慶弔規程（ご祝儀・香典）の経費処理
慶弔規程を整備中ですが、ご祝儀、香典について明記している規程を見たことがありません。そもそも結婚祝金=ご祝儀、死亡弔慰金=香典のことを指しているのでしょうか。作成理由は、従業員への福利厚生のためである...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払い
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払いについて教えてください。
①同一週の振替の例
日／月／火／水／木／金／土
休 10 ６ ６ ６ ６ ６ (振替前のシフト)
10...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
時給月給制短時間正社員の残業時間について
1週間の所定労働時間が24時間以上34時間以下となっている社員に
34時間を超えて残業をしてもらう場合に
気を付けないといけないことは何でしょうか？
もちろん、本人の承諾は得ていますが
短時間正社員な...
- りんご総務さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
日勤勤務のあと一度帰社して20時から翌日までの勤務の割増
宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...
- NAKAYAMさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
給与所得者の扶養控除等申告書について
いつもお世話になっております。
表題の件について、扶養家族に変更があった際ですが
都度提出をしてもらうべきなのでしょうか。
年末調整で提出をすれば都度の変更はないように思えるのですが
法的な問題等...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
失業給付受給中の社会保険扶養加入について
弊社パート従業員の配偶者が、退職後に失業給付を受給しています。
失業給付の日額は3612円を下回っていますので、金額的には社会保険の扶養加入に問題ないと思っています。
しかし失業給付の受給期間は1年ほ...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
所得税の還付について
過去３年間にわたり、非課税にて支給するものを課税して支給していたことが判明しました。
税務署へ確認したところ、訂正した所得納付書を作成し、その月の全社員の所得税等が分かるものを添付するよう指示があり...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張手当の取扱いにつきまして
いつも大変お世話になっております。
弊社では、出張旅費規程のもと、
出張手当として、日当を支給しております。
これまで給与明細に「日当（非課税）」と記載した上で、
非課税として計算し、給与と一緒に支...
- しいさん
- 愛知県／ 通信（従業員数 6～10人）
割増賃金の対象について
夜勤時の割増賃金について教えてください。
弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料
会社で事務を担当する者です。
今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
国内出張先の宿泊施設名の把握
社内の人事総務から、社員の国内出張先の宿泊施設名を、安全管理の視点から会社のマネジメント層として把握していなくて良いのか？と問題提起がありました。
上記で記載した安全管理とは、宿泊先で意識を失うなど...
- XYZ 113さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
給与明細の公開日について
いつも参考にさせていただいております。
このたび当法人では給与関連システムの変更を行う予定です。これまでも給与支給日の０時にＷＥＢ上に公開はしてきましたが、さらに作業の省略化が見込めるので、給与支給日...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
コロナで休む職員への対応
介護施設の管理職をしています。
施設でクラスターが発生し、職員の感染者も増えています。
職員が感染した場合の対応として、会社は隔離ゾーンに入った職員が感染した場合のみを対象に7日間の休みを特休としまし...
- けいじぇいさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
再度！2暦日に渡る勤務についての扱い（修正・追加版）
先日に「2日に渡る勤務についての扱い」について質問したものです。
（投稿日：2023/01/12 10:51 ID：QA-0122493）
体調不良により、間が開いてしまったこと、言葉足らずで恐らく質...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて
お世話になります。
シフト勤務者のとある勤務日の勤務時間を
1勤務目 始業15：00～終業24：00 2勤務目 始業0：00～終業9：00と日を挟みますが、2労働日としてアサインを検討しております。...
- だいXさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
固定割増賃金について
お世話になります。給与設計について相談になります。
基本給与とは別に固定割増賃金を設定する際に以下の対応は可能でしょうか？
基本給とは別に固定割増賃金を支払う。
固定割増賃金には、時間外労働、休日...
- いとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。
同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく有期雇用なども対象にしていく予定
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
①家賃●円未満は○...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
管理職者の残業代、休日出勤手当について
ご担当者様
就業規則で、管理職には残業代（深夜労働は出します。）、休日出勤の手当をがつかない旨記載しています。
業務でも管理職は残業及び休日出勤は行わず、手当が出る者（一般職者）が対応しています。
...
- セイボリーさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
法定休日から平日にかけた日を跨ぐ勤務について
法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。
前提条件①法定休日は日曜日
前提条件②週休2日制 所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
年度末業績奨励金について
担当者様
社員数が約50名程度の中小企業ですが、2023年3月期の決算予想が
当初の予算営業損益より倍増に推移しています。
業績好調に対し年度末に社員へ一時金として3月の給与に加えたいと
思いま...
- 北島さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
個人番号の7年経過後の廃棄について
従業員および個人事業主の個人番号についてです。
扶養控除等申告書および支払調書などの最も長い7年間の保存義務に合わせてデータ上で保管しておりますが、初年度である2016年に提出、2016年に退職（契...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
月の途中で退職、就職した職員の社会保険について
いつも活用させて頂いております。
さて、ご質問ですが、標記のとおり、月の途中(金曜日)で前職を退職し、翌週の月曜から当方に就職することとなった職員がおります。この場合「空白となる土日は、国民健康保険...
- ガトーさん
- 宮城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
2日に渡る勤務についての扱い
お世話になっております。
弊社は始業終業時刻が8時～17時ですが、冬季に限り日をまたぐ勤務が発生します。
この場合、1日の勤務が長時間となることが多く、おおむね19時45分～翌8時までの勤務が連続...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
残業代含む営業手当で振替出勤の割増賃金対応
弊社は土曜日起算で土日休日です。日曜日に振替出勤をして金曜日まで6日連続で出勤してもらい、振替休日を翌週に取得してもらいました。1日の労働時間が7.5時間で6日の労働なので1週間で45時間の労働時間と...
- 総務2年目さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職金の計算について
派遣社員(時給社員）の退職金の算出計算方法についての質問です。
時給社員は、時給と週の所定労働時間をもとに月給換算して基本給を算出すると退職金規定に記載されています。これ以外の細かい要件は記載ありませ...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出張の宿泊可否
現在、当社には出張の宿泊可否の基準は規定されておらず、上司の判断に委ねられております。
ただ、それでは上司も判断に困る場面もあるため、何か基準を設けようと検討をしているところです。基準としては何が適当...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
退職手当の支給について
退職一時金支給についての質問です。
当社の就業規則は、定年＝満60歳で「定年に達した日の翌日をもって退職とする」とし、引続き定年以降も勤務することを希望する社員については、「満65歳に達する迄継続して...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
業務に必要な免許取得の費用負担について
いつも大変参考にさせております。
今回ご相談させていただきたいのは、募集要項に記載している入社に必要な
運転免許の取得費用の負担についてです。
各企業様で、入社後に業務で必要な資格の取得費用につい...
- ひなたつとさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
専門業務型裁量労働制 手当の支払い方について
専門業務型裁量労働制の導入検討をしております。
お尋ねしたいことは2点ございます。
仮の想定となりますが、会社の所定労働時間が8時間、
一部の職種に対して、1日9時間みなしの裁量労働を設定します。
...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
期中での役員報酬増額と社会保険・厚生年金の加入手続きについて
お世話になります。
昨年9月に自分1人の株式会社（以下、法人A）を設立し、役員報酬を0にして経営していました。
実際には全く別の会社（以下、法人B）にて正社員として雇用されていたため、そちらの方で給...
- 鞘0426さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）