育休時の社宅について
この度、育休取得を申出た男性社員がおります。
その者は去年異動になったばかりで現在単身赴任中です。社宅を貸与しているのですが、育休期間によっては社宅解約も検討しております。
しかし、１年未満の社宅解約...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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単身赴任手当について
新規工場を遠隔地に建築する計画で、当該の新規工場が立ち上がるまで、既存の工場で研修するということで新規採用者を募りました。
新規採用者には、既存工場が遠隔地であるため単身で既存工場の近隣に借り上げ社宅...
- ZEROさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
交通費の支給方法について
月の途中で異動や引越しにより通勤経路が変更になった場合の交通費支給方法について質問です。
弊社の給与支払は、15日締めの当月25日払いです。（交通費に関しては16日～翌15日分を当月25日に支給すると...
- asdさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
産休中の私傷病休職事由の発生
お世話になっております。
産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をも...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金について
いつもお世話になっております。
育児休業給付金の申請について教えていただきたいことがあります。
育児休業中（支給単位期間が7日～翌6日）の者が3月末に退職した場合
申請可能なのは①の期間まででしょ...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
育休について
当社育休の規則上において下記の通り同居条件を定めておりました。
従業員より「単身赴任者は取得できないのか？」との質問を受けましたが、規則作成当時の経緯を知る者がおらず、なぜ同居条件を付与したのか不明で...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
通勤手当について
普段車での通勤で手当を支給していますが、車の故障により４日間ほど公共交通機関での通勤になる事案がありました。この４日間に関して実費精算をして通勤手当に関しては日割りでの支給をする必要があるのでしょうか...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
男性の2回目の育児休業について
お世話になっております。
男性の2回目の育児休業についてご教示お願い致します。
例として、
出産日2月1日
1回目の育児休業を2月22日から3月5日まで取得。
1度目は産後期間終了までに取得している...
- かずみん23さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
住宅手当の年齢制限について
お世話になっております。
弊社では現在住宅関連福利厚生制度の大幅な見直しをしようとしています。
変更方針は以下の通りです。
現状課題：
・独身寮の入居運用に男女の性別条件がある。（男性にとって不利）
...
- ツバメさん
- 新潟県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
有期契約社員の育児休業について
いつもお世話になっております。
有期契約社員の育児休業について質問です。
弊社では、1年単位の有期契約社員がおり、
契約期間は毎年4/1~3/31で、最大でも3年間までの契約と
就業規則で定めてお...
- さとーさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
自己都合による通勤手段変更の容認について
いつもお世話になっております。
社員の1人が、自己都合により通勤手段の変更を認めてほしいと相談してきましたが、内容的に会社の規程に合わないのでまだ承諾していません。
変更したい理由は下記の通りです。...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
入籍した男性社員の手続き
入籍した男性社員の、書類上手続きを行います。
・氏名、住所変更なし
・配偶者は被扶養者にならない
会社側の手続きとして、何を行えば良いのでしょうか？
- 福さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
通勤手当 計算におけるガソリン単価は税込？ 税抜？
お世話になっております。
初歩的な質問かと思いますが
算出方法が 歴代の担担当者任せになっているので
伺いたいと思います。
従業員へ マイカー通勤手当を支給します。
計算式はあるのですが ガソリン単...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
正社員と非正規社員における通勤手当について
いつもありがとうございます。
さて当社では、現在正社員には通勤手当を支給し、非正規社員には支給しておりません。（ほぼ全員が自動車通勤です。正社員の通勤手当の支給額は税法上のマイカーなどで通勤している...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない
弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...
- ももももさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイト社員の産休取得中の契約終了について
アルバイト社員の契約更新について相談いたします。
タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
妊娠悪阻で休職中の社員の退職について
現在、妊娠悪阻のため休職している社員がおります。
産休開始までは、後4ヶ月ほどあります。
就業規則上では、休職期間が満了してもなお休職事由が解消せず、就業が困難な場合は、当然退職となる規定があるのです...
- KYNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤費前払いの際、経路変更の精算方法の件
お世話になっております。
通勤費を６か月分、前払いで支給しています。
９月に １０月～３月分支給
３月に４月～９月分支給
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２０２１年３月に経路変更になり...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
時短勤務の終了時期について
都内の中学校で労務担当をしております。
時短勤務について、就業規則では法令と同様に3歳の誕生日を迎える前日まで可能と謳っております。
現在、時短勤務をしている教員のお子さんが今年の6月（1学期）に...
- コールドロップさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
育児休業から復職する正社員の取扱いについて
育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員（以下、本人）がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
家賃手当について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では現在、賃金の低い若手社員が安心して生活できるように、住宅手当（家賃補助）の新設を予定しています。
契約形態としては下記の4パターンなのですが、
A社...
- 東京太郎さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
マイカー使用の際のガソリン代について
事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。
また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）
２つ質...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
育児休業について
当社の規程では、育児休業は子供が1才の誕生日を迎えるまでの間としておりますが、保育園入園が出来ない場合は1才6か月までとし、1才6か月でも保育園に入園出来ない場合は2才までと定めております。現在、保育...
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
食事手当の基準内賃金について
お世話になっております。
これまで、社員食堂を設置し格安で社員に提供しておりましたが、コロナの影響で利用が減ったことから、閉鎖し、代わりに食事手当を支給したいと考えております。
1日あたり、200...
- みかんジュースさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
扶養手当（家族手当）の支給額の差について
いつもお世話になっております。
さて、早速ご相談させていただきます。
同一労働同一賃金に関しまして、「扶養手当（家族手当）」の考え方を再確認したいと思っております。
扶養手当については扶養家族があり...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
在宅勤務者の通勤手当について
原則在宅勤務の社員の通勤手当について教えてください。
就業場所は「自宅」として労働契約しており、会社の在宅勤務規程では在宅勤務を一定の日数以上行った場合は定額の通勤手当を支給せず、「実際に通勤に要す...
- みかんさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
傷病見舞金について
いつもお世話になりありがとうございます。
現在当社では、従業員が病気で入院した場合、保険適用外を含む支払った金額がすべて従業員に支払われる保険に加入しております。（上限50万円）
しかしながら、現状...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
企業内での研修費用還付制度と教育給付金制度について
社内で、英会話 レッスン受講希望者に対して、一定の条件を達成したら受講費50％補助を考えています。英会話スクール自体は国の教育給付金制度利用は対象外となっています。
例えば、社員が個人で教育給付金制度...
- Hiroshimaさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応
同一労働同一賃金に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。
当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。
正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020...
- 何でも屋さんさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途採用者の自家用車保険を手当として支給する場合の問題点
初めて相談させていただきます。
弊社では中途採用者を雇用する際に、営業社用車を貸与しない代わりに
採用予定者の自家用車を社用車として利用することになったため、雇用条件として以下の内容が提示されました。...
- さかなやさん
- 滋賀県／ 機械（従業員数 31～50人）