退職予定者の昇給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則上で「4月１日に在職期間が1年を経過した従業員に対して…行う」と明示されている以上、退職予定者除外の規定でもない限り4月1日に昇給させる義務が生じる事になります。

そして、会議の実施有無についても昇給要件として定められていない為関係ございませんので、当該従業員が退職されるまでに昇給内容を決定し、4月1日以後の勤務分については昇給後の賃金支払を遡及分も含めて行われることが必要といえます。

投稿日：2020/06/05 20:01　ID：QA-0093945

問題はあります。

基本的には、会社規定（就業規則）の定めに従うことになりますから、退職予定者だからという理由で昇給の対象外とすることはできません。

そのための会社規定ですから。

ただし、規則に勤務成績に基づいてとある以上は、勤務実績如何によっては昇給はなしとすることも可能ではありますが、そうであれば、評価基準（判断基準）は絶対必要であり、かつ、昇給の可否の最終判断は代表取締役社長がするのか、あるいは役員の合議制で決めるのかといった明確な規定も設けておく必要があります。

規則に根拠がなくても会議に諮り、可決確定した議案であれば、議事録に記載するのが普通です。

投稿日：2020/06/06 07:32　ID：QA-0093950

誰にでも分るレベルの規則違反

▼ご指摘の様に、「いずれ辞めるのだから」と云った理由で、規定を無視して、昇給者から外すというのは、違反行為です。

投稿日：2020/06/06 09:38　ID：QA-0093954

対応

どのような評価体制で、評価幅をどう規定しているか、すべては就業規則や給与規定次第ですが、特に何も明記されていないのであれば昇給対象と考えるべきです。通常は評価の上で昇給としている社が多いので、退職はじめパフォーマンス不足社員の昇給を回避できます。
もちろん業務上何の落ち度もない社員を退職するというだけの理由で減給などできませんが、総合判断で昇給幅を抑えたりは可能になるのではないでしょうか。そうした取り決めや査定がなく、全員毎回一律昇給であれば、退職であれ何であれ、同様に扱うべきと思います。

投稿日：2020/06/07 18:48　ID：QA-0093965