『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

退職の相談

3,178件中1,111～1,140件を表示

うつ病で休職を繰り返す社員に、定年退職再雇用を断れるか

うつ病で休職を繰り返す社員がおります。出勤したとしても、能力とやる気がないので、本人に任せられる業務は、郵便物を分けたり、新聞を取りに行ったり、本当に簡単な仕事しかありません。
このような社員が６０歳...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/06/16 15:03 ID：QA-0094271 人事管理 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について

いつもお世話になっております。

同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。

...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2020/06/15 14:35 ID：QA-0094221 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

退職させて役員にしても元の従業員として勤務する場合

いつも大変お世話になっております。
弊社で、現在従業員である者を常務取締役にという内定を出します。
規則で、役員として就任する場合、会社を退職し、従業員としての身分はなくなります。
しかし、現在の職務...

happy daysさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/06/12 11:08 ID：QA-0094137 人事管理 回答終了回答数 2 件

解決金の処理方法について

お世話になります。試用期間で解雇した社員（3ヶ月勤務であっせんで解雇無効と地位保全を申し立て）との間で800万円の解決金の支払いの話がまとまりました。当該社員からは振込額がなるべく減らないよう、非課税...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2020/06/10 23:00 ID：QA-0094070 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有資格者の常駐について

　お世話になります。

　当社の関連子会社に、電気主任技術者第２種を常駐させなければいけない要件に該当する工場がございます。

　この際に常駐させる有資格者ですが、「派遣社員」や「他社からの出向者」で...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/06/10 13:27 ID：QA-0094055 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

民法改正に対しての対応方法

おはようございます。今般の民法改正で４月から施行された中で下記の対応についてどのようにすればよいかをご教授いただきたくご相談いたします。

今般、身元保証に関する見直しがされてます。従来、新入社員（中...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/06/09 09:06 ID：QA-0094018 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

本人から契約期間を更新しないと言われた場合の対処について

派遣会社の担当をしています。
3ヶ月毎に本人との雇用契約を更新しています。
8/1からの雇用契約の更新の有無を本人に確認したところ、7/末までの既に結んでいる雇用契約で満了して退職したいと申し出があり...

派遣侍さん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/06/08 10:10 ID：QA-0093972 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

閉店店舗社員の退職対応について

表題の件について、よろしくお願い致します。

弊社は全国に現在約80店舗程を持つ小売ブランドになりますが
近年は、経営不振もあり不採算店舗は、閉店の措置を進めながら何とか継続をしている状態です。

そ...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/06/07 01:22 ID：QA-0093961 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

有期契約社員が無期化した場合の定年との関係

当社の場合、無期雇用社員の定年は60才です。
一方で、有期契約社員の雇用年限、更新年限は設けておりません。
例えば58才から契約開始した有期契約社員がいた場合、5年間更新してしまうと無期契約に転じるこ...

ぺくるさん
東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
2020/06/06 21:01 ID：QA-0093960 人事管理 回答終了回答数 4 件

退職者における時間単位年休の繰り越し時間の取り扱い

時間単位年休を昨年度より規定しています。今年度から時間単位年休の８時間未満の繰り越し時間が各職員に発生しています。年度途中で退職者希望が出て、この退職予定者が時間単位年休の繰り越し時間を保有していた場...

あたふたさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2020/05/29 10:58 ID：QA-0093736 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職申し出者への賞与支給又は減額可否及び懲罰の対応可否

日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。

さ...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/05/29 09:44 ID：QA-0093726 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

部署内に有料職業紹介事業を設けたい

初めまして、
全国100店舗を展開中の小売業となります。
毎年のように出店退店が行う中、閉鎖退店に伴う場面で非常に残念ですが弊社従業員を
退職させなければならない場面があります。
閉鎖の案内と共に就労...

業務支援さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2020/05/26 14:27 ID：QA-0093624 その他 回答終了回答数 3 件

定年退職日を繰り下げた場合の離職理由の補正

６０歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、６０歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。（就業規則には、６０歳の誕生日の前日...

浜崎あゆみさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2020/05/25 18:12 ID：QA-0093585 その他 解決済み回答数 3 件

早期退職優遇制度と会社都合退職

一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていない...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2020/05/21 19:30 ID：QA-0093471 その他 解決済み回答数 3 件

最終給与比例退職金制度採用会社における給与の減額について

当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま...

kh4821さん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2020/05/18 12:48 ID：QA-0093316 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

一定年齢到達による基本給減額措置について

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退...

悩み相談人さん
岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2020/05/18 09:42 ID：QA-0093284 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん
東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
2020/05/16 16:12 ID：QA-0093262 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

定年退職後の引継ぎ期間の雇用形態について

初めて相談させて頂きます。
弊社は６０歳定年で６５歳まで再雇用制度を導入しております。
この度　工場長が再雇用制度で延長雇用はせず定年退職の運びとなりました。定年退職の日は５／２６で誕生日の前日となる...

kaedeさん
奈良県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2020/05/15 10:29 ID：QA-0093198 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
3,178件中1,111～1,140件を表示