人事や労務業務に関する相談 372件「人事のQ&A」

システム設定者への安全配慮義務について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では２年ほど前にＥＲＰパッケージを導入しました。
しかし、法人内の組織体系の整理が十分至っていない状況で、ＥＲＰパッケージ導入を優先し、使用しながらブラ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

うつ病の社員への対応について

当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

会社の安全配慮義務に関して

いつも勉強させていただいております。

弊社のＡ社員が元々配属されていた支店で問題を起し、別の支店に異動を命じました。
元の配属先はＡの自宅から車で１０分程度の場所にありますが、異動先は電車で１時間３...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

病気休暇取得時の診断書内容について

いつも勉強させて頂いています。ご質問させて頂きます。

現在、当社では従業者が病気に罹患した場合、医師の診断書を提出することで病気休暇の扱いとしております。
しかしこの運用方法では、疑い病名（確定診断...

*****さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

雇入れ時のメンタルヘルス健診について

いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みに...

mm18さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

うつ病社員の雇用について

いつも参考にさせていただいております。

相談の件、うつ病を患い休職していた社員がおりまして、今年の１月に主治医より「復職可能」の診断が出され、契約している産業医も「復職可」と判断したため復職させたの...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

ストレスチェックの判定について

厚生労働省が推奨するストレスチェック簡易調査票５７項目がありますが、判定方法がやや面倒であることと、一方各事業者が独自のチェック項目を作成して良いとありますので、これについて皆様にご教示を仰ぎたくお願...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

業務負担が大きいと苦情してきた正社員への対応

いつもお世話になっております。

正社員（仮に50歳中頃のＡとします。これだけすれば良いという欧米型担当業務
の設定ではなく、転勤もあり、人事異動により幅広い業務を担当する、よくある
日本型の雇用形態...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

欠勤を続けてきた社員の休職

はじめてご相談させていただきます。
私は小さなベンチャー企業でマネージャーをしておりますが、休職を申し出てきた社員の扱いに苦慮しています。

問題の社員は少ない月で２・３日程度、多い月ですと８日前後の...

人事部不在さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

長時間労働者への面接

いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。

法律上...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

長時間労働の産業医面談について

いつもお世話になっております。
長時間労働の産業医面談についてお伺いさせてください。

弊社では、月１００時間以上の時間外労働、もしくは３ヶ月平均８０時間以上の時間外労働をした者に対して調査票の記入を...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

産業医面接の対象となる労働時間算定について（追加質問です）

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

産業医面接の対象となる時間外算定方法について

・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

態度が急変した妊娠中従業員（正社員）について

大変参考にさせて頂いております。
宜しくお願い致します。

妊娠を機に、態度が急変した従業員のことでご相談させて頂きます。
（下記に具体例を挙げました。）

妊娠中の体調については個人差があることは理...

hrhrさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

精神疾患の休職者に伴う企業の損益について

年収500万の社員、売上げ額1500万、３５歳、男性の正社員がうつ病と診断され、休職を希望しています。
現在、病院にて治療中です。
会社としては、服飾できるまでサポートしたいと考えていますが、彼が復職...

タマさんさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

配偶者が精神疾患の社員への助言や対処方法について

企業の人事部に所属しています。
社員から相談があり、何らかの対処を助言してあげられればと思い、相談させて頂きます。
社員の配偶者が育児を理由にパニック障害と診断され、
社員本人も出勤はしているものの、...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

職員の傷病欠勤管理について

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠...

Ｋ．Ｓさん: 大阪府／保険（従業員数 10001人以上）

痴漢行為（被害者側）に対する会社の対応

女性社員が通勤に利用する公共交通機関で痴漢行為を受けました。

犯人は別件で、逮捕されたということで被害者社員は事情聴取をうけました。
このような場合、会社として被害者社員に取る対応（ケア含めて）はど...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

断続的に欠勤する社員の給与について

いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？

いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

精神障害者の雇用について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、当社では、障害者採用の検討を進ております過程で、「てんかん」に該当する方の応募がありました。（ハローワーク経由）
今回の募集職場は、紙関係の加工品...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

親からの連絡で嘘をついてやめようとする社員への対応

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな...

そいをおいいさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

採用面接時のメンタル疾患既往歴確認について

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事（記載は任意とします）は問題ないでしょうか？
　　
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があっ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応

メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...

ひらちゃんさん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）

傷病手当金の社会通念上の治癒について

職員の傷病手当金についてご教示願います。

平成２５年９月～１１月の期間、抑うつ状態により仕事を休み、傷病手当金の受給を受けました。
その後は、通常の仕事に復帰して勤務していましたが、本年４月末にある...

事務方の星さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について

先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...

marie518さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について

いつも利用させていただいております。

病気休職等の休職者の社会保険料は、在籍している限り会社負担・個人負担を国に納めなければなりませんので、休職者の個人負担分については、一旦会社が立て替え払いし、後...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

意識不明の社員（契約社員）対応について

当社で3年以上契約している社員が先日、倒れ、緊急入院・手術の結果、命は取り留めたものの
意識不明の状態がすでに3週間以上経過します。
　年齢も高めで、独身（バツイチ）の方で、お父様はいらっしゃるようで...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

うつが完治しないまま休職期間満了を迎える社員への対応について

人事経験が浅いため、初歩的な質問かもしれませんが
ご教示いただけると幸いです。

うつで休職中の社員がいます。
休職期間（１年）は終了したものの、
病状を鑑み「そっとしている」状態で約４ヶ月が経ちまし...

さかもとさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

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