休日の相談 2693件「人事のQ&A」

フレックス制　夏季休暇の振替時の所定労働時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。

フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇はカレンダー上8月13日～8月1...

まよえる管理部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスと固定残業併用時の休日の振替について

いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があ...

@roumuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え方について

いつも勉強させていただいております。
当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日の公休をシフトで割り振っております。(就業規則には法定休日の...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

法定休日と法定外休日の振替

弊社は日曜を法定休と就業規則に定めており、
36協定で、法定休出勤回数は2回までと協定しております。

そんななか、法定休出勤回数が3回を超える社員がちらほら出てしまっています。
以前にも相談させてい...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の権利発生要件について

いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

国内・海外出張時の休日出勤扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社、出張規程により、
国内・海外問わず、出張時に於いて休日の勤務を行った場合（会社指定の労働勤務時間以外も含む）出張手当を支給しておりますので、休日業務は、出張手当...

iida77さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 11～30人）

法定休日について

派遣会社で契約書類などを作成しているのですが、疑問点があり質問させていただきます。

週2日以上の休みになるシフト制の方の契約書を作成する場合、法定休日欄はなんと記載しておけばよいのでしょうか？

法...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 6～10人）

公休出勤の割り増しについて

いつもお世話になっております。
ご教示お願い致します。
日曜を法定休日、土曜を会社指定の公休日。　1日の所定労働時間8Hのもとで、
月～木まで8H勤務、金曜を6H勤務し土曜に2H勤務したとします。
こ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

所定休日出勤時のフレックス利用について

所定休日出勤時のフレックスタイム利用につきまして、お聞きしたいことがあります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しており、
　・コアタイム　11時～16時
　・フレキシブルタイム　7時～11時、1...

シュハルさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

日によって労働時間が違う場合の有休日額

いつもお世話になります。

法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、

①平均賃金（過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの）･･･就業規則に定めが必要
②...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間外、及び休日出勤の手当について

弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。

一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...

いろたろうさん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

趣味で劇団に参加｡赤字収入でも副業に当たるかどうか｡

いつも拝見させて頂いております｡

先日､面接した中途採用予定の方が､趣味で社会人劇団に参加しております｡
練習や公演の為､時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました｡
しかし､公演にあたり､...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

法定休日出勤回数

・法定休：日曜日、法外休：土祝
・３６協定における、法定休日出勤可能回数は月2回

弊社では上記のとおり、法定休を日曜日と定めていますが、業務の都合上、月に３回以上日曜出勤する場合があります。ただし、...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

パートの有休日数

いつもお世話になっております。
パートの有休付与日数について教えていただきたいのですが
H28.7月入社で週4日勤務のパート社員です。以下の付与日数で正しいのでしょうか？

H28.7月入社
H2...

＠サトウさん: 大分県／医薬品（従業員数 101～300人）

年間休日105日、週40時間（1日8時間）について教えてください。

お世話になります。

弊社ではこれまで1ヶ月の変形労働時間制を取っておりましたが、この度、週休2日として、年間休日を105日とし、シフト表作成なしに、柔軟に勤務できる体制をつくろうとしています。その上...

JINJINさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて

年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。

今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な...

じんじじじいさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について

契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...

ソウム新人さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

自己啓発における休日の研修受講について

　いつも大変お世話になっております。社内研修を担当しております。初歩的な事になりますがご教示いただければ幸いにございます。
　弊社におきまして、学べる環境を整備するために、自己啓発における休日の研修受...

かもがわさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

フレックスタイム制における休日出勤時間の考え方

　いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制において休日出勤が発生した場合は、
その労働時間を1か月の総労働時間に含めるのが正しいのでしょうか？
それとも含めないのが正しいのでしょうか？...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

月をまたぐ同一週の振休取得時の給与支払について

初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。

当社の規程
■所定労働時間：1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日：土曜（法定休日は日曜）※どちらも就業規則に記載

土曜出...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

年間休日変動による固定残業代の見直し方法について

いつも、お世話になっております。
当社では、45時間分の固定残業出会いを支給しております。
例えば昨年度は、年間休日120日で計算しております。
具体的には（365日-120日）×8時間÷12ヶ月＝1...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

時間外・休日労働時間の概念（計算方法）について

ここ最近、労基署から調査が入り指導があったのですが
改めてで恐縮ですが時間外・休日労働時間についての概念（計算方法）について
認識があっているかどうか
確認をさせていただければ幸いです。

1、過重...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

日直勤務後の残業について

当社の公休は月に8日で、月に1日だけ公休日に電話番の為の日直勤務があります。因みに日直については労働基準監督署に届出を出しております。そこで質問ですが、時々日直の後に引き続き会議への出席を依頼されるこ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

所定労働日数と時間の設定について

いつもお世話になっております。

現在勤務する会社で就業規則(賃金規定)の見直しを行なっています。
当社の休日は、カレンダーどおりの土曜・日曜・祝日です（年末年始や夏季の休暇なし）

したがって、固定...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

1か月単位の変形労働制の休日について

いつも拝見させていただいております。
現在1か月単位の変形労働制の導入を検討しているのですが、以下についてご教示願います。

・1か月の与えなくてはならない休日の日数は？
1か月単位の変形労働制では週...

おとめさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

年間休日105日の就業規則条文　書き方

お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ...

JINJINさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

年俸契約書の時間外勤務の内容

いつもお世話になっております。
当社での執行役員、GM、部課長クラス、いわゆる管理監督者（遅刻・早退・欠勤控除無し）の給与形態を年俸制に改訂していく方向ですが、今までは、雇用契約書も交わす事もなく現行...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

年間休日と年間労働時間

事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

法定休日を跨ぐ残業時間の計算について

お世話になっております。
以下について、宜しくお願い致します。

法定休日を跨ぐ勤務において、「通常の労働日の労働時間」と「法定休日の労働時間」は
割増賃金の計算では、「0時(歴日)を境に区別する」必...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間

質問いたします

新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

休日の相談

フレックス制 夏季休暇の振替時の所定労働時間について