採用面接時のメンタル疾患既往歴確認について
お世話になっております。
採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事（記載は任意とします）は問題ないでしょうか？
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があった場合は、再発を懸念して、不合格とする心理が働いてしまうと思うのですが、この辺りはどう対応するのがよいのでしょうか。
既往歴を採用の可否判断とるするのは問題ありではないか、しかし採用後の再発を考えると出来れば避けたいと対応に苦慮しております。
ご教示のほどよろしくお願い致します。
投稿日：2015/08/01 11:00 ID：QA-0063210
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、任意に既往歴を記載してもらう事に問題はございません。むしろ安全配慮の観点からも当人の健康面について把握しておくことは重要といえるでしょう。
そして、うつ病の件のみで直ちに採否を決められる事につきましては問題があるといえるでしょうが、判断要素はそれだけではないはずです。他の経歴や当人の現状、御社での業務負担等も総合的に判断された上で決定される事が重要といえます。
投稿日：2015/08/03 11:44 ID：QA-0063214
相談者より
お礼を申し上げるのが遅くなり大変失礼いたしました。直ぐにご回答頂き大変助かりました。
参考にさせていただいております。
今後ともよろしくお願い致します。
投稿日：2015/08/25 08:14 ID：QA-0063371大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
採用時の質問について
企業には採用の自由と調査の自由が認められていますので、ご質問の内容を質問する
ことは、特に法律で禁じられてはいません。
ただし、病気差別として人権侵害とされないよう気をつける必要があります。
そうならないためには、すでに完治している方もおりますので、既往歴だけで、
一律に不合格とはせずに、検討して見極めるようにするべきでしょう。
投稿日：2015/08/03 12:20 ID：QA-0063216
相談者より
お礼を申し上げるのが遅くなり大変失礼致しました。
直ぐにご回答頂き大変参考になりました。
ありがとうございました。
ご指摘頂いた点、注意致します。
投稿日：2015/08/25 08:16 ID：QA-0063372大変参考になった
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