算定基礎届けについて

いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月２０日支給となっています。従って、４月は３月稼動分の給与となります。
毎年４月に昇給が実施されますが、昇給後の給与は５月支給分となります。
４，５，６月の賃金台帳から各人の平均値を計算して月額の通勤手当を加えた金額を算定届けに記載して
提出しました。その中で１名だけ標準報酬月額が２ランクアップするので月額変更届けを提出予定として
提出したのですが、健保組合の担当者から【貴社は4月の昇給賃金の支払いが５月になるので５，６，７月月での平均値を改めて確認した上で月額額変更届けの対象者を見極めて下さい。】との指摘です。要するに、
他にも該当者が出る可能性があるとの指摘です。
定時決定り算定基礎届けは、あくまでも４，５，６月の給与支給額と月額通勤手当を加えた平均値で作成
し2ﾗﾝｸｱｯﾌﾟの有無を認識して、対象者が居れば月額変更届提出予定者として別途届けを提出すれば良いとの
認識で正しいでしょうか？
言わずもがなですが、６月稼動分の給与支給は７月２０日（実際は１９日）になる為、定時決定の算定届け
の提出に間に合いません｡
更に、厚生年金保険（日本年金機構）からは同じ内容で算定基礎届を提出しましたが特段何も言ってきてません。

投稿日：2019/07/04 14:09　ID：QA-0085425