うつ病社員の雇用について

いつも参考にさせていただいております。

相談の件、うつ病を患い休職していた社員がおりまして、今年の１月に主治医より「復職可能」の診断が出され、契約している産業医も「復職可」と判断したため復職させたのですが、月に5日程度しか出社せず、体調不良などの理由で欠勤したり、時には無断で欠勤をいたします。
本人に「本当に復職可能だったのかもう一度主治医に確認して来なさい」と指示したところ、主治医の意見としては「万全な体調ではないが、自宅療養するほどではない。会社側に配慮してもらえないかお願いしてみては」と言われたとの事です。

もう何年もこのような状態を繰り返しており、「正社員として働くのは無理なのでは」と退職を勧奨するのですが「心を入れ替えて頑張ります」と1カ月程度は、ほぼ出社してくるのですが２カ月位から怠けだします。
過去に主治医から「出社できないのは病気のせいでなく、あなた（件の社員）の怠慢です。」と言われたこともありました。
一方で、有志のバスケットサークルに参加したり、お見合いパーティーにも参加するなど私生活においては活動的です。（いわゆる「新型うつ」の類になるのでしょうか）

私としては、改めて退職勧奨をするつもりですが、おそらく本人は受け入れないでしょう。
この場合、解雇するのは難しいとして、無期雇用から有期雇用いわゆるパートタイマーに雇用形態を切り替えることは違法になるのでしょうか。

最終的には１年契約として、出勤状態が劣悪な場合、継続契約を締結しない手段を取るつもりです。

長文ですみません。ご教授願います。

投稿日：2016/05/16 00:50　ID：QA-0066044