コロナによる休業日は欠勤か？

会社所定の休日とは別の取扱いが必要

▼事業主判断による休業は、全社一斉の場合もあり、個人別の場合もあり、会社所定の休日とは異なります。然し、欠勤とはならず、法定以上の手当支給が必要なので、特別休日、或いは、特別休暇として取扱うのが適切だと考えます。
▼因みに、厚労省「新型コロナウィルスで企業向けQ＆A」でも、その辺は、明確ではありません。上記の通り、特別の取扱いが妥当な処でしょう。

投稿日：2020/08/27 11:18　ID：QA-0096127

ご質問の件

黒豆経理さんがどのような定義で欠勤控除といっているのかにもよりますが、

給与計算においては、休業させた日は、欠勤控除して、休業手当を支給するということになります。

100％であれば、例えば、１日の単価が1.5万であるとすれば、欠勤控除1.5万、休業手当1.5万ということになります。

投稿日：2020/08/27 12:58　ID：QA-0096133

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、コロナウイルスの影響で会社が命じられた休業は、会社都合の休業ですので欠勤には該当しません。

従いまして、欠勤日扱いは認められませんし、当然ながら欠勤控除も不可能です。

投稿日：2020/08/27 16:03　ID：QA-0096158

相談者より

ご回答有難うございます。欠勤にならないことが分かり社員の不利益が出ないことが分かりました有難うございます。

投稿日：2020/08/28 12:18　ID：QA-0096206参考になった