相談一覧

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389件中241～270件を表示

うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/07/17 16:06 ID：QA-0050472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

採用時の精神疾患の確認について

いつも参考にさせて頂いております。
中途採用で入社した社員の精神疾患の再発による休職・退職について、現場から対策を求められています。
面接時に尋ねることは合法ではあるようですが、その際に配慮・注意すべ...

*********さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/06/28 22:32 ID：QA-0050220 中途採用 回答終了回答数 2 件

うつ状態での欠勤者の社員について

うつ状態なのでしらばく休むというメールで連絡がはいり、２週間以上欠勤が続いている従業員がいます。上長から本人に連絡をとってもらっていますが、応答がありません。
病気ややむを得ない理由の時はその理由と期...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/06/18 11:29 ID：QA-0050032 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

過重労働者面談対象者

いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/06/11 16:12 ID：QA-0049920 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職勧奨をしようと思っていた社員より診断書の提出あり

いつもお世話になります。

入社４年目の社員ですが周りとの協調性に欠け、たびたびトラブルを生じていましたので、何度か所属長と総務部長とで３者面談を行い、業務改善命令を出しましたが、一向に改善する気配が...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/05/30 16:04 ID：QA-0049747 人事管理 回答終了回答数 3 件

メンタル理由による休職の注意点について

お世話になっております。
現在メンタル理由で欠勤している者がおります。休職扱いで考えております。
（おそらく弊社就業規則で定める休職期間内の復職は困難であると思われます。）

手順としては、
休職の辞...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/04/03 11:05 ID：QA-0049022 人事管理 解決済み回答数 3 件

新型うつ病状態で休職中の職員に対する辞令交付

今年1月下旬から、うつ病状態で6ヶ月の療養が必要との診断で休職中の職員がおります。この職員について、4月1日に辞令の交付を予定しているのですが、会社としてどういう対応をとれば最善なのかお教えください。...

エルクさん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/03/28 15:31 ID：QA-0048985 人事管理 解決済み回答数 3 件

疾病休職をしていた復職社員に対する再度の休職発令について

以前も一度復職についてご相談させていただいたのですが、
今度は復職者に対する再度の休職発令についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外で傷病にかかり、...

すず☆さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2012/02/08 17:59 ID：QA-0048116 人事管理 解決済み回答数 3 件

産業医の面接

労働安全衛生法の長時間労働者への医師による面接指導の実施についての質問です。
【質問内容】
　①面接には、本人の申出が必要ですが、なぜですか？
　②本人からの申出がなく面接ができないときに、メンタル系...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/02/07 10:28 ID：QA-0048058 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

メンタルヘルス対応について

当社は全国に専門店チェーンを展開しています。神奈川の店舗に赴任した入社2年目の男性（26歳男性　名古屋出身）が統合失調症で休職しました。当初、主治医からは3ヶ月の休職指示が出ていましたが、本人が主治医...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2012/01/24 10:24 ID：QA-0047824 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

精神疾病者（パニック障害）の配置転換について

配置転換は、会社の人事裁量権事柄であり、就業規則に基く合理性のある配置転換に対し拒否をすることは出来ないこと。但し、社会通念上で配慮すべき事象、何らかの傷病がある場合は配慮義務が必要な事も理解をしたう...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2011/12/05 15:01 ID：QA-0047270 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

長期化するメンタルヘルス不調者への対応について

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症か...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2011/10/12 19:54 ID：QA-0046502 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

出勤させたくない社員への対応

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...

惑星Hさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/09/22 14:01 ID：QA-0046189 人事管理 解決済み回答数 3 件

休職したがらないうつ病の社員への対応について

いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。

主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/08/23 12:09 ID：QA-0045528 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
2011/02/16 10:08 ID：QA-0042542 人事管理 解決済み回答数 2 件

うつ病の診断書を提出してきた社員がいます

先日、うつ病の診断書を提出してきた社員がいます。

本人は休職や退職を希望している訳ではなく、会社として現状を把握しておいてほしいとのことです。

鬱の原因は他社の方からの嫌がらせによるものと、本人か...

*****さん
東京都／ 化粧品（従業員数 51～100人）
2011/01/14 11:13 ID：QA-0041955 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

健康診断の要精密検査判定者に対する事業主（会社）側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2010/12/16 11:15 ID：QA-0024378 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

一般健康診断実施後の措置について

いつもお世話になっております。

①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...

YOさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2010/12/03 16:53 ID：QA-0024143 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応

質問させていただきます。

うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。

当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2010/11/24 10:46 ID：QA-0023952 人事管理 回答数 5 件

頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策

当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2010/11/22 15:10 ID：QA-0023930 評価・考課 回答数 4 件

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2010/11/14 02:29 ID：QA-0023824 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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