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6,190件中1,561～1,590件を表示

年末調整控除ミスについて。

年末調整で1名の社員が仕事納めの日に生命保険控除証明書を提出してきましたが、控除し忘れました。年末調整をやり直しは出来ないので税務署に生命保険控除証明書を持って出向く様に伝えたらいいでしょうか？

xytjagaさん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2023/02/06 13:06 ID：QA-0123439 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

振替休日取得者の割増賃金について

振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。

例　
1月15日（法定休日）に振替休日を取る予定で勤務した社員がいます。
1月中に振休は取れず2月に取る予定となっているとのこと。
この場合、1...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2023/02/02 15:11 ID：QA-0123358 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

扶養家族の異動手続きについて

いつもお世話になっております。

弊社社員で、子供(24歳)を扶養家族にしている者がいるのですが、今年春から学校(養成所)に入学し寮暮らしになる為、子供のみ住所が変更となる申出がありました。
この場合...

ashikoさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2023/02/01 19:22 ID：QA-0123292 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

賃金のとらえ方

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

クリニックで事務長をしている者です。
先日、コロナの労災申請のため、労基署をたずねました。
その中で、平均賃金を計算する際の、手当に関し質問を受け、こ...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2023/01/31 10:32 ID：QA-0123229 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

変形労働の対象期間全体の精算について

いつも大変参考にさせていただいております

１年間の変形労働の割増賃金の精算についてです。
（１）１日の法定時間を超えた分・（２）１週４０時間の超えた分については毎月の給与で精算をしておりましたが、対...

Ringo10さん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2023/01/30 12:13 ID：QA-0123186 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

通勤手当および在宅勤務手当の随時改定について

いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。
今回、随時改定が必要かどうかについての確認をさせていただきたく、
投稿いたしました。

通勤手当の月額支給が日額支給になったタイミングや、
...

労務担当1さん
東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
2023/01/30 11:27 ID：QA-0123175 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

介護職員等ベースアップ等支援加算について

2022年度の臨時介護報酬改定で新たに創設されました介護職員等ベースアップ等支援加算についてご教示願います。公務員や社会福祉法人によくある手当ての特殊業務手当の名称がベア加算に変わると施設から通達があ...

Vさん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/01/30 08:50 ID：QA-0123150 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

業務災害時の会社補償について

いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。

弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...

MMSSさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2023/01/29 18:43 ID：QA-0123147 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について

完全週休２日のフレックスを導入します。
　コアなし、
　最低勤務時間4時間　
　フレキシブルタイム　6：00－22：00です。

また、土日祝祭日はすべて　35%割り増しで支給しています。

例えば
...

bbb555さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2023/01/27 21:49 ID：QA-0123133 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

1ヶ月変形労働　月中退職者の残業精算について

1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について

例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合
　＜4/1～4/17の所定労働時間＞
　　100時間0分
　...

ずーとぴあさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/01/27 14:18 ID：QA-0123098 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

越境学習における報酬について

人材育成の観点から、他社（ベンチャー企業など）へレンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを計画しています。その場合、労務費（給料）は派遣元である当社が支払うことを予定していますが、税法などの関係で法令...

新米管理者さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2023/01/27 13:33 ID：QA-0123088 育成・研修 解決済み回答数 4 件

みなし残業時間数と実残業時間数について

お世話になっております。出勤簿と給与明細の記載方法についてご教授お願い致します。
固定残業代（みなし残業代）として20時間分固定残業手当として支払いをしているのですが、実際の残業時間数が月によって様々...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/01/27 09:16 ID：QA-0123070 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

通勤交通費の返金について

いつもお世話になっております。
弊社の通勤交通費規程には、
「自己都合退職時においては、退職前に有給休暇等を取得して、通勤日数がその月の2分の1以下の場合はその月の通勤費は支給しない。」
という文言が...

迷えるヒツ人事さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2023/01/26 17:27 ID：QA-0123058 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

労務担当1さん
東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
2023/01/26 12:17 ID：QA-0123034 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤

お世話になります。

弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も...

nt0723さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2023/01/25 22:50 ID：QA-0123019 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

計画年休日をやむを得ない理由で出勤した場合の対応

計画年休を設定した日にやむを得ない理由で出勤した社員がいた場合、その者にその出勤してしまった計画年休分を、改めて会社が別日に計画年休日を設定して取らせることは可能でしょうか？
（その者だけに計画年休日...

しかさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2023/01/24 18:36 ID：QA-0122951 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

技術習得のための学校費用は給与課税となるのか

４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。

今回質問したいのは３つあ...

KOAさん
福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/01/24 08:50 ID：QA-0122905 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
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