高ストレス者に対する産業医面談後の対応について
ストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。
産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。
会社としては...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
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海外勤務者 留守宅持ち家への福利厚生について
お世話になっております。
海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。
現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業終了後の勤怠不良等について
前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。
正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
メンタル不全の休職者からの介護休業申請について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、今まで当社ではなかった事案（表記）につきましてご相談したく存じます。
【経過１】
もともとお父様を介護していた当社社員が、その心理的な負荷が原因でメンタ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
自律神経失調症社員とのコミュニケーション
私の部下に、自律神経失調症と診断されている社員がおります。正しいコミュニケーションと対応についてお聞きしたいので、まず当該社員について簡単にお伝えします。
①入社から約6ヶ月
②稼働日の3分の1くら...
- 琉球メガネさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
仮出勤したがすぐに休職した社員について
精神的な病で休職していた社員が医師の「８月１日より復職を認める」の診断書を提出し復職したい（仮出勤扱いですが）とのことだったので、８月１日に出勤しました。しかし、８月２日から休みだし、８月６日に本人か...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
メンタルヘルスと思われる社員への対応について
いつもご教示いただきありがとうございます。
メンタルヘルスと思われる社員への対応についてご相談させて下さい。
２０代の男性社員ですが、ミスが非常に目だってきており、本人と何度か面談も行っていますが、本...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
傷病者の扱い
レアなケースと考えております。
2018年7月頃、業務以外の時間にアキレス腱を断裂し入院した従業員がおります。
2ケ月程度で復帰し松葉杖をつかって就業しておりました。
1月ごろに車通勤から電車通勤と...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
試用期間中のうつ病発症
はじめて投稿させて頂きます。
本年新規採用職員から３月末に、肺炎発症と連絡を受け、４月１日の入社式を欠席しました。
一週間後の今日、再度こちらから連絡したところ、医者から「うつ病」との診断が出たと報告...
- 三重の人事担当さん
- 三重県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
うつ病で休職中のパートの復職について
当社は小規模な専門店チェーンを全国展開する会社です。
従業員5名の弊社店舗（関東地区）のパート従業員（女性48歳）が今年の初めから鬱病の症状で休みがちとなり2月から休職しました。
割と長く勤務（月1...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
主治医診断書の有効性について
はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としておりま...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休職者について主治医の話を聞くことの可否
よろしくお願いいたします。
昨夏より適応障害の診断で半年以上休職している社員がいます。実は昨年末に主治医より、そろそろ復職を考えても良いと言われたそうですが、その後また診断書が提出され休職期間を延長し...
- 一人事務員さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
メンタル疾患に関わる主治医面談について
いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。
弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケー...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
長時間労働に伴う面接指導の実施
長時間労働に伴い、当社では１００時間を超えるものに対して本人の申出なしで面接指導を実施しようとしています。また、８０時間を超え１００時間未満のものについてはセルフチェックを実施し、その結果を産業医が判...
- 法令解釈の導きさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
精神疾患を理由とした、勤務場所拒否について
いつもお世話になっております。
今回、当社の女性社員について相談をさせてください。
入社2年目、30代前半の女性（未婚） ※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当（他に複...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休職開始日について
いつも参考にさせて頂いております。
休職に入るタイミングについて教えて頂きたく、投稿致します。
先日社員が就業時間中に倒れ、急遽入院することになりました。
リハビリが必要なため、長期化する可能性がご...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
自傷行為をする社員について
いつもお世話になっております。
職場で自傷行為（リストカット）をしてしまう社員についての相談です。
従来より、何かあると自傷行為を繰り返す社員がおり、（原因は主にプライベート）
心療内科等の受診を依...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
メンタルヘルス対応について
専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長（30歳女性独身・北陸出身）がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区へ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
ストレスチェック受検の上司による勧奨について
受検勧奨については、実務担当者だけでなく所属長が行っても宜しいのでしょうか？
もちろん個別勧奨では無く、部内メールや部会などで部課員向けに発するという形になりますが。
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
【ストレスチェック】高ストレス者の就業上の配慮について
ストレスチェックの高ストレス者の就業上の配慮について
ご質問いたします。
対象者：Aさん （総合職：転勤あり）
状況 ：本年9月に実施のストレスチェックにより高ストレス者に選定されている。
...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応
社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。
【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入...
- 世界の車窓さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
体調不良者の取扱について
体調不良者に関する質問です。
社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社
入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）
〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
入社前に発覚したメンタル疾患の疑いのある社員の扱いについて
メンタルヘルス寄りの質問です。
お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）
Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発...
- まつこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
うつ病で欠勤を繰り返す社員について
うつ病で欠勤を繰り返す社員がいます。
就業規則上の６ヶ月の欠勤期間が終了したにもかかわらず、週に半日程度しか出勤できない状態です。
このような状況から、会社としては、まだ病気が完治していないのでない...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
過重労働による面談
以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。
「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
うつ病の社員への対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
事故発生時の被災者フォローと企業対応について
お世話になります。
建設会社にて勤務する人事担当者です。
現場での労災事故、及び車両事故等が数件発生しており、
事故発生時の対応とは別に被災者のフォローや見舞の規約等の作成を検討しております。
※金銭...
- yasu08さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
定期健康診断結果に基づいた面談について
お世話になります 宜しくお願い致します。
定期健康診断の結果から産業医の意見聴取後に、会社で選任している衛生管理者から本人に対する指導を行ない、その後本人からコメントを記載してもらい記録に残しておりま...
- *****さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
高ストレス者に対する面接指導について
ストレスチェックで高ストレスの診断であった従業員に対して、
医師による面接指導を受けさせようとしたところ、その従業員
から「面談と言っても病院に行くだけで特に何もないし無意味。
時間もお金ももったいな...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）