「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方

いつもお世話になりありがとうございます。
「週」の考え方について、確認いたしたく、宜しくお願い致します。
法律で
「毎週少なくとも１回の休日」と
「１週間について40時間を超えて勤務があれば割増」と定められています。

又、１週の起算は、定めがない場合は「日曜～土曜」とのことですが・・

具体的には以下の解釈でよいでしょうか？
（実際に以下のような勤務があったわけではないのですが、解釈として確認
　させていただきたいのです。）

１．１４日連続で勤務した場合・・・曜日によって割増が変わってきますか？

①日曜から２週間勤務した時、、２週間あるので２日間は休日勤務手当を支払う
　　　　　　　　（以下の例示では初めの日曜と最後の土曜を休日勤務扱い）

日月火水木金土日月火水木金土
休出出出出出出出出出出出出休
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣勤務した期間
＜－－－－－＞＜－－－－－－＞
　　１週目　　　　２週目


②火曜から２週間勤務した場合、、週単位でみるので、１日間休日勤務手当を支払う
　「定」は定休日なので勤務していない日
　　１週目は日・月勤務ないので割増対象外
　　２週目は７日間勤務しているので土曜を休日勤務手当扱い
　　３週目は日・月の２日出勤なので手当支給不要

日月火水木金土日月火水木金土日月火
定定出出出出出出出出出出出休出出定
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣勤務期間
＜－－－－－＞＜－－－－－＞＜－－
　　１週目　　　　２週目　　　３週目

同じ１４日間連続勤務でも、何曜日から勤務が始まるかで休日勤務手当の支払い日数に差が
出るものなのでしょうか？

２．又、１週４０時間超えの計算も、この日～土の１週で考えるのでしょうか？

弊社は末締め翌１５日給与支払いなのですが、、以下のような場合

<７月>
日 月 火 水 木 金 土
21222324252627
28293031
<８月>
日 月 火 水 木 金 土
　　　　　 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11121314151617

７月28日～8月3日で40時間超えを確認しないといけないのでしょうか？

例えば、変形１ヶ月勤務を採用していたら1ヶ月単位で１週平均40時間超えで
なければ問題ないでしょうか？

３．アルバイト契約の場合も変形１ヶ月勤務をあてはめても問題ありませんか？
　　１日７時間　月１０日勤務　半年契約　で一ヶ月変形の採用。　

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2019/08/08 14:12　ID：QA-0086102