休暇日の出勤について

ご質問の件

この日８ｈ以内の労働で、1週間４０ｈ以内でしたら、

ご認識のとおり通常単価のプラス支給が必要です。

投稿日：2019/09/19 12:51　ID：QA-0086974

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/26 09:40　ID：QA-0087168参考になった

休日出勤の扱いが必要

土日の休日は分りますが、祝日の「休暇」というのは、労使間では、結局、労働義務のない「休日」なのでしょうね。結局、代休は取れず、休日出勤となった訳ですね。労基法では、休日労働に対しては、3割5分以上の割増賃金を支払うことが必要となります。

投稿日：2019/09/19 16:01　ID：QA-0086983

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/26 09:41　ID：QA-0087169参考になった

割増し

法令により1日8H以上かつ、1週間で40Hを超えて勤務となった分については残業割増しとなります。法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日不問）に労働させた際、その時間は休日割増しが必要で、通常の賃金の3割5分以上となります。

投稿日：2019/09/21 11:03　ID：QA-0087032

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/26 09:41　ID：QA-0087170参考になった

文面の休日と休暇の意味合いが少しわかりかねますが、一般的な意味で整理すると

休日…労働義務がない日
休暇…本来は労働日だが、労働者の申請により免除となる（有給休暇、慶弔休暇など）

割増賃金について
法定の限度時間を超えた場合（1日8ｈ・週40ｈ※変形労働時間制の場合等を除く）1.25倍
法定休日（週1日）に出勤した場合は1.35倍
法定内残業　所定労働時間を超えているが、法定の限度時間以内の場合　1.00倍
　※法定休日以外の休日出勤については、通常の時間外割増または法定内残業

となります。

投稿日：2019/09/23 21:26　ID：QA-0087068

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/26 09:41　ID：QA-0087171参考になった