所定労働時間短縮措置を取得する役職者について
標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休日の相談
フレックス制度と出勤しない日について
2017/01/27に、「フレックスタイムにおいて、月間の総労働時間を満たせば、所定労働日を全日休むことが可能であるか？」と言う主旨の質問をさせて頂きました。（QA-0068957）
その回答として...
- oxislandさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
健康管理時間（安衛法）について
過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。
代休の勤務時間管理に関する質問です。
弊社では健康管理時間（安衛法）（＝ 全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付け...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
月をまたぐ振替休日の賃金控除について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件でご質問があります。
当社では業務の都合上、どうしでも同月内で休日出勤分の振替休日を取得できない場合があります。
その場合、翌月に取れるようなら取得...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
就業制限者の自己啓発時間（勤務外）の取り扱いについて
当社では昇格・昇級試験を6月に行っております。
その際の試験勉強や論文作成のため、社内に在籍している場合の時間は自己啓発として労働時間にカウントしておりませんが、 健康上の問題があり、産業医より時間外...
- 衛生担当者Tさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。
今回、有給を使い切り...
- 初心者総務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
海外現法出向者の有給取得について
いつもお世話になります。弊社では昨年より中国現法に出向している技術者（籍は日本本社）が数名いますが、通常の指揮命令系統や休日休暇については現地に従い、中国での労基法に準ずるのですが、有給休暇については...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
週40時間の所定労働時間について
週40時間の変形労働時間制を行っています。
月曜~金曜日は就業、土曜日・日曜日・祝日は休日です。
週40時間以内であれば1日の労働時間はある程度増減しても構わないでしょうか？
早番、遅番で始業時間は決...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
パート職員の提出書類について
初歩的な質問にもご丁寧に回答いただき、大変助かっております。
パート職員を数名雇用していますが、完全週休2日及び、1日の労働時間も15分ほど短くなっています。
正社員の1日の労働時間は7時間30分と...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給の計画的付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
総務・人事担当をしております。
この度弊社では、2日間の有給の計画的付与を実施する予定になりました。
そこで、社員代表と労使協定を締結したいと考えておりま...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
祝日がある週40時間制の不満
いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
日 法定休日
月 8：30~20：00
火 8：30~20：00
水 8...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
従業員から週40時間制の実施に祝日の不公平感を訴えてきた
いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
日 法定休日
月 8：30~20：00
火 8：30~20：00
水 8...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における残業時間の考え方
フレックスタイム制を導入しました。
残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。
①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。（3月の法定労働時間は１７７.１時...
- HR人事担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
一週間40時間労働と振替休日の関係について
いつも拝見し実務に役立たせていただきありがとうございます。
初歩的な質問かもしれませんが、一週間40時間労働と振替休日の関係について混乱してきましたので、ご教示いただきたくお願いします。
当社は通...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
3暦日にわたる勤務の勤怠処理
当社はIT技術者の派遣会社です。派遣先の新年度対応により3/29（金）9：00から3/31（日）13：00までの連続勤務（途中休憩あり）となりました。土日は休日になります。暦日を1回またぐ勤務ならまだ...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
10連休の休日に出勤した場合、通常出勤扱いは可能か。
いつも、勉強をさしていただき、本当に有難うございます。
当事業者は、就業規則で祝祭日を休業日と定めています。
（ちなみに祭日は、神道上の祭りの日で、現状全て祝日に取り入れられていますので、
祭日は...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
フレックスの36管理時間外と時間外手当における代休の扱い
お世話になります。
当社では、フレックス勤務者が代休を取得した場合、以下の考えにて管理を行う予定となっています。
・法定休日：日曜
・法定外休日：土曜祝日
・1日の所定労働時間：8時間
・代休...
- もげさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
休日出勤の代休付与について
お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。
通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？
4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
そ...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
固定時間外手当の規定化について
弊社では現在みなし時間外制度をとっているのですが、そのみなしの時間数、金額、みなしを超えた場合の処理についての規定がありません。
基本給（に含む）、役職手当、営業手当、技能手当は、時間外手当・休日勤務...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について
お世話になっております。
就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。
月の所定労働時間：160時間
1日の...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
単月のみ給与支払日変更について（2019年10連休の影響で）
いつも参考にしております。
今年の2019年の10連休の影響で、当該月のみ給与締日の変更を考えております。
通常：25日締め翌月5日払い
4月のみ：20日締め翌月5日払い（祝日の影響で、実質26日...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について
いつも大変お世話になりましてありがとうございます。
１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。
当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について
弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間～法定労働時間の総枠までは100％
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125％
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
交替勤務
A. 月ー金：午前9時から午後6時、B. 水ー日：午前9時から午後6時 という勤務スケジュールを2ヶ月ごとに交替制で実施する場合、会社側で対応すべき業務をご教示お願いします。交替制勤務は社内の一部門（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
ＧＷ中の出勤日をどうするか
医療機関（夜勤なしのクリニック）の労務管理を担当している者ですが、４月２７日から５月６日まで続く１０連休にどう対応するか頭を痛めております。
１０連休中、１日以上はクリニックを開けるよう指導を受けてお...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
休日について
お尋ね致します。
弊社は変形休日制は採用しておりませんので、就業規則に４週間の起算日を明記しておりません。
この場合は必ず１週１日で休日を与えなくてはならないのでしょうか？
就業規則では全日曜...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
実業団に関して
日本でよくある実業団のアスリートはどのような労務管理や雇用契約を結んでるのでしょうか。
各社それぞれとは思いますが、基本的な考え方として、社員として雇用され通常業務と競技の練習や対外試合に出場する場...
- textamericaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合
いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
36協定の「労働させることができる休日」について
36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。
2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）