年休の時季変更権の行使、使用者側の時期指定の違いについて
平素はいつも参考にさせて頂いております。
さて、当社のシフト勤務の職場の職場長より表記についての解釈が分かりかねている旨の質問を受け、当方でも見解を示すのに至らなかった点があるため、各論となりますが...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
雇用契約の内容変更について
本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。
正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？
・契約...
- 迷走者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
働き方改革「産業医・産業保健機能」強化について
いつもお世話になっております。
■2019年4月に施行される働き方改革関連法案における「産業医・産業保健機能の強化」
の以下の2点についての具体的な対応策をご教授頂けますでしょうか。
(1)「産...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働時間 みなし労働時間と実労働時間について
裁量労働時間制の導入を検討しております。
みなし労働時間を当社所定7.5時間+1.5時間の9時間で設定し、
所定労働日に出勤した場合はみなし内の時間外1.5時間分の割増賃金を支給の予定です。
月の実...
- ＯＴ総務担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
１事業所内の従業員数について
いつも参考にさせていただいております。
例えば1事業所内にA籍社員30名、B籍社員30名がおり、
AとBはグループ会社で指揮監督者を同一にする場合
産業医の選任要件である１事業所内50名以上に該当す...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
入職時の腰痛健康診断の費用
いつも利用させていただいています。
入職時（移動時）腰痛健康診断の負担はどちらになるのでしょうか？雇用時は事業者の負担で当病院でしてますが、腰痛だと専門的な為どうでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）
いつも、お世話になっております。
先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
「年5日の有給取得義務化」の対象期間等について
お世話になっております。
２０１９年４月に施行される「有給休暇を5日間取得させる義務」についてご教授願います。
以下の認識で合っていますでしょうか。
・対象となる労働者は、
施行される２０１９...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤者の有給休暇について
夜勤者は法定休日を１日取ると、夜勤だけで５日分働けると思います。（法定休日前後の時間が働けないため）
そこに有給休暇を取らせると、０時から24時までを休日とする考え方でいくと、３日の実働分しかないと思...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
新規就業者にのみ借上社宅を提供
いつも大変勉強させていただいております。
弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
中途入社の社員への有給休暇の付与について
いつも、お世話になっております。
表題の件ですが、去年初めて中途入社の社員を採用し、
6ヶ月後の2月に、有給休暇を10日間付与しました。
ここ数年入社した社員も無く、就業規則にも有給休暇日数の精算や...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
他社でインジウム等の作業歴があった者に対する特殊健診は必要か
現安衛法関連法規上は、インジウム・コバルト・エチルベンゼンについては、作業環境や個人曝露の状況に関係なく、常時従事とかエチルベンゼンでは含有量が基準超えていれば、作業列挙方式で特殊健康診断を行わなけれ...
- HAYATE448さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）
いつもお世話になります。
2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有休休暇が可能かどうか
お世話になります。
ご相談いたしたい件は、
「振替出勤日の有休休暇の取得が可能かどうか」
という点ですが、パートと社員に取得条件の有無がありましたら教えて頂けるとありがたいです。
長期のゴールデンウ...
- AAKKさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 51～100人）
賞与の取扱いになるのか、ならないのか。
当社では、年間で全体改善金額を定め、各部署で更に目標金額を定め、改善活動をしていますが、年間にて全体目標を達成した場合に、社員全員に報奨金又は功労金（賞金）として期末（決算時）に支払いしていますが、賞...
- フーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
退職記念品の選定について
以前にも別件で一度ご回答頂きありがとうございました。
さて、当社は60歳定年時にDB、DCの退職年金のほかに退職記念品の支給を規程で定め、具体的には勤続20年以上の者についてはカタログ価格10万...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
就業規則の届出に関して
いつも大変お世話になっております。
就業規則を作成・変更した際の届出の義務に関してお伺いさせていただきたく思い、質問を投稿いたしました。
常時労働者が10名以上の事業所については届出をしなければなら...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
時間単位の欠勤控除
弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。...
- バビル２世さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2
従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。
・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣元における同一労働同一賃金のメリット・デメリットについて
いつもお世話になっております。
とある製造派遣会社で人事をしております。
ご相談が御座います。
労働者派遣法改正における、同一労働同一賃金についてですが、
①派遣先均等・均衡方式のメリット・デメリッ...
- hito1982さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
帰省旅費の設定方について
帰省旅費の設定方について教えてください。
弊社では、単身赴任者に自宅に帰省するための旅費を支払う規程があります。
しかし、帰省旅費は課税対象となり、税金相当分は利用者自身が実質負担していることになりま...
- 塩キャラメルさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 10001人以上）
年間休日日数が増加する場合
弊社の来期の休日カレンダーを作成しております。弊社は年間休日日数を122日で設定しておりますが、来期は年間休日日数が128日になります。内訳は弊社の就業規則で記載している下記になります。
・土曜日、日...
- ニパニパさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して
高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
計画年休を導入した際の有休取得日の決め方
いつもお世話になります。
会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。
有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法
いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
1ヵ月変形労働制での所定外法定内の時間外手当について
こんにちは。いつも勉強させていただいております。
1ヵ月の変形労働制にて月額固定給、シフト勤務にて就業している社員の、時間外手当について教えて下さい。
月の法定労働時間177時間、所定労働時間（シ...
- nacacoさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
労働時間の適正な把握について
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、以前にも質問をさせていただき回答もいただいた内容の続きとなってしまうのですが。。。
弊社での時間管理はタイムカードやＩＣカードといったものは...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務者の定時間
いつも参考にさせて頂いています。
通常勤務者と、フレックス勤務者の対応についてお伺いしたいことがあります。
【前提】
今度、会社行事があります。18時30分スタートです。
当社は、通常勤務者とフレッ...
- ななしさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
代表取締役社長が出向することについて
はじめまして。
現在、当社の代表取締役社長が他社へ労働者として二年ほど在籍出向しています。期間は両社協議の上となっており、明確な期限が設けられておりません。
建設業なんですが、一日~円という形で、出向...
- たかはしめいじんさん
- 鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
ボランティア休暇について
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...
- 総務課さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）