自己啓発における休日の研修受講について
いつも大変お世話になっております。社内研修を担当しております。初歩的な事になりますがご教示いただければ幸いにございます。
弊社におきまして、学べる環境を整備するために、自己啓発における休日の研修受...
- かもがわさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
休日の相談
フレックスタイム制における休日出勤時間の考え方
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制において休日出勤が発生した場合は、
その労働時間を1か月の総労働時間に含めるのが正しいのでしょうか？
それとも含めないのが正しいのでしょうか？...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
月をまたぐ同一週の振休取得時の給与支払について
初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。
当社の規程
■所定労働時間：1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日：土曜（法定休日は日曜）※どちらも就業規則に記載
土曜出...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
年間休日変動による固定残業代の見直し方法について
いつも、お世話になっております。
当社では、45時間分の固定残業出会いを支給しております。
例えば昨年度は、年間休日120日で計算しております。
具体的には（365日-120日）×8時間÷12ヶ月＝1...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
時間外・休日労働時間の概念（計算方法）について
ここ最近、労基署から調査が入り指導があったのですが
改めてで恐縮ですが時間外・休日労働時間についての概念（計算方法）について
認識があっているかどうか
確認をさせていただければ幸いです。
1、過重...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
日直勤務後の残業について
当社の公休は月に8日で、月に1日だけ公休日に電話番の為の日直勤務があります。因みに日直については労働基準監督署に届出を出しております。そこで質問ですが、時々日直の後に引き続き会議への出席を依頼されるこ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
所定労働日数と時間の設定について
いつもお世話になっております。
現在勤務する会社で就業規則(賃金規定)の見直しを行なっています。
当社の休日は、カレンダーどおりの土曜・日曜・祝日です（年末年始や夏季の休暇なし）
したがって、固定...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働制の休日について
いつも拝見させていただいております。
現在1か月単位の変形労働制の導入を検討しているのですが、以下についてご教示願います。
・1か月の与えなくてはならない休日の日数は？
1か月単位の変形労働制では週...
- おとめさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
年間休日105日の就業規則条文 書き方
お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
年俸契約書の時間外勤務の内容
いつもお世話になっております。
当社での執行役員、GM、部課長クラス、いわゆる管理監督者（遅刻・早退・欠勤控除無し）の給与形態を年俸制に改訂していく方向ですが、今までは、雇用契約書も交わす事もなく現行...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
年間休日と年間労働時間
事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
法定休日を跨ぐ残業時間の計算について
お世話になっております。
以下について、宜しくお願い致します。
法定休日を跨ぐ勤務において、「通常の労働日の労働時間」と「法定休日の労働時間」は
割増賃金の計算では、「0時(歴日)を境に区別する」必...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新36協定の超過残業時間および休日出勤時間
質問いたします
新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
1年変形の導入について
いつもお世話になっております
またご質問させていただきます
弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
１年変形導入に際しての、休日と賃金計算の扱いについて
いつもお世話になっております
またご質問させていただきます
弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
法定休日の振替
法定休日を日曜日と定め、36協定にて法定休日に勤務させることができる日は月2日までとしている場合
仮に日曜日に振替勤務を命じて、ほかの日を振替休日とした場合、法定休日の出勤日としてカウントされるのでし...
- トラエヘブジェさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
生理休暇の取得について
当社では、医療業ということもあり、日曜・祝日も関係なく交代で職員が労働している職場がいくつかあります。そういった職場については、１か月の休みを日曜+祝日+月２日の日数を「休日」として、シフト表に組み込...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
アルバイトの年休について２
先に類似の質問がありましたので、その回答について追加で質問いたします。
弊社も不定期のアルバイトをお願いしており、会社が必要としたときにアルバイト登録者に連絡し、本人が来れる場合のみ来てもらっていま...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
連続年次有給休暇の表現について
リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。現状の規程では、
「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
研修に参加した場合の勤務時間について
丙社において、警備員を対象に「接客向上研修」について本社から以下の内容の通達がありました。
・研修内容 警備関係接客向上研修
・場 所 市民会館会議室（Ａ駅徒歩10分）
・実施時間 10:30...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
所定労働時間短縮措置を取得する役職者について
標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
フレックス制度と出勤しない日について
2017/01/27に、「フレックスタイムにおいて、月間の総労働時間を満たせば、所定労働日を全日休むことが可能であるか？」と言う主旨の質問をさせて頂きました。（QA-0068957）
その回答として...
- oxislandさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
健康管理時間（安衛法）について
過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。
代休の勤務時間管理に関する質問です。
弊社では健康管理時間（安衛法）（＝ 全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付け...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
月をまたぐ振替休日の賃金控除について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件でご質問があります。
当社では業務の都合上、どうしでも同月内で休日出勤分の振替休日を取得できない場合があります。
その場合、翌月に取れるようなら取得...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
就業制限者の自己啓発時間（勤務外）の取り扱いについて
当社では昇格・昇級試験を6月に行っております。
その際の試験勉強や論文作成のため、社内に在籍している場合の時間は自己啓発として労働時間にカウントしておりませんが、 健康上の問題があり、産業医より時間外...
- 衛生担当者Tさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。
今回、有給を使い切り...
- 初心者総務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
海外現法出向者の有給取得について
いつもお世話になります。弊社では昨年より中国現法に出向している技術者（籍は日本本社）が数名いますが、通常の指揮命令系統や休日休暇については現地に従い、中国での労基法に準ずるのですが、有給休暇については...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
週40時間の所定労働時間について
週40時間の変形労働時間制を行っています。
月曜~金曜日は就業、土曜日・日曜日・祝日は休日です。
週40時間以内であれば1日の労働時間はある程度増減しても構わないでしょうか？
早番、遅番で始業時間は決...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
パート職員の提出書類について
初歩的な質問にもご丁寧に回答いただき、大変助かっております。
パート職員を数名雇用していますが、完全週休2日及び、1日の労働時間も15分ほど短くなっています。
正社員の1日の労働時間は7時間30分と...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給の計画的付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
総務・人事担当をしております。
この度弊社では、2日間の有給の計画的付与を実施する予定になりました。
そこで、社員代表と労使協定を締結したいと考えておりま...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）