人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

外国人労働者の長期休暇について

雇用中の外国人労働者より、姉が結婚する為、2か月の休暇が欲しいと要請がありました。
採用にあたり、有事の際のある程度の長期休暇はやむを得ないとは思っていたのですが、家族の結婚で2か月の休暇要請に戸惑っ...

しんぢさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

取締役長期休暇のための議案決議対応について

取締役５名体制の取締役会設置会社です。５名の取締役の内１名が約２か月間の長期療養に入ります。取締役会審議事項以外の重要な経営に資する以外の稟議決裁は今迄持ち回り稟議決裁としていしたが、２か月間１名が不...

BABABA1さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

出向先社員が他会社から業務委託を受ける場合

専門家の皆様

お世話になります。
この度、新会社を設立しまして社員数が少なく登記上の
発起人が既に設立している会社から出向社員を受ける予定です。

発起人の会社がIT関連会社でエンジニアの派遣業務を...

ほーたんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用について

いつもお世話になっております。

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用した際の日・週・年の残業代の計算方法について教えていただきたいことがあります。

・1年単位の変形労働時間制で年の総枠...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間

今まで本社で設定した年間１２５日の...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

育児休業の有給化について

男性の育児休業取得推進のため、育児休業の最初の〇日（３~５日程度を想定）を有給化することを検討しています。
その場合、賃金が支払われた期間に対しては所得税や雇用保険が掛かると思われますが、社会保険料は...

聖さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有期雇用の賞与と昇給、退職金について

現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。

正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...

質問者＠さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

一斉有休

当社は毎年１回年間カレンダーで一斉有休日を５日定めています。長期休暇に合わせています。
個々の有休の付与日は入社６ヶ月基準です。

ある社員が、入社後10日付与された有休のうち５日は一斉有休、５日は個...

juneさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

賃金の口座振込同意書について

いつも参考にさせていただいております。

平成25年以前に入社した従業員の同意書がないことが確認されました。改めて同意書を提出してもらう必要はあるでしょうか。

なな77さん: 山形県／印刷（従業員数 101～300人）

労災保険の加入義務(同居の親族の場合)

この度は御世話になります。
数か月前から社長の同居の親族の方が入社していっしょに働いております。この方の労働保険の加入について、今回年度更新をするにあたりどうすればよいかアドバイスを頂ければと思い、相...

ちゃきちゃきさん: 静岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

就業規則等における資本関係のある海外親会社の係わり

いつもお世話になっております。
弊社は海外親会社の100%子会社ですが、日本では株式会社として法人登記しております。一般的なことで構いませんが、そう言った場合、就業規則内の手続き関係で、弊社の役員でも...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制度におけるコアタイムの取扱いについて

清算期間1ヶ月のフレックスタイム制度を試験導入予定なのですが、仮に月の途中で労働時間の総枠に達してしまった場合、その後のコアタイムを含む勤務時間すべては時間外勤務扱いとなるのでしょうか。

若手人事部員さん: 栃木県／医療機器（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与について

有休についてご質問です。

週4日勤務、1日7.5時間勤務の場合の付与日数は10日でしょうか。
それとも年間216日以下になるため比例付与となり7日になるのでしょうか。

pnさん: 高知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

賃金通貨払いの例外に関する同意について

現在当社では賃金は全額振込としています。
社内監査で、個別の同意書取付が必要と指摘があったのですが、現状これに関する同意書の取付はしておらず、運用は次の通りです。

①労使協定は締結しており、「会社は...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ

いつも参考にさせて頂いております。
このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定です。
現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

役員の関連会社取締役の就任について

いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社の役員が関連会社の取締役に就任する事となりました。

この場合に、関連会社からは役員報酬の支払いを個人に行う旨の連絡がありましたが、弊社としては会社に入...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

代休の分単位の付与

当社は、休日勤務に対して、時間単位の代休付与を認めるとしています。
1時間未満の「分」単位の部分、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げなとして会社で判断して付与して良いものでしょうか？
（例：2...

sawanyaさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

平均賃金の算出について

いつもお世話になっております。
平均賃金の算出方法について相談させてください。

弊社では半年に一度、営業成績によって一部手当額が変動します。
ちょうどその切替時期に、会社指示で休業する社員が発生しま...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について

これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。

所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...

豪猪さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

パート(社員)と嘱託(社員)の法的違いについて

こんにちは。
掲題の件について、ご質問させて頂きたいです。

【相談背景】
弊社は嘱託社員(再雇用、時短、障がい者)は在籍しているものの、
パート社員の採用実績は無く、今後、柔軟性が高い且つ効率的な生...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

制服の着用免除について

お世話になっております。
弊社は、一般職女子職員に衣服費軽減のため制服を貸与し、着用を義務付けております。
この度、現行制服の廃盤により新制服の選定を進めているところですが、都市部に勤務する女性職員を...

shizunyaさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

子の看護休暇時間取得と時短勤務

子の看護休暇、時間取得の考え方についてお伺いします。

※対象社員は所定労働時間を6時間の1年単位の契約社員
※希望者は契約期間中、30分単位で最大60分の時短勤務を認めている（労働日すべてが対象）
...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

労組役員異動について

いつも参考にしています。
当社と労組で定めている労働協約では、労組役員の異動について「労組の同意を必要とする」と定められています。文面に記載はないものの、労組活動について保障し使用者の恣意的な配置転換...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

存在しない規程について

はじめまして。

就業規則に存在しない規程名が記載されており、記載したままでよいのか悩んでおります。

詳細としては、就業規則に「安全衛生管理体制」の項目があり、「別に定める安全衛生委員会規程による」...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

月残業60時間超の場合の支給額計算方法

お世話になります。
代替休暇を取得した場合、残りは支給することになりますが、
その計算方法に不安があります。ご教示お願いいたします。

例）80時間残業　代替休暇換算率25％　時給1000円　割増50...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

事業所単位抵触日の考え方について

いつもお世話になっております。

今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。

例で申し訳ございません。

Aさん（無期雇用）　22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用）　22/11...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

フレックスと時間休を組み合わせて実質１日休む場合の対応

　弊社はフレックス制度を労使協定により導入しており、１日の所定労働時間は8時間、コアタイム10:00～15:00(休憩1時間)、フレキシブルタイムが出勤7:00～10:00、退勤15:00～22:00...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

定年後の再雇用について

弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する（65歳まで）、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...

再雇用の相談さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

固定残業時間（残業代）の変更について

月４０時間の固定残業代を含む賃金を支給しております。
業務のIT化などにより、職場全体の平均残業も徐々に減少し、固定残業代の相当時間を、例えば、月４０時間から３０時間に減らしたいと考えております。その...

Mugenさん: 京都府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出生時育児休業給付金について

お世話になっております。
出生時育児休業給付金について専門家の方に質問させていただきます。

従業員から出生時育児休業を2期に分けて取得したいとの申出（予定日7月中旬）があり、社会保険料免除の関係で第...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

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