退職の相談 3139件「人事のQ&A」

取締役（役員）の定年退職について

オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役（会社登記簿にも記載）に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。

確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備...

社長の一存さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

退職金、交通費について

参考にさせて頂いております。

一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務

入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

再雇用派遣者同一同労同一賃金

派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類

いつもお世話になります。

傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

重病のため出社不可能となった社員の雇用契約書の更新手続

いつもお世話になります。

当社で2018年5月1日に入社し、2018年5月1日～2018年10月31日まで半年間の雇用契約を結び、その後、2018年11月1日～2019年4月31日まで雇用契約を結ん...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者のアルバイト

お世話になります。
9/24付で退職された方がいます。
後任の方の都合で入社が10/1の為引き継ぎ業務ができていません。
その為、給付制限期間中に数日教えに来てくれることになりました。
社長がアル...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

失業手当受給中の人のパート雇用について

弊社を退職して失業給付を受給中の元社員Ａ(60才以上)がいます。弊社の業務が多忙となり、業務に精通している元社員Ａをフルタイムでないパート(アルバイト)として雇用を考えています。元社員Ａの希望は失業給...

ＨＡ-ＫＭさん: 京都府／不動産（従業員数 1～5人）

社長への退職メールは退職届と言えるか

お世話になります。一部、過去の他の方の相談　ID：QA-0047541と近いのですが、管理部門で最も時間外労働が多い入社７年目の４０代女性社員が、頭痛と不眠を直接、社長に訴え、メールで連絡した際に「...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

試用期間中の給与減額について

　いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
　この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、...

あさひさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職の延期

いつもありがとうございます。

退職する社員（退職期日を明記した退職届は受領済みです）から、退職期日を遅らせるか未利用の年休を買い取るかしてほしいと要望がありました。

出張を指示されたりして年休を使...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

契約社員の契約打ち切り日について

ご担当者様

　いつも利用させていただいております。契約社員に関しての質問です。

　当該人は腰痛の為、長期に渡り求職していました。労災による休職は2019.2.12から
発生していました。治療に要す...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

社員の取り扱い

現在、46歳の仕事ができない正社員がいて困っています。
内容は、指示した内容の2割程度しか仕事ができないため
周りも非常に困っています。
何度も注意・指導していますが自分が勝手に解釈して
指示された内...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

契約社員の退職について

お世話になっております。とある会社で人事をしているものです。
この度、契約社員の退職についてご相談があります。

弊社はクライアント先に常駐する業務や受託を受けて仕事をしておりますが、
クライアント先...

デンさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

お祝い金について

出産のお祝い金について、ご質問がございます。
男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。
女性従業員の場合、出産の休業に入る為、...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

退職後に本人が負担する保険料等

お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。

私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

「契約書」のようなものの効力について

経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。

当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

試用期間での解雇について

当社では基本「契約社員」を雇用しています。
今まで解雇しなければならないような社員が本当に多く
解雇にあたり弊社に落ち度がないよう準備に１年くらいかけてきたため
それにとても時間をさくことになるからで...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

社員からの退職届受領後の退職取消の申出について

いつもお世話になっております。
以下、社員の退職関係でご相談です。
社員より退職の申出がありました。部署で退職意思を確認する面談を行いましたが、退職意思も固いため、有休残のすべての消化をする点と、そこ...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

１年単位変形労働の清算時の残業基礎額

いつもお世話になっております。
ご教示いただきたいことがあり、投稿いたしました。

１年単位（４～３月）の変形労働時間を一部の部門で導入しております。
今回変形労働の期間中に退職（８末）する社員おり、...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

継続雇用後の有給休暇

弊社の再雇用制度は親会社を定年６０歳で退職し翌日から１００％子会社で再雇用され65歳まで雇用される仕組みで制度化されております。

親会社では勤続年数により年度で有給休暇を付与しております。
有給休暇...

人事マンKさん: 群馬県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職金の勤務年数上限

知り合いの会社の退職金規程で、金額の算出で「勤続25年を超える勤務月数及び休職期間の月数は算入しない」と定めています。このように上限を設定することは、法的には問題ないのでしょうか？　また企業においても...

ドラさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予...

ハイジさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職理由による支払い退職金の差について

退職金についての質問です。

給与制度の見直しとともに退職金制度の見直しを行っております。
一度転職をしており、前職場での退職金は＜ポジションによる基準金額×勤務年数＞
退職理由による差は無し（ただし...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定年後再雇用者と同一労働同一賃金について

いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

高年齢雇用継続基本給付金の通勤費について

いつもお世話になっております。

高年齢雇用継続基本給付金を申請するにあたり、通勤費の払い戻しがあった場合について教えてください。

4～9月分として、3月に60,000円支給した方が、7月末で退職さ...

さしすせそさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

退職の撤回について

いつもお世話になっています。

職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。
退職の理由としては、「転職」でした。

その後、退職日の半月前に「退職を撤回したい」との申し出がありました。
...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社用携帯貸出中に退職、返却されない場合

お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。

１．退職日について
　　　就業規則に準じ、無断...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

会社規模が変わる事での中退共解約における不利益変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、自社に新たな企業が加わること（吸収合併）になったのですが
その企業が、十数名で、中退共の契約を結んでいるのですが
自社そのものは、カテゴリ上、大企...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）