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2,597件中1,111～1,140件を表示

半日出勤時の休憩時間について

当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...

薬局町さん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2020/01/17 11:09 ID：QA-0089730 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制における深夜労働

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...

管理事務さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/14 10:44 ID：QA-0089596 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について

お世話になっております。

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。

弊社では、下記のような形で有休を付与しています。

１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...

ゆきえ。さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/10 10:25 ID：QA-0089543 人事管理 解決済み回答数 3 件

新３６協定届出書の書き方について

いつもお世話になっています。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

今年４月１日開始の届出分から新３６協定届出書の対象になる、中小企業です。
現行は旧様式で届け出ています。
https://www...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2020/01/07 16:39 ID：QA-0089482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

休日の設定と賃金計算について

「年間休日」自体は124日なのですが、特別「休暇」3日を併せた127日で労働日数・労働時間を計算しているのは問題となりますか？
本来、労働義務のない休日と労働義務が免除される休暇では性質が異なるので、...

mmkさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2019/12/25 16:32 ID：QA-0089357 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/22 02:15 ID：QA-0089282 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時短正社員の廃止

就業規則では、フルタイムの75％から時短勤務を認めております。
フルタイムの正社員は固定残業手当があるので、シフト以上に残業してもそうそう月給は上がりませんが、時短勤務の場合はすぐに残業手当がつくとこ...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/22 01:55 ID：QA-0089281 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制で清算期間内に適用対象外となる日を含む場合

弊社では清算期間を1か月とするフレックスタイム制を導入しておりますが、労使協定に「就業規則第○○条に規定する休日はフレックスタイム勤務制を適用しない」という条項があり、
その就業規則には「日曜日（法定...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/12/20 14:09 ID：QA-0089260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について

労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？

当月の時間外労働時間をa[時間...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/12/14 01:03 ID：QA-0089131 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

求人表に記載する　週休２日制と休日について

当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を２日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休２日には当たらないのでは？と中途採用の社...

初心者マークさん
福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
2019/12/09 13:20 ID：QA-0088952 人事管理 回答終了回答数 3 件

時短勤務者の休日出勤について

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
...

ミルクさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2019/12/05 21:44 ID：QA-0088910 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

実勤務時間に応じた振替休日について

日頃参考にさせて頂いております。

当社は、土、日曜日の週休２日制を取っておりますが、土曜日に外部から講師を依頼されることがあり、半日勤務することがあります。（当社の１週間は土曜日から金曜日までとする...

**匿名希望**さん
山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/12/02 17:03 ID：QA-0088798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

パート社員のシフト表の通知時期の決まり

いつもお世話になります。

当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。

１か月単位の変形労働...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/12/02 14:59 ID：QA-0088794 人事管理 回答終了回答数 2 件

パート・有期労働法施行への対応について

残念ながら、一部の正社員がパートと変わらない業務を行っている者がいます。
職務の責任の範囲も変わらないため、休日数の違いで、責任の範囲が違う、ということにできないでしょうか？
●現在は年間休日数は11...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/11/28 09:58 ID：QA-0088738 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有給休暇の年間5日間の取得義務について

有給休暇の年間5日間の取得について質問です

①この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？
　当社の場合、年間休日を121日と就業規則で定めております...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/11/11 10:44 ID：QA-0088312 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定休日の振替と割増しについて

お世話になっております。
人事を担当しております。

弊社は、土曜起算、土日祝日休みのフレックス制を採用しております。
法定休日は「週のうち1日」としている場合、以下の出勤の法定休日割増しになる曜日は...

やまぴさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/11/07 16:13 ID：QA-0088220 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

法定休日出勤は残業としてカウントしない

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...

yochinさん
群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/11/07 07:17 ID：QA-0088207 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

法定休日出勤の勤務時間について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)

所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...

YuKawaさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2019/10/25 10:58 ID：QA-0087962 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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