統合失調症が疑われる問題社員への対応
いつも拝見・参考にさせて頂いています。
下記のような事例に対して対応を検討しています。
1.対応方法案に関するアドバイス
2.その他、留意すべき点
等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
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遅刻常習者の懲戒処分について
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社で遅刻常習者がいたため（１ヵ月の間で５回遅刻）、始末書をとる事を考えておりました。遅刻は完全に本人の不注意によるものです。
通常であれば始末書をとる...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員の母親からの要望について
初めての利用なのでこの様な相談が可能か否か判断に迷うところですが宜しくお願い致します。
今年度新卒（高校）入社した男子社員の母親からの要望に対しての相談です。
当該男子社員はに２５年４月入社後製造...
- ryuさん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
うつ社員の解雇について
いつも拝見しております。
鬱で欠勤を繰り返す社員がおりますが、休職命令も受け入れないので
業務ができる健康状態ではない、として解雇を検討しています。
鬱の原因は業務と言えば業務ですが、ミスを繰り返...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
精神を病んだ社員の処遇について
お世話になっております。
精神を病んだ事務職社員がおり、半年以上、月の半分は遅刻もしくは欠勤という状態が続いています。
（継続的に通院中）
業務上の暴言が原因と主張しておりますが、調査の結果、通常...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
行方不明者
お世話になります。
無届欠勤を繰り返し、住んでいた会社の寮からは荷物をすべて持って失踪した従業員がおります。本人の携帯電話にはつながらず、緊急連絡先である実家とも連絡がとれない状況であり、これがこの...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
連続欠勤時の年次有給休暇の請求について
お世話になります。
従業員が年休を使い果たし、その後も連続欠勤を続けています。
そこで、連続欠勤期間中に新たに年休が付与された場合、その
年休の付与を認めないとすることは可能でしょうか。
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
試用期間中に鬱病の診断書を提出した社員
いつもお世話になっております。
管理職として採用しまだ１ヶ月ほどの社員が、仕事が原因でうつになったと、心療内科医の診断書を提出してきました。面接では全くそれを感じさせるような様子や話もなく、雇い入れ時...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
出勤してこない（連絡がない）社員の対応について
3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しまし...
- AKIOさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
うつ病により休職中の職員の復職
職場の人間関係が原因だと主張して、うつ病の診断書をもらい休職中の職員がいます
○復職したいが、元の職種の職員とは顔を合わせたくない
○従って元の職種ではなく、他の職種を希望する(支店等はなく同一勤務...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
精神疾患
お世話になります。
当社には、私傷病（適応障害）により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。
他の適当な職場はありませんので、異動...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パワハラに該当するかどうか？
ビジネスホテルの支配人をやっております。
先日、新規採用の夜勤パートが先輩パートと勤務中に仲違いを起こし、そのまま勤務時間終了を待たずに帰宅いたしました。（職場放棄）
私はその場に居たわけではないの...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
過重労働
管理職に関しては 時間外、休日労働の適用除外として
一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません
管理職として 月５万の手当を支給しております。
しかしながら 管理職の勤務状況をみて...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
ひとり暮らしのメンタル不調者対応について
メンタル不調の入社５年目のひとり暮らしの独身社員に関してご相談です。
（状況）
頭痛を理由に仕事を休みだしてからも、心療内科を受診していない様子だったため、上司が２度ほど自宅を訪問し、心療内科の受...
- すずたくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社用車で事故を起こした社員のメンタル面の対応について
社員が会社の車を運転中に交通事故に巻き込まれケガをしました。
複数の車が関係すること、死亡者がいることなど、少し複雑な事故であるため、
事故の全貌が把握できていないようで、
お互いの保険会社も状況把握...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
メンタルヘルス カウンセラーへの対応
体調不良でたびたび休む女性社員（４０代正社員）がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
メンタルヘルス社員のリハビリ出勤期間の対応について
うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ（半日）出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
メンタル不調者の復職可否判断
お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。
休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
従業員の診断義務について
いつも参考にさせていただいております。
従業員について相談させていただきます。
当該社員の業務は日常ほとんど事務所外での業務でありますが、事務所内
での直属の上司や同僚への態度について問題がありま...
- *****さん
- 大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
長期欠勤社員への対応について
現在、長期欠勤中の社員がおります。
当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休職後、復職者への有給付与
平成23年6月～平成24年11月：私傷病により休職
平成24年12月：復職
有給休暇の起算日は1月1日
平成25年の有給付与（通常なら20日）は必要でしょうか？
就業規則には、このような事例につい...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか
いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を３ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在１ヶ月欠勤しております。
欠勤理...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
うつ病社員の身分変更と任意継続について
事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
診断書提出の件
いつもありがとうございます。
弊社では、「病気欠勤が７日以上に及ぶときは、医師の診断書を添えて届出るものとする。」とあります。
10/12（木）から10/21（日）まで病気で休んでいる者がおり、有給...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
健康管理の出来ない社員への処遇手順について
色々な相談に対する先生方の答えを勉強させていただき、ありがとうございます。今回ご教示いただきたいことは、小社物流部門に勤務する社員についての処遇手順です。
約１０年ほど前からアルコ－ル依存で、脂肪...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
退職したうつ病社員への対応？
かなり以前（6～7年前）うつ病の社員の方が会社との話し合いで退職しましたが、何がきっかけになったのか？最近になって会社に電話が入るようになりました。
社員が退職した当時は私の上司＜現在は退職し不在＞...
- うなぎ犬さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
雇用継続困難と判断された社員への対応
初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。
雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。
入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。
採用面接時は「実家が徒歩...
- ninjamanさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について
いつもお世話になっております。
疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。
先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っております。
本人に聞いたところ、前職でも発症したことがあるとのことでした。...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
ハラスメントについて
交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。
基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここにはその他の役員が複数名います。
個室に上司がいる場に個人が入ること自体（そのよう...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）