取締役長期休暇のための議案決議対応について

取締役５名体制の取締役会設置会社です。５名の取締役の内１名が約２か月間の長期療養に入ります。取締役会審議事項以外の重要な経営に資する以外の稟議決裁は今迄持ち回り稟議決裁としていしたが、２か月間１名が不在となり、決裁を可否することが出来ません。この場合、如何したら宜しいでしょうか。単純に欠席扱いとしても宜しいでしょうか。
お伺いいたします。

投稿日：2023/06/26 13:51　ID：QA-0128311

労務・法務・安全衛生

BABABA1さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2024」人事の取り組みを募集中

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

早期辞任・任命検討を

▼議案如何にも依りますが、復帰時期が読めない様では、早期の辞任、任命に踏み切られるのが賢明かと思います。
▼勿論、不在事由、復帰時期の見通しには慎重性が要求されますが・・・・。

投稿日：2023/06/26 14:40　ID：QA-0128313

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み