中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について
中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制（1日の所定労働時間は8時間（水曜日のみ4時間）で働いている業態があります。以下...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
派遣元責任者について
お世話になっております。派遣元責任者についてご教示いただけますと幸いです。
「派遣労働者の数について１人以上100人以下を１単位とし、１単位につき１人以上ずつ選任しなければならない」とあります。
例え...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
工場カレンダーの作成要件
ご相談します。
弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。
質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
請負分も作成して（労...
- *****さん
- 大分県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
移籍者に関する懲戒執行について
いつもお世話になります。
移籍者に関する懲戒執行について相談させていただきます。
時系列
２０２３年１月より複数名が経費処理に関する就業規則違反が発覚し調査を進めていたところ、追加でグループ会社Aに...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
育休の取得について
お世話になります。
弊社では残念ながら規程はあるものの男性・女性ともこれまでに育休取得実績がありません。
このたび、配偶者の出産を機に男性社員が育休取得を希望しています。
●育休希望期間は長期では...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金 退職金支払方法 途中変更
はじめまして。
同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。
労使協定方式（1年単位）
交通費は実費支給 です。
令和2年度から、...
- 鹿児島太郎さん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新幹線の予約間違いのキャンセル料について
出張に際して、社員が新幹線のチケットを手配した際、間違った日程のチケットを取得してしまったことにより、チケットの追加購入が発生しました。
この場合、追加費用を社員に請求すべきか会社で負担すべきか教え...
- たかりょうさん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
宿日直許可申請 日直は休日
教えてください
初歩的なご質問ですみません
宿日直許可申請が取れたのですが
その際の当直（日曜日）の扱いについて
教えてください
日曜日に日直となった医師は休日の扱いでよろしいでしょうか
もし、振...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
専門業務型裁量労働制の労使協定の件
弊社は専門業務型裁量労働制を就業規則としております。
裁量労働制の改正に伴い2024 年４月以降は、労使で協議のうえで、以下を協定・決議している必要があります。下記抜粋
・制度の適用に当たって労働者本...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
３６協定 従業員代表について
役職が課長補佐の場合、３６協定の従業員代表に任命できるのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
会社でのスマホの使用誓約書とアプリ導入について
質問させて下さい。
この度本社より、下記の内容の通達がありまして、法律上問題がないものなのか心配しております。
・スマホを社内へ持ち込む場合は業務時間内での使用はしない内容の同意書を提出すること、提...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
フレックス制における有給休暇取得と残業代の支払いについて
ベンチャー企業の人事総務の者です。
タイトルの件でご相談したく存じます。
弊社では、清算期間1ヶ月、
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制を利用しております。...
- ななせさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
日々雇用の有休休暇について
弊社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。
先日、ある登録スタッフから、有休はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児時短勤務の適用除外対象者の採用について
当社では、協定書において、以下のように除外をしております。
（育児短時間勤務の申出を拒むことができる従業員）
第〇条 事業所長は、次の従業員から育児短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むこと...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
私用による別ルートでの帰宅による交通費の支給について
タイトルの件でご相談させて下さい。
コロナ感染の流行移行、在宅が増え、交通費の支払いを6ケ月ごとの定期券支給を止め、実費支給に切替ております。
この状況で出社した日についてはICカードの利用明細を...
- ポートさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
非常勤役員の無報酬について
お世話になります。
株主総会後に役員の改選があり新執行体制となり旧代表取締役社長は常勤であったが新代表取締役社長は親会社からの非常勤であるため報酬は無給となりました。当初の役員報酬額より計画を下回るこ...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
休憩時間の一斉取得について
休憩時間は一斉取得が原則で、業種もしくは労使協定を結んでいれば除外出来るとのことですが、この他に、
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一...
- めめそそさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則への有給休暇、長期休みの記載について
お世話になっております。
2点お伺いしたいことがあります。
１．中途社員が多く、有給休暇の付与日がばらばらなので全社員統一した日付にしたいと思っているのですが、その場合の就業規則への記載方法を教えて...
- にきにきさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 1～5人）
育児看護休暇の時間取得について
お世話になります。
標記の件に関しまして、弊社の所定労働時間が7.5時間となります。
対象者が休暇を時間取得した際に、1日をカウントするのは計8時間の時間取得した場合という解釈でよろしいでしょうか。
...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職書類の電子データによる交付
日頃よりお世話になっております。
掲題の件につきまして、質問させていただきます。
現在、社内でペーパーレス化の推進をしております。
現在、いまだにペーパーレスにできていないものが、
退職書類として...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労働安全衛生法のトイレ設置基準
事務所常時勤務 男性23名 女性4名 の職場になります。
賃貸物件ですが、現在のトイレは入口（施錠可能）を同じくするトイレ内に 小便器１ 大便器1 洗面台１ が設置されています。
この度、借主の...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労働条件の明示について
いつも参考にさせていただいております。
さて、2024年に労働条件明示のルールが変更になるようですが、当社としては、今のうちから労働条件通知書の内容を変更・運用する予定です。
厚生労働省が公開している...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）
弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。
ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
育児休業の延長について
従業員より下記の通り育休申請がありました。
子が1歳の間で4/15～5/29まで
その後、終了日を6/15へ延長(終了日の繰り下げ)
今後パパママ育休プラスで更に延長した際に保険料免除は可能なので...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
休憩時間に関して
平素より、大変参考にさせていただいております。
休憩時間に関してご教示いただければ幸いです。
弊社では、法定どおりの6時間以上の勤務では45分、8時間以上では60分の休憩時間をとるように指導しており...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
管理職の時間外手当と36協定
ご相談します。
当社では、部長クラス課長クラスの職員は管理職として管理手当が支給されており、管理職のため36協定対象者には入っておらず時間外は発生していませんでした。
しかし数年前より、管理職でも一般...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給消化率について
有給休暇取得率は、[有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100]の計算式で算出するとの事ですがよくわかりません。
各従業員、正社員全体、パート全体、正社員+パートの毎月の有給消化率を出したいです。
...
- ＠＠＠＠＠さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
事業場の定義について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則提出が必要な事業場の定義についての疑問です。
弊社では10人未満（1～6人程度）の事業場が複数個所あります。
これまで就業場所が違えば事業場としても独...
- すいさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 11～30人）
死亡弔慰金の契約社員の扱いについて
慶弔見舞金規程で死亡弔慰金や高度障害見舞金の正社員支給を定めており、無期契約社員（無期転換社員）と有期契約社員には定めていませんが法律上、問題はありますでしょうか。ちなみに正社員と無期・有期契約社員で...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
パート社員の有給休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
当社にパート社員の方が一人いるのですが、昨年の10月22日に入社し、週5日のフルタイム契約です。
今年の4月に付与された有給休暇が、7日でした。
3月までの勤務...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）