会社休暇の設定について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は１年単位の変形労働時間制による労使協定を結んでおり、休日は就業規則で『年間１０５日（閏年は１０６日）かつ原則として連続する労働日が６日を超えない範囲で決定...
- aberinさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休日の相談
有給休暇の付与条件について
当社では有給休暇の付与条件に年間所定労働日数の８割以上の出勤実績があることとしています。公休日に出勤していてもその日数はカウントしない（所定労働日ではないので）と解釈しているのですがそれで宜しいでしょ...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有給休暇の計画付与（時季指定）について
いつもお世話になっております。
弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間...
- 新米労務担当さん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出張中の休日について
社員の出張中の休日祝日の扱いについてネットで情報を調べたところ、下記のように書いてあります。
社員が休日移動する場合には代休扱いにならない、ネットの情報を見たところ、通勤時間と同じ移動時間と見なして出...
- Judyさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
みなし残業制の出勤日数の数え方について
いつもお世話になっております。
みなし残業制を導入しているのですが、
平日の残業＋休日出勤の時間がみなし残業の時間を超えないように管理しています。
この場合の休日出勤の日数は、出勤日数としてカウン...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について
いつもお世話になっております。
先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
休日の移動
いつも参考にさせて頂いております。
相談内容ですが、
出張に際して前日に移動を行う場合「出勤（業務）扱いとせず日当のみ」が通説
と拝見致しました。
例えば、公共交通機関を使用して移動する場合と、わが...
- ショージさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
役員運転手に対する雇用契約
お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...
- kazu131さん
- 愛知県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
就業規則の変更について
いつもお世話になっております。丁寧に回答頂き非常に助かっています。
相談内容は”不利益がある場合の就業規則の変更”に関する件です。
就業規則を変更する場合、基本は従業員が「合意」すれば、例えば不利...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理
お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました
時間外労働時間の定義は 1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
残業時間の代休振替えについて
教えてください
法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
3か月のフレックスとみなし残業制度について
3か月のフレックス制度の導入を考えております。
導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。
１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...
- kenkさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替で法定休日が無くなった場合
いつもお世話になります。
当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み（土日休み）の週もあれば、週1日の休み（日曜休み）の週もあります。
法定休日は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働時間制における振替休日について
お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで 特定期間は1週1休が取れて連続12連...
- 田中さん
- 愛媛県／ 教育（従業員数 11～30人）
連休における時間外労働時間の算定について
教えてください。 来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間 と考えていますが
4/28(日 法...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
代休時の労働時間のカウントについて
いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...
- てんしょくびとさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
有給休暇計画的付与対象者の限定等について
当方、スーパーマーケットを経営している会社です。
2019年4月からの「有給休暇の5日時季指定」に関して、計画的付与の導入を検討しています。
そこで、下記についてご教示いただきますようお願いします。
...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。
いつもお世話になっております。
今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
接待ゴルフ及び取引先主催のゴルフコンペ参加への賃金
お世話になっております。
当社は、建設関係なもので度々、接待ゴルフや現場主催のゴルフコンペなどが企画され参加しております。
プレー代等はすべて会社で精算しております。ただその開催日が休日であった場合は...
- 経理未熟者さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について
お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
専門型裁量労働制の土曜日出勤の取り扱い
表記の件
当社では、特定業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。
法定休日は日曜日で、他、週に１日シフトで所定休日を取得することになっています。
土曜日...
- HR人事担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
就業規則における休日の変更について
お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。
現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。
現在の就業規則の「休日」の条文は以...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働制における48時間を超える週数について
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて1日の所定労働時間を7時間30分から8時間へ変更し、その代わり年間休日を増やし、年間の労働時間は今までより増えないようにすることを検討しています。
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日出勤時の残業代について
弊社は、
・月40時間見込み残業あり
・土日休み
です。
月40時間見込み残業時間内で、
日曜社員が稼働した分について、
別途残業代を支払う必要はあるのでしょうか？
見込み残業40時間内で処理できな...
- 人事部人事相談さん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
管理監督者に該当しない社員の時間外手当について
このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パートの雇用保険のみの加入について
お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
振替休日を取得時の時間外労働（36協定）
36協定で月間の時間外労働を60時間と定めている場合で、
当月55時間の時間外労働をしている従業員が土曜日（8時間勤務）に出勤し、
翌月に振替休日を取得する予定です。
時間外労働の時間数について
①...
- ここなっつさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）