人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

フレックスタイム制を一部に導入している場合の36協定届

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社には、20人にフレックスタイム制、残りの80人に通常の労働時間制を適用している事業場がございます。
本年4月より1年間で36...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

派遣先の事業所単位の抵触日の延長について

お世話になっております。

派遣先の事業所単位の抵触日の延長の流れについてご指導ください。

今までは派遣先の担当者の方が熟練で通知のみ受けていたのですが、今回は初めて延長を迎える方から手順等を相談さ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

衛生管理者の「専任」について

ご相談させて頂きます。よろしくお願いいたします。
当社は食品製造業工場で従業員がまもなく1,000人を超える見込みです。
第一種衛生管理者は4名選任しますが、そのうち1名の衛生管理者を
専任としなけれ...

ナカノヒロシさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

有給付与月の退職

お世話になっております。
この度は表記の件で問い合わせさせていただきました。

6月1日で勤続1年半を迎える従業員が6月末に退職します。
この場合労働基準法では全日有給休暇を付与しなければいけないと思...

パサランさん: 静岡県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

有給休暇付与の制度変更について

有給休暇付与の制度変更を検討しています。

【現状】
入社6か月後に法定通り付与

【変更案①】
初年度：入社月に合わせて入社時に比例付与
付与日を一律4/1に変更
入社月　付与日数
４月　　 10日...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

事業所抵触日について

従業員の増加に伴い、本店を東京都新宿区から品川区へ本店を移動する事になったのですが、この際の事業所抵触日は今までの期間が引き継がれるのでしょうか？
それとも、移転した日から3年間に変更となるのでしょう...

ペンギンちゃんさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

業務委託か雇用契約か

【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。

弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

定年再雇用者の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

勤続４０年の社員が７月３１日で定年退職となります。
８月１日以降、嘱託として勤務しますが、週４日勤務となります。

有給は毎年４月１日に付与しており、今回勤務日数が５...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

時間有給の振替について

当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤とし...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）

有給休暇取得費用について

平均賃金での有給休暇単価の算出をしておりますが
アルバイトスタッフが産休明け後に有給休暇申請をしてきましたが
直近3ヶ月の勤務実績がゼロでした。
この場合の有給休暇単価方法はどのようにすればよいのか、...

こういちさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

抵触日の通知・情報提供について

お世話になっております。

抵触日は事業所単位であることを前提で考えると、同一事業所内の複数の部署と契約しても契約期間が同じだった場合、抵触日の通知・情報提供を書面で受けるのは契約期間毎に各1部でよろ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

受入（在籍）出向者の有給休暇付与の取り決め

在籍出向者の有給休暇は、出向先会社で管理の上、出向元会社の勤続年数及び残日数を引き継げるものと理解しておりますが、出向契約に特段記載されていない場合も、対応可能でしょうか。
覚書で取り決めた上で、勤続...

20230512さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 3001～5000人）

パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について

掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法

①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇の周知義務について

先日給与計算ソフトを変更したことにより有給管理に誤差が生じ、その結果有給残日数が誤った状態で従業員に給与明細配布されたことが判明しました。
次の給与処理で正しい残日数となるよう調整を行う予定ですが、そ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

海外留学に同伴する社員の取扱いについて

いつも、大変お世話になっております。
この度、配偶者の海外赴任（1年間）に同伴する社員から、その期間会社を休職扱いにしてほしいとの相談がありました。
弊社では、規程としてはその扱いはできません。
もし...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

育児休業の2回目取得を企業側が認めないケースの有無

企業の人事部の者です。
育児休業を取得予定の従業員より、以下の問い合わせを受けました。

「育休は１才になるまでに２回取得可能かと思いますが、１回目の育休明けに１～２週間程度年休を消化し、そのまま再度...

バンブーさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対象地域について

いつもお世話になっております。

労働者派遣についてご教示いただければ幸いです。
労働者派遣事業の許可更新申請書に「労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対象地域」について記載する箇所がございます。...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣元2社登録のｽﾀｯﾌが同一企業の2店舗で2契約は可能か？

初めて相談させていただきます。
派遣管理の担当になってからまだ間もないため、日々学習していますが、以下についてネットで検索しても不明なため、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

①...

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

海外親会社の人事権（就業規則における）

海外に親会社のある日本法人の就業規則において、人事に関する規程では、「会社は、業務上必要と認めた場合には、配置転換、転勤、転籍、昇進、昇格、職種変更、出張、又は出向を命ずることがある。従業員は、正当な...

日本法人人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

妊娠中の育児休業給付金の取り扱いについて

お世話になっております。
社内で初めて産休、育休の社員がいて知識がないため教えてください。

・1人目の出産に伴う出産手当金、育児休業給付金を申請中
・1歳を経過時に保育園に入れず、延長の届出済（社会...

SFのSさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文

当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。

そこで勤務時間についてお尋ねします。

当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について

平素よりお世話になっております。

弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職者の有給買い取り日数（公休日の取扱い）

任意退職者の残っている有給休暇の買い取りに関し、公休日の扱いを伺いたく存じます。
４月末に退職願が提出され5月末付で退職となりますが、有給休暇は35日残っています。
転職で退職日の翌日(6/1)から次...

OⅠCさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

有給の前倒し付与についてご教授下さい。

お世話になっております。
弊社では、8ヶ月の季節雇用従業員向けに有給の前倒し付与
（契約開始日4月1日に10日付与）を行っております。
今迄、対象者が6ヶ月以内に自己都合で退職する場合、退職届提出時に...

中間管理職Aさん: 群馬県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

自動車運転業務における時間外労働

2024年4月以降、自動車運転業務を主たる業務とする労働者（ドライバー）について、36協定特別条項で定めることのできる時間外労働の上限は年960時間までとなると認識しておりますが、この場合のドライバー...

新入社員さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）

就業先（就業形態）による所定休日の差異について

　弊社は、大手重電メーカーの下請企業であり、会社の所定労働日、所定休日は、その重電メーカーさんのカレンダーに合わせています。
　しかし、一人だけ、全く別の業種のメーカーに派遣している者がおり、その従業...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて

常勤から非常勤に勤務が変更になる際のご相談です
教えて頂けますか

常勤から非常勤になる際、勤続年数は入社日からのカウントで
年数計算をする話を聞いたことがあります
①常勤から非常勤になる際、退職届を...

Jinさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

有給更新と退職日について

弊社は退職の2か月前にその意向を伝える事になっておりますが、4月中旬に退職希望が出て6月1日から既に新しい会社に内定が決まったという話がありました。(1か月半前の告知)

本来は2か月前には話を貰う事...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

有期雇用契約について

有期雇用契約で1日付だったのですが引き継ぎの関係で10日の締め日まで出社したと言われました。
これはどうすればいいですか？

てつたまさん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

休職延長

いつも大変勉強させて頂いております。

休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧