法定休日出勤の勤務時間について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)
所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
休日の相談
休日日数の端数処理について
いつも参考にさせていただいています。
途中入社をした社員の休日日数の数え方について質問させていただきます。
当社、年間休日日数を120日としており、途中入社（退社も同様）をした社員の休日日数は、
...
- 久永さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。
基本的には以下の通りと認識してお...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
複数の労働条件は設定可能でしょうか
いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。
現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
休日の振替について
休日の振替についてご質問です。
休日に勤務時間全て命じられたのではなく一部の時間命じられた場合(例えば４時間)、その時間を他の勤務日に振替ることは可能でしょうか。前提として就業規則等にはその労働時間の...
- ？？？さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則 あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
台風により会社を休業とした際の勤怠処理について
今回の大型台風により公共の交通機関でも計画運休が実施された事から、当社でも1日会社判断として店舗の休業としました。
この場合の勤怠処理として、「公休」としての処理を指示したところ、従業員から「公休」に...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
法定休日の前日から日跨ぎ勤務をした時の手当
いつも参考にさせていただいています。
法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。
（就業規則）
1日の所定労働時間：8時間
...
- hirohaseさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
所定休日の曜日による残業時間について
いつも参考にさせていただいています。
下記の就業規則、勤務状況において、所定休日の曜日を異なる日にすると
残業時間、法定内残業時間に差は出るのでしょうか。
（就業規則）
1日の所定労働時間：7....
- hirohaseさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
休日に30分出勤する場合の出勤日数の数え方
当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。
客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の...
- 管理部総務さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理職の振休について
いつも参考にさせていただいております。
労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。
①今回の「働き方改革」年次有給休暇５日間の取得を優先し、振休取得に遅れが生じ
期間内に...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
固定残業代を超えた残業について
40時間分の固定残業代を基本給の1.25割増で計算をした額を支払っています。
※この固定残業代には、通常残業の他、深夜労働、（所定・法定）休日労働を含むものとしています。
ここでふと疑問に思ったので...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
職種に応じた労働条件
同一事業所内で、職種ごとに労働条件を定めてもいいのでしょうか。
例）
一般職：年間休日128日 残業なし
総合職：年間休日102日 残業あり
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制と変形休日制について
初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。
この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。
１か月の所定労働時間を、...
- SSMMさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有休休暇申請の許可について
お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。
まず弊社は販売/接客業を営んでおります。
その為、土日祝及び世間が長期休暇の際は基本的に従業員は出勤と...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
変形労働制導入に伴う、固定残業代適用可能範囲について
お世話になります。
1ヶ月の変形労働制の導入を検討しております。
現在、9：30～18：30の固定勤務で40時間分の見込み残業代を付けております。
変形労働制を導入するにあたり、
所定労働時間を超...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
管理監督者の労働時間の把握について
いつもお世話になります。
今年4月より管理監督者についても残業代や遅刻早退の賃金控除のためではなく、安衛法の面接指導の対象となる時間外・休日労働時間が1ヶ月80時間を超えていないかどうかを把握するた...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の延長できる時間と休日労働の関係
残業と休日出勤をした結果、36協定の「延長することができる時間」を１か月70時間に延長された社員がいます。
その社員が、80時間を超えた残業をしたために「これは違法状態ではないか」と親会社から指摘さ...
- 労務は難しいさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？
前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ...
- 長次郎さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
36協定と1年単位の変形労働時間制について
いつも大変お世話になっております。
弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。
・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
アルバイトの有給休暇強制取得の件
いつもお世話になっております。
弊社は原則週休２日制で、土曜日・日曜日を休日としておりますが、
年間休日数調整の関係で、年に数日、土曜出勤日を設けております。
この土曜出勤日は、主に終日正社員の研...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
休暇日の出勤について
年間カレンダーを作成し、土日は休日、祝日は休暇の設定で、1ヶ月の給与が20万の
社員Aさんがいたとします。
ある月、社員Ａさんが仕事が立て込んでいた為、祝日（休暇）の日に出勤しました。
代休を取るつ...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
本社（海外）からの出向社員の待遇につきまして
出向社員についてネットなどで調べてはいますが熟知しているわけではありませんので、
教えて頂ければと思います。
弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内（親戚関係）が占めております。
その身内の...
- しろくまですさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
外国人技能実習生の余暇活動に付き合った従業員の手当について
今回、外国人技能実習生（以下、実習生）が入社し、会社の休日を利用し、食事会（ＢＢＱ）や近隣の観光などの余暇活動を計画しています。
余暇活動の主旨は、「実習生が日本の文化や同じ職場のメンバーと一日で...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
週に1日の休日取得義務について
お世話になっております。
法律で定められた週1日の休日取得義務に関してご質問です。
1週1日の休みと、36協定の休日出勤は、どちらか優先するのでしょうか？
仮に、就業規則にて、週の起算日を日曜と...
- sora1192さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
裁量労働 個別の適用とりやめの考え方について
裁量労働制度を導入しています。
みなし労働時間を、8時間＋所定外1時間＝1日9時間とし、
残業分の割増賃金に該当するものとして、1ヶ月の勤務日数が一番多い月＝22日を元に、
毎月固定的に22時間分の割...
- jinjipreさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労働債権の放棄
休日に自身の判断で労働した社員が異議や反論はしないので、
労働したことをなかったことにしたいという社員がいます。
労働者が自由な意思に基づいて、働いたことをなかったことにしたいと
いった場合、覚書を交...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則の表現で教えてください
お世話になります。中小企業の人事・労務の担当を一人でしております。(相談する人がいません。)
当社では休日について4週で4日と定めております。
実際の就業規則には、『休日は4週で５日をくだることはな...
- とんびさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
パートの休日出勤の考え方
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はホテルを運営しております。
パート（時給制）の給与計算をする際に、疑問が生じたのでこちらで質問をさせていただきます。
あるパート（以下、Aという）に...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
法定休日が取れない場合
警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）