昇給の相談 342件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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昇給停止の件

お世話になっております。
55歳で昇給を停止することを内規で運用することを
検討しております。

この場合、労使協定は必要でしょうか。
また、55歳以上の社員にはどのように周知すれば
よいでしょうか。...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

新卒初任給の引き上げと既存社員とのギャップ問題

弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。
ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。
このような場合、どのような対応を行...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

スタートアップ企業の評価制度

従業員（役員除き）が5名程度で創業して1年のスタートアップ企業です。
人事の経験者はまだ在籍しておらず、総務・労務・経理関連のコーポレート関連業務を1人で回している状況ですが、採用した社員から、評価制...

norimoさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

就業規則の不利益変更についての注意点

いつも勉強をさしていただき有難うございます。

介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

うるう年の残業単価について

うるう年の賃金について

2020年はうるう年となり、労働日数が増えます。
日当たり7.5時間、年間休日は120日。
カレンダーは1-12月で策定しています。
年初に労働時間について確認をしています。...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

人事制度の改定に伴う、減給等について

等級制度および、賃金制度の改定に伴い、2つご相談があります。

【減給について】
人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。
昇給については、問題ないと思いますが、新...

★★★さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

同一同一における雇入れ時の書面交付について

さっそくですが、雇入れ時の書面交付義務の中に
【昇給】は含まれますか？

経緯は以下です。

同一同一の説明書を読んでいました。
※厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」

雇...

只野マカロニさん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

固定残業時間と固定残業代について

いつもお世話になっております。
タイトルの件の質問となりますが、
お答えいただけると幸いでございます。

正しい知識を持っておきたいので、確認をさせてください。
質問としては、固定残業時間制を設定した...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金の対応について

お世話になって降ります。
当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。
他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと...

ＹＨさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金の対応について

御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...

ＹＨさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

有給インターン生のあつかい

いつもお世話になっております。

弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

期限付き住宅手当

当社では、他府県から就業のため近隣地区の賃貸住宅等に転居する新規採用者に、5年間に限り一律2万円を住宅補助費として支給しています。
この5年間限定の根拠として、支給の目的が、引越し費用、賃貸契約費用や...

*****さん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

１年単位変形労働の清算時の残業基礎額

いつもお世話になっております。
ご教示いただきたいことがあり、投稿いたしました。

１年単位（４～３月）の変形労働時間を一部の部門で導入しております。
今回変形労働の期間中に退職（８末）する社員おり、...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか

無期と有期のパートがいます。

有期は1年の契約。　無期は就業規則に沿って60歳の誕生日までとなっています。

相談毎：　有期/無期のパートに　昇給の度に　毎度　雇用契約書を発行すべきなのでしょうか？...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

中小企業の評価制度の在り方について

お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。

従業員数：約50名
業種：IT関連　SES（システムエンジニアリングサービス）

働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...

戦う中間管理職さん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

定年後再雇用者と同一労働同一賃金について

いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

労働契約書更新について

主題の件、ご教示いただけますと幸いです。

昨今の働き方改革等の状況をみて、弊社においても人事案件等の改善に努めています。

その中で、正社員における労働契約書を社員1人1人と取り交わすようにし、雇用...

JULYさん: 香川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

降級、降格による賃金見直しについて

いつも、お世話になっております。
現在、評価制度を構築中です。
職位を4段階で設定し、同じ職位の中で基本給の幅を設定する予定です。
評価は、5段階で考えております。
（例）2等級の場合　
　　　同職位...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

標準報酬月額算定基礎届について

お世話になります。
基本的なことでご質問いたします。
毎年４，５，６月の給与の平均値（月額平均通勤手当込み）を計算して算定基礎届を提出しますが、弊社の場合、４月に基本給の昇給がありましたので若干ではあ...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

算定基礎届けについて

いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月２０日支給となっています。従って、４月は３月稼動分の給与と...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

基本給の決定方法が給与規程に記載された内容と異なる

継続して勤務している社員の基本給算出について、下記の通り給与規程で定められています。
（一部表現を変えていますが主旨については変更ないと思います。）

「前年度の基本給に別表１に定める考課による昇給額...

P1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

人事評価制度及び賃金制度について

いつも、お世話になっております。
当社は社員数14名の、エンジニアリング会社に転換中の製造会社です。
社員構成は、設計者6人、組立に従事する社員1人、営業社員3人、営業事務1人、購買1人、総務経理2人...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

給与計算（翌日の勤怠清算）について

いつもお世話になっております
今年もよろしくお願い致します

弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております
Ｈ31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があ...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

降職（降格）を伴わない降給処分について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、懲戒規程として一般的な種類（譴責、減給、出勤停止、降職、諭旨解雇、懲戒解雇）が
定めてありますが、経営陣より降給処分をしたいとの意向があります。

...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

労働条件通知書について

はじめまして。　当会では、期間に定めのない職員に関し
労働条件通知書を毎年、新年度前に交付し労働契約を結んでいるのですが、必要ないと言うことも言われているのですが
昇給もあることから、交付しています。...

とまうちさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

「上司が部下の昇給率(額)を知っている」企業の多さと是非

正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の①多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と②その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。

今年転職し、2,000...

R3Dさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

退職金制度の廃止について(支給無し）

お世話になります。

標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。

＜理由＞
経営事情（赤字続き）により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため

そこで以...

LENTPさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

随時改定　昇給と同時に支払月が変更になった場合

下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金...

くまったさん: 北海道／食品（従業員数 11～30人）

2019年の大連休に伴う日給月給者の時給問題について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社の正社員は日給月給制をとっており、年間の所定労働時間にて、年間基本給支給額を除して、その年毎に時給を計算しております。

当社は土日祝祭日休みである...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

一度きりの助成金目当てのため、就業規則を改正することについて

　お世話になります。
いつもQ&Aを拝見して勉強させていただいております。
　さて、標記の件について、ある公益法人から助成金を得るため、厚労省のジョブカードを使っての人事評価を行うよう就業規則を改正す...

出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん: 京都府／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）