相談一覧

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派遣社員の契約終了理由について

総務での派遣社員について相談です。
就業から1年経過し、業務に取り組む意欲も高くほぼミスすることなくこなして頂いているのですが、業務内容や従業員に慣れてきたところで、他人の失敗を許せない、強い口調で対...

JIさん
東京都/ 電機(従業員数 3001~5000人)
2018/11/02 07:41 ID:QA-0080156 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

夜間に自宅で電話でお客様対応するケースは宿直に該当しますか?

いつもお世話になります。

当社のお客様相談室は20時まで受付対応しているのですが、当社の新規事業で、夜間にお客様からの緊急の電話があった場合、対応しなければならない業種があります。現状は、会社の電話...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2018/11/01 14:55 ID:QA-0080145 人事管理 回答終了回答数 2 件

月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、

4月19日~10月18日までの雇用契約書の...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2018/11/01 14:53 ID:QA-0080144 人事管理 回答終了回答数 2 件

外国人労働者の在留資格

よろしくお願いします。来年(2019年)、外国人労働者の在留資格が拡大すると聞きました。現在は認められていない保育や幼児教育関連にも拡大するとのこと。具体的にその施行時期は、いつ頃になるのでしょうか。...

ひとごとがかりさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2018/11/01 14:46 ID:QA-0080142 中途採用 回答終了回答数 1 件

半日有給の考え方について

いつも拝見しております。
今までも何度か半日有給の取得について質問がでていますが、改めて質問させていただきたいと思います。

当法人 8時30分~17時30分(休憩1時間)を1日の勤務と定めています。...

のんのーんさん
福島県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2018/11/01 13:21 ID:QA-0080140 福利厚生 解決済み回答数 3 件

モバイルワークの就業規則

弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。

現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週1〜4の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
(カフェや自宅など)

...

じんじんじさん
神奈川県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 6~10人)
2018/10/31 20:12 ID:QA-0080125 人事管理 解決済み回答数 2 件

従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。

(前提)
・従業員給与の計算期間、締日、支払日:1日~末日、末締め、翌月15日支払
・役員報酬の締日、支払日:末締...

総務マンさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2018/10/31 17:10 ID:QA-0080120 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

国外在宅社員の社会保険加入義務、所得税の取扱について

弊社では、下記のような社員を採用しております。
社会保険(厚生年金、健康保険)加入義務発生しますでしょうか?
また所得税については、源泉せず、米国の税法にならって、
当該社員が個人で確定申告するという...

誠さん
神奈川県/ 販売・小売(従業員数 6~10人)
2018/10/31 12:07 ID:QA-0080108 人事管理 回答終了回答数 1 件

有給休暇義務化による個人別付与(誕生日休暇)の設定について

お世話になります。
いつも助かっています。
表記の件について、誕生日に有給休暇取得を以下の文面で会社カレンダーに明記して取得してもらいたいと考えています。
「年次有給休暇の計画的付与制度導入により社員...

管理総務部さん
新潟県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2018/10/31 11:13 ID:QA-0080106 人事管理 解決済み回答数 2 件

専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位

いつも大変お世話になっております。

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。

例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...

ともともともこさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
2018/10/30 20:41 ID:QA-0080104 その他 回答終了回答数 2 件

配偶者控除の変更に伴う弊社家族手当の運用基準の改善について

当社では、今まで所得が38万円以下の配偶者を持つ社員に
家族手当として8000円支払っておりました。

参考1 当社家族手当の規程
  (1)規程・現在
    ①就業していない配偶者      80...

チェロトバイオリンさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2018/10/30 19:08 ID:QA-0080101 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職時の話し合いの時間について(賃金支払いが必要なのか)

いつも相談させていただいており、お世話になっております

有期雇用者の契約更新時に、結果として契約更新をせず退職したものがいます

契約更新するか否か(会社側は更新を希望していない、本人は更新しないこ...

まめすけさん
埼玉県/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2018/10/30 17:04 ID:QA-0080098 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

みなし残業時間制の場合の深夜割増分はどの範囲

弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に30時間分のみなし残業代を手当として支払っております。

この場合、月30時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま...

じんじんじさん
神奈川県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 6~10人)
2018/10/29 16:37 ID:QA-0080084 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

資本金増額の公告について

いつもお世話になります。
さて、今月弊社では資本金を1千万円から、5千万円に繰越利益剰余金から資本金に組入れる形で
増資いたしました。登記も10月1日付けで完了しております。
弊社定款では「広告は官報...

kandt17さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2018/10/29 15:44 ID:QA-0080083 その他 解決済み回答数 1 件

雇用形態変更時の有休付与日について

いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日(付与日)を雇用形態により分けております。

正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...

さのさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2018/10/29 14:19 ID:QA-0080081 人事管理 解決済み回答数 2 件

業務委託契約の源泉徴収について

複数の業務委託(請負)先に仕事を卸しています。
源泉徴収義務のある業種ではないので、源泉徴収はしてきませんでしたが、
今度契約する請負先は「源泉徴収をしてください」ということでそれを条件に契約しました...

塚本弘毅さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2018/10/29 13:50 ID:QA-0080079 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
 水曜日、他会社...

ポポンタさん
愛知県/ 不動産(従業員数 51~100人)
2018/10/28 14:39 ID:QA-0080061 人事管理 解決済み回答数 5 件

2019年の大連休に伴う日給月給者の時給問題について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社の正社員は日給月給制をとっており、年間の所定労働時間にて、年間基本給支給額を除して、その年毎に時給を計算しております。

当社は土日祝祭日休みである...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2018/10/26 18:50 ID:QA-0080048 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

標準月額に含むの?ふくまないの?

いつも参考にさせていただいています
急遽社会保険を担当することになり混乱しています

以下のものは報酬に含めるのでしょうか?
(随時改定の報酬計算に含むの??)

①会社の製品を知り合い等に紹介して買...

ますかっとさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 3001~5000人)
2018/10/26 18:02 ID:QA-0080046 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

人事考課規程の目的に関して

人事考課規程を作成しているのですが、検索すると出てくるようなテンプレートが弊社の実態と合致しておらず困っております。

従来の人事制度では、等級・報酬・評価制度を連動させよというのがスタンダードだと思...

みとさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2018/10/26 17:26 ID:QA-0080045 評価・考課 回答終了回答数 4 件
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