長時間労働に伴う面接指導の実施

長時間労働に伴い、当社では１００時間を超えるものに対して本人の申出なしで面接指導を実施しようとしています。また、８０時間を超え１００時間未満のものについてはセルフチェックを実施し、その結果を産業医が判断し、面接を実施するものしないものに分ける判断をする。方向で動いております。会社の施策として法令以上の対応をしようと決まったようで、このような動きで進んでいます。しかし、法令で本人の申出としていることを考えると本人の意思を尊重し拒否できるようにしてあるのではないかと思います。すると、面接指導は強制してはいけないのではないか。会社によるパワハラになるのではないか。労務管理他経営者などの取り巻く関係者が責任が問われる事態にならないかと考えます。考え過ぎでしょうか。本来なら産業医が会社からの情報を基に本人へ面接指導の申出をするように勧奨し、促し、実施させるのが正しいと思いますし、法令もそのようになっていると理解します。このまま進んでよいのでしょうか。会社の決めたことですので従うしかありませんが、もし間違った方向であるなら今なら非力ながら助言できると思いますので、ご指導いただけると助かります。

投稿日：2019/02/12 15:17　ID：QA-0082333