無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

雇用保険の退職勧奨での退職理由について

お世話になります。
本年度4月に新卒で入社した社員が、入社後に自閉症を自覚し、親と相談して、障害者手帳を取得するために病院で行っているプログラムに3か月間行きたいので、休業させてほしいとの申告がありました。
会社側としては、精神的障害者の受け入れ体制が整っていない為、休業ではなく退職の方向で本人とご両親に伝え、合意の上で退職勧奨で退職することになりました。
そこで 雇用保険の離職票に記入する退職理由は、どのように書けば良いのか教えていただければと思います。
「精神的身体理由」とかで良いのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

投稿日:2019/12/12 14:02 ID:QA-0089068

ほりちゃんさん
北海道/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 11~30人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

合意のされたときにどのような話になっていたかですが、

「退職勧奨による」が通常ですが、
会社には休業制度がなければ、「自己都合」も考えられます。

投稿日:2019/12/12 17:07 ID:QA-0089080

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2019/12/13 08:56 ID:QA-0089106大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、離職票は公的文書ですので何よりも事実を正確に記される事が必要です。

当事案の場合ですと、実際に退職勧奨をされていますので、その通り退職勧奨の欄にチェックされ、理由も文面内容からしますと精神障害で業務遂行が困難の旨を記載することになります。

投稿日:2019/12/12 19:28 ID:QA-0089089

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

「退職勧奨」がストレートに当てはまりますが、本人と話し合いの上で「自己都合」も検討できると思います。

投稿日:2019/12/12 22:52 ID:QA-0089103

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。