退職がわかっている職員への年休付与について
いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...
- bluemonkさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職の相談
振込手数料を引いてよいのでしょうか
退職者に給与の現金支給をします。
本人に取りに来て頂くつもりですが、振り込みを依頼された場合、振込手数料を支給額から差し引いてもよいのでしょうか。
また現金書留を選んだ場合、通信費を差し引いても良いの...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社立替金と給与・賞与等との相殺について
いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職予定者の健康診断に関して
弊社では、集団ではなく、4月から1日1～2名ずつ提携病院で定期健康診断を受けています。
そのため全員の受診が完了したのは、昨年度は11月末でした。
昨年11月に定期健康診断を受けた社員が、6月に退職...
- しんちゃんさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
高齢免除終了者の雇用保険料について
いつもお世話になっています。
雇用保険料の高齢免除終了に関する質問です。
今年４月１日より、６５歳以上の雇用保険料が免除されていた被保険者も、４月１日以降、最初に支給される給与から、保険料を徴収するこ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
懲罰処分の重さについて（プライバシーマークと服務規定の違反？
初めまして
弊社には本社の他に、いくつか営業所などがございます。
この度ご相談したいのは、別の営業所で管理職をしている社員への処罰の件でございます。
弊社はプライバシーマーク取得の規定上、クリーンデ...
- 629ですさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
選択制退職金制度について
現在、当社では、正規社員を対象に社内で運営している退職金制度（ポイント積立）があります。
非正規社員の比率も高まってきており、その層から老後資産が不安といった声も出てきております。
そこで、希望者（非...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？
３月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、３月２０日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
パート社員が雇用契約の更新しないが退職願も出さない。
パート社員が６ヶ月ごとに雇用契約（自動更新あり）で3月末で更新する予定でしたが、更新用の雇用契約書や条件通知書を渡そうとしたところ、受け取りを拒否されました。3月で辞めるので、と。念のため、後日に雇用...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
退職勧奨したい社員への対応について
いつもお世話になります。
勤続1年2ヶ月の正社員（事務職、女性、55歳）に対し退職勧奨したいと考えて
いますが、どのように進めたらよいのかアドバイスを頂けたらと思います。
入社してしばらくは進んで...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
定年退職後の子会社への就職可否
60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定...
- Jobworkさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
出向者の費用改善方法
出向について覚書（給与・社会保険料・通勤交通費・退職金相当額）を交わしていますが、出向者の給与が出向先の基準を超えているため、覚書の金額は出向前の給与のみとなっており、社会保険料等は出向元が負担してい...
- 特命班さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について
病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。
前回同様に復職に向けて面...
- 中間管理職さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険資格喪失証明書の現住所について
退職者に「社会保険資格喪失証明書」・「源泉徴収票」を発行するにあたり、
退職後に引っ越した社員に送る場合の現住所は
働いていたときの住所を記載すべきか、
引越し後の住所を記載するかどちらが正しいでしょ...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退社後12日経過後の基本手当の仮手続き
いつもお世話になります。
当社の2月19日付退職社員へ退職時に離職票の送付は2週間位かかると伝えていたのですが、本日、退職日から12日を過ぎても離職票を入手できるめどが立たない場合は、ハローワークに...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社の吸収合併に伴う退職金の支給について
いつも大変お世話になっております。
この度、グループ会社を吸収合併するにあたり、グループ会社社員に退職金を支給することになりました。
会社消滅は、2020年3月末ですので、3月中に退職金を支払う予定で...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
希望休の同一賃金同一労働の考え方について
介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...
- グレー企業さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
在宅勤務の可否について
いつも参考にさせていただいております。
現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。
在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい（片道4時間）となることで通勤が出来なくな...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について
いつも参考にさせております。
この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...
- 苦慮する人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
嘱託社員の休職について
いつも参考にさせて頂いております。
嘱託社員の就業規則に「休職」の項を設定したいのですが、次の設定は法的に有効でしょうか？
なお、嘱託社員とは60歳定年退職をし、継続再雇用（雇用契約は1年）された者...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
法定以外の休暇の付与について
いつもお世話になっております。
前回ご質問させていただきました、パート社員への有給休暇付与につきまして、別件でご相談させて頂きます。
当社、正社員には定年退職前に「慰労休暇」を与えています。これは、...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
ストックオプション配分確定前のオファーレターについて
お世話になっております。
表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
...
- Martincoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。
以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。
1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...
- 低音担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員退職金の自己都合係数について
従業員３０名の運送会社です。
社員と求職者へのアピールも考えて退職金制度を創設しようと考えています。
当社は入社していただいた方には末永くともに仕事をして行きたいという思いがあるので、
途中で辞める社...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
元派遣スタッフのアルバイト採用について
いつもお世話になっております。
本日もよろしくお願い致します。
弊社内にて勤務する大手派遣会社Ｔ社のスタッフＡ氏（勤続1年3ヶ月）が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
パートの労働時間の変更（減）について
いつもお世話になっております。
パートの労働時間についてご教示ください。
以前は3人体制でシフトを組んでおりましたが、1名退職し、その後求人に応募がないため増員できず、2人体制になり2年が経過しまし...
- 人事担当2020さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
中途採用者の将来の条件面見直しについて
いつも、お世話になっております。
社員数10数人の小企業ですが、2～3年で退職予定の技術部長の後任者を
数年前から募集しておりました。
この度、大手出身の応募者に内定を出す予定ですが、当社にしては破格...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合
初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...
- 深緑の森さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職日の前倒し
お世話になります。
退職日の前倒しに関して、ご相談があり、
掲載させていただきました。
【前提】
・本人より、退職の意思表示があったが、3か月以上先の日付であったため、
本人ともしっかりと話をし...
- ハルジンジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）