退職の相談 3198件「人事のQ&A」

有給休暇分の給与明細への反映方法

退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...

Ayayaさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 11～30人）

閉店店舗社員の退職対応について

表題の件について、よろしくお願い致します。

弊社は全国に現在約80店舗程を持つ小売ブランドになりますが
近年は、経営不振もあり不採算店舗は、閉店の措置を進めながら何とか継続をしている状態です。

そ...

タイムさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

有期契約社員が無期化した場合の定年との関係

当社の場合、無期雇用社員の定年は60才です。
一方で、有期契約社員の雇用年限、更新年限は設けておりません。
例えば58才から契約開始した有期契約社員がいた場合、5年間更新してしまうと無期契約に転じるこ...

ぺくるさん: 東京都／銀行業（従業員数 1001～3000人）

退職予定者の昇給について

退職予定者の昇給に関してご教示ください。
時期は確定していませんが、数ヶ月後に有給休暇の消化を含めて退職する従業員がいます。

会社の規程によると、「原則として毎年4月１日に在職期間が1年を経過した従...

taroo1122さん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

キャリアップ助成金について

いつも内容を参考にさせて頂き大変勉強になっております。

この度、弊社アルバイト従業員を正社員に採用する予定でおり、
キャリアップ助成金の正社員社員化コースを申請しようと考えております。
申請をする上...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

退職者における時間単位年休の繰り越し時間の取り扱い

時間単位年休を昨年度より規定しています。今年度から時間単位年休の８時間未満の繰り越し時間が各職員に発生しています。年度途中で退職者希望が出て、この退職予定者が時間単位年休の繰り越し時間を保有していた場...

あたふたさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

退職申し出者への賞与支給又は減額可否及び懲罰の対応可否

日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。

さ...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

インセンティブ支給について

弊社コールセンター部門にてインセンティブ支給が毎月のように発生致します。
今まで、インセンティブ支給月に在籍をしていない従業員に関しまして（退職者）
インセンティブを支給しておりませんでした。
が、在...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

部署内に有料職業紹介事業を設けたい

初めまして、
全国100店舗を展開中の小売業となります。
毎年のように出店退店が行う中、閉鎖退店に伴う場面で非常に残念ですが弊社従業員を
退職させなければならない場面があります。
閉鎖の案内と共に就労...

業務支援さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

定年退職日を繰り下げた場合の離職理由の補正

６０歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、６０歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。（就業規則には、６０歳の誕生日の前日...

浜崎あゆみさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

高年齢雇用継続給付金について

現在、定年退職は満65歳となっておりますが、例えば61歳の社員が、60歳到達時と比較して
給与が60％ならば高年齢雇用継続給付金を受給することは可能でしょうか。

また、年金等への影響はないのでしょう...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

早期退職優遇制度と会社都合退職

一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていない...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

常務取締役の退職について

取締役の任期満了後、当月に退職をする役員についての質問です。
必要な手続き（社保回り）をご教示いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。

２０じんじさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

みなし残業を適用した社員が3日で退職しました。日割りについて

宜しくお願いします。

現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給　189,600円
みなし残業　40,400円
総支給　230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。

本人は...

都内経営者さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

「10日の有休を使い退職」

有休を消かするため、10日有休後退職。
休暇中の土日は日当を払うべきですか？途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。

ロザンさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

最終給与比例退職金制度採用会社における給与の減額について

当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

一定年齢到達による基本給減額措置について

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退...

悩み相談人さん: 岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

離職証明書に記載する金額について

離職証明書ついて、以下の場合はどの様に記入すべきかご教示いただきたく、質問させていただきます。

基本給→末日〆当月25日払い
残業代・欠勤控除→末日〆翌月25日払い

4月30日退職
4/25給...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年退職後の引継ぎ期間の雇用形態について

初めて相談させて頂きます。
弊社は６０歳定年で６５歳まで再雇用制度を導入しております。
この度　工場長が再雇用制度で延長雇用はせず定年退職の運びとなりました。定年退職の日は５／２６で誕生日の前日となる...

kaedeさん: 奈良県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

契約書と雇用保険

対象者は６３歳の社員です。６０歳定年後、２年間は契約期間の定めあり（契約書あり）でしたが、
今年度から契約期間の定めなく（契約書なし）、新たな立場になりました。
実際、社員の3/4以上の就労なので社会...

オクトさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職者のパワハラの訴え

いつも拝見させて頂いております。
お力添えをお願いしたいと思います。

当方、20名ほどの会社を営んでおります。

約１年前に退職した従業員から電話があり、当時の責任者から時間外労働の強要とパワハラ...

ありがとうさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有期契約社員の有給休暇日数

弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...

ポン吉さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

コロナウィルスの影響による傷病休職中の社員の退職について

コロナウィルスの影響により売上減により傷病休職中のスタッフを退職してもらおうと検討しています。その場合の注意点などご教示ください。よろしくお願い申し上げます。

質問1
上記の理由にて退職をお願いしよ...

*****さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

育児休業の再延長

いつも参考にさせていただいております。

現在育児休業中の社員がいます。弊社の育児休業は1歳までですが、保育園に入れなかったため1歳6か月まで延長しました。間もなくこの期間が終了するのですが、本人から...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

定年再雇用の契約社員との契約更新について

当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

最低賃金減額特例を受けている方の後任を求人する場合の方法

相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の１名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

中途採用者の内定取り消し

中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。

現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

６０歳到達以降の同日得喪について

　S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...

困ったパパさんさん: 鹿児島県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

介護休業給付金支給について　復職後の最低勤務日数

表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。

スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし...

*****さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

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