無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

うるう年の残業単価について

うるう年の賃金について

2020年はうるう年となり、労働日数が増えます。
日当たり7.5時間、年間休日は120日。
カレンダーは1-12月で策定しています。
年初に労働時間について確認をしています。

この場合、年間労働時間が7.5時間伸びますが、残業単価について教えてください。
・月間労働日数が20.4→20.5日、月間労働時間増
・それによって時間給が変わる（減る）
・4月に昇給予定(今年4月にもしている）

①単価の変更は1月の残業分から反映すればいいでしょうか。
②この場合、従業員に周知するうえでの留意点はどんなことがあるでしょうか。
③その他留意点

以上、ご教授よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/12/18 15:36　ID：QA-0089212

人事管理

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

①について
　特に規定がなければ、１月からとなります。

②について
　時間外の計算方法については、賃金規程に明記が必要ですので、改めて、周知は不要です。
　念のため、規定をご確認ください。

③について
　労働日数が増えれば、残業単価は下がりますので、従来のままでも問題はありません。
　昨今、労基署の労働時間調査においては、残業単価のチェックを行いますので、労働日数が減
　る年は留意が必要です。

投稿日：2019/12/18 18:49　ID：QA-0089219

相談者より

ありがとうございました。変えないことも含めて検討します。

投稿日：2019/12/19 10:26　ID：QA-0089227大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、御社の年間カレンダーが1月～12月になりますので、1月分から反映させる事になります。

②につきましては、単に閏年で暦日数が増えたことによる計算上での変更であることから、いわゆる労働条件の変更には該当しませんので、特に前もって周知する義務まではございません。

③につきましても、文面を拝見する限り、残業代の計算をきちんとしてさえいれば特段注意すべき点はないものといえるでしょう。

投稿日：2019/12/18 23:22　ID：QA-0089223

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/12/19 10:26　ID：QA-0089228大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み