人事や労務業務に関する相談 389件「人事のQ&A」

メンタル疾患に関わる主治医面談について

いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。

弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケー...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

精神疾患を理由とした、勤務場所拒否について

いつもお世話になっております。

今回、当社の女性社員について相談をさせてください。

入社2年目、30代前半の女性（未婚）　※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当（他に複...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

自傷行為をする社員について

いつもお世話になっております。

職場で自傷行為（リストカット）をしてしまう社員についての相談です。
従来より、何かあると自傷行為を繰り返す社員がおり、（原因は主にプライベート）
心療内科等の受診を依...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

メンタルヘルス対応について

専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長（30歳女性独身・北陸出身）がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区へ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

【ストレスチェック】高ストレス者の就業上の配慮について

ストレスチェックの高ストレス者の就業上の配慮について
ご質問いたします。

対象者：Aさん　（総合職：転勤あり）
状況　：本年9月に実施のストレスチェックにより高ストレス者に選定されている。
　　　　...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

就業規則＿医師の診断書の取り扱いについて

お世話になります。

弊社の就業規則、私傷病有給休暇の項に「継続して私傷病休暇を3労働日以上連続して取得する際には、会社は医師の診断を求めることがある。」と記載しています。

この「求めることがある」...

HR Workerさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応

社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。

【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入...

世界の車窓さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

体調不良者の取扱について

体調不良者に関する質問です。

社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社

入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

傷病による離席の扱い

傷病による離席の扱いで相談があります。

〇従業員にはsick leave(有給休暇の一部)を与えております。
〇傷病、通院等で出社できない、遅刻、早退をする場合は、上記sick leaveを適用する...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

アルバイトの欠勤・休職

弊社の製造部女性アルバイト（入社7ヶ月）の件でご相談があります（長文です、申し訳ありません）。

同じ製造部女性社員の友人なのですが入社後しばらくして、仕事上のことからその女性社員と諍いを起こし、仕事...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

入社前に発覚したメンタル疾患の疑いのある社員の扱いについて

メンタルヘルス寄りの質問です。

お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）

Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発...

まつこさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

長期欠勤中の社員への対応について

私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
（上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付し...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

うつ病で欠勤を繰り返す社員について

うつ病で欠勤を繰り返す社員がいます。

就業規則上の６ヶ月の欠勤期間が終了したにもかかわらず、週に半日程度しか出勤できない状態です。
このような状況から、会社としては、まだ病気が完治していないのでない...

redさん: 群馬県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

治療拒否の職員に対する対応

困った職員がいまして対応を相談させてください。

職員健診において数年高血圧が指摘されています。
その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。
程度としては要治療レベルです。
産業医面談を...

くぼたさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パート社員の長期欠勤について

お世話になります。
背景：
先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？と相談がございました。
家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めて...

mozさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

健診後の就労制限の告知について

いつも参考にさせて頂いております。

当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。

その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実...

黒板五郎さん: 愛知県／食品（従業員数 501～1000人）

過重労働による面談

以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。

「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

うつ病の社員への対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

職場復帰の原則について⇒何故、元の職場へ復帰が原則なのか？

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

　１．職場復帰の原則、何故、元の場所（職場）なのか？
　　...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

音信不通者の退職について

パートで、入社後1週間出勤したのち、翌月曜に電話連絡で退職の意思を伝えてきた後、退職の手続きを取らず、音信不通になった者がおります。
何度も電話連絡を試みるも不通で連絡取れません
社会保険にも加入して...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

診断書の筆跡について

　当社では病気や怪我で休職する場合、療養経過報告書に主治医の診断書を添えて
月に1回、会社へ提出するルールになっております。

あるメンタル休職者の診断書を良く確認すると、
休職している社員の字によく...

おまめさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

事故発生時の被災者フォローと企業対応について

お世話になります。
建設会社にて勤務する人事担当者です。
現場での労災事故、及び車両事故等が数件発生しており、
事故発生時の対応とは別に被災者のフォローや見舞の規約等の作成を検討しております。
※金銭...

yasu08さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

高ストレス者に対する面接指導について

ストレスチェックで高ストレスの診断であった従業員に対して、
医師による面接指導を受けさせようとしたところ、その従業員
から「面談と言っても病院に行くだけで特に何もないし無意味。
時間もお金ももったいな...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

長期欠勤者の休職・自然退職等について

いつもお世話になっております。

【背景】
昨年ごろから長期にわたって欠勤を繰り返す従業員がいます。
概ね毎月1～2日程度の出勤であり、また過去から同様のことを繰り返し続けている方です。
また、休職に...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

メンタル不全の社員の対応について

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサ...

fukumimiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

長時間労働者への対応について

長時間労働者への医師の問診は、法律実施が義務付けられており当社でも実施していますが、その際には血液検査等の健康診断も実施する必要（法的義務）はありますでしょうか。

あんぷくさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

欠勤が1か月以上続く社員について

こんにちは。

1か月以上、欠勤が続く社員がいます。
状況としては下記です。

①毎朝、体調不良ということでメールが来る
②こちらからのメールでの問いかけ、電話に対して一切応答がない
③2週間前に一度...

toripanndaさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

こちらからの連絡に一切答えない欠勤社員について

こんにちは。

2週間くらい休んでいる社員がいるのですが
「体調が悪い」と毎日連絡はくれるものの、こちらからの問いかけのメールや電話には一切答えず
対応にどうすればよいか困っています。

「このまま返...

toripanndaさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

クラッシャー社員の取り扱い方法

弊社、政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
市からの退職者を嘱託として受け入れて７年くらい経過しております。通常は嘱託は５年が限度であったのですが、会社の判断なのか６８～６９歳の今も再雇用となってお...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

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