人事や労務業務に関する相談 973件「人事のQ&A」

社員販売の利用額に役職による差をつけることは一般的？

社員販売制度の変更を企画中です。
現在の社員販売制度ではすべての社員に一律の利用限度額を設けています。
新しい制度では勤続年数、管理職か否かで利用限度額に３段階程度の差をつけることを考えていますが、
...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

給与について

ご存知の方がいたらご教授願います。
給与の支払いについてですが、当社は銀行振込みを行っております。就業規則に定めており、入社時に指定口座を提出してもらいます。今度東京三菱とＵＦＪが合併することになり、...

みやさんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

管理職の残業に関して

労働基準監督署より管理職とはいえ実質的に決定権や決済権のない社員には残業代を支払う様注意されました。
そうでなければ、その旨を就業規則にて定めなくてはいけないと聞きました。
その際の就業規則の作成に関...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

人事考課について

当社は現在人事考課を行っておりますが、今現在使用しているものが古く、新しく作り変えようと考えております。今は、上司が部下を評価するだけではなく、部下が上司を評価する考課システムもあるようですが、どうい...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 101～300人）

目標管理シートの有効活用

目標管理シートの運用を開始したのですが、これを今後どのように有効活用しようか迷っています。
人事情報として、例えば本人の異動や上長の異動の際に引継資料としたり、
中身を分析することによって評価制度の改...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

管理監督者の振替休日について

管理監督者に振替休日というものはあるのでしょうか？
例えば、日曜日が休日であるとした場合、出勤せざるを得なくなったため、翌月曜日に休みたいとします。
その場合、月曜日に年休を取得しないで休むとノーワー...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

学習塾の人事制度について

人事制度の抜本的な改革に取り組もうとしております。学習塾を専門としたコンサルタントをご紹介いただけないでしょうか。

HRシモムラさん: 埼玉県／教育（従業員数 101～300人）

総務部門の目標管理

小さな（社員数70名）電子部品メーカーです。目標管理を導入しようとしています。目標の立て方として「できるだけ評価しやすい目標」を立てるように指導しています。営業部（12名）は「売り上げxxx億、や開発...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

目標管理導入に関する書籍

なかなか営業成績が上がらず、困っています。営業本部長も良い案があるわけでもなく、ただ漫然と毎日を過ごしているように思います。そこで、目標管理を導入してはどうかと考え、とりあえず概要や導入ステップ等の知...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

子会社出向者の等級についての運用

子会社の社員の等級などの人事処遇の管理方法についてご教示願います。

当社は職能資格制度を運用しています。当社の子会社のうち６社(各社社員数20名程度)は、当社の敷地内にあり、ほとんどの会社の役員も社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

新人事制度で使用する呼称について

お世話になります。新人事制度を導入するに当り、イメージを新しくする為にも、呼称を変更したいと考えています。旧呼称は、部長、課長、主管、主務、グループリーダーを使っており、部下を持たない部長を参与、同様...

*****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

管理・監督者の歩引きについて

労働基準法上の管理・監督者に関しては、遅早における歩引というものは発生しないと思いますが、
一方でノーワークノーペイというものがあり、働かなかった分の賃金は支給しなくてよいとされています。
これら二つ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

役職名のあり方

従業員数60名程度の電子部品メーカーです。社長命令により、人事制度の改革を進めています。勤続年数の長い従業員が多く、5名を除いては主任以上の役職に就いています。実務的には意味のない役職が多く、どうした...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

社内呼称について

こんにちは、社内の呼称について教えてください。

弊社は現在、設立７年、６３人の社員を持つＯＡ機器の販売会社です。先日、社内アンケートを実施したところ、意思疎通、コミュニケーションに問題点が見えてきま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

精神的な病のある者に対する人事考課

精神的な病を患っている者に対する評価について、次の２つのケース別にご教示を願います。
１．躁鬱病と診断され現在も通院中であり、病院からは本人の上司に対して「本人に向かって『頑張れ』とは決して言うな」と...

よっちゃんさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

名刺における肩書きについて

当社は職能資格制度を運用しており、名刺には所属部門と社内の役職(部長・マネージャー・課長・チームリーダー・係長　等)を記載しております。このため若手の一般社員は所属部門だけの肩書きの無い名刺となってい...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

遅刻の取り扱い

小売業です。パートアルバイトの管理に
おいて、遅刻の規制（罰則）などは就業
規則に記載することは可能なのでしょうか
例えば無届遅刻３回で警告、５回の場合は
解雇などが謳えるかどうかです。
宜しくお願い...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

役職位の整理

これから、人事制度を改革し職能資格制度を導入する予定ですが、資格呼称と現行の役職位との整合性について、アドバイスをお願いします。現段階では、次長、課長補佐、係長、主任等の役職位については、資格呼称があ...

よっちゃんさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

高度専門職の処遇について

当社では部長・課長といった役職者を各部課1名の管理職、その他の部長待遇・課長待遇者を専門職として区分し、後者にはより専門的な職能を活かした職務および役割を持ってもらうようにしたく思い、専門職制度を導入...

takashoさん: 埼玉県／教育（従業員数 1～5人）

管理職の深夜残業

管理職といえども、深夜残業を行った場合には割増賃金分を支給する必要がありますが、実態として請求する管理職はどの程度あるものなのでしょうか。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

契約社員・パート社員への評価賃金制度について

当社はコールセンターの運営を行っており、センターで働くパート社員・契約社員に対して商品受注数・受付コール数などの成果判定による賃金制度を取り入れています。
ただ、制度と業務の実態がリンクしていないため...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）

成績評価について

　当社では、成績評価をするにあたり目標管理を取り入れております。
　毎年４月には組織の変更と年度方針が発表され部門目標、課目標、上司より個人目標が与えられます。
　今年度の組織はそのままでまだ年度方針...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

役職名

お世話になります。
当社では、役職名が各人についているのですが
やはり、役職がある人は名字のみではなく役職を付けて呼ばなければならないのでしょうか?
例えば、
Aさん=専務取締役→「専務」と呼ばれてい...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

管理職の深夜勤務手当てについて

先日会社にて下記のように定めました。
「労基法上、管理監督者は労働時間、休憩および休日に関する規定は適用されませんが、深夜労働の規定は適用されますので、深夜割増分（2割5分）を支給することにいたします...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

労働基準法第41条2号について

当社では、課長職以上について、監督若しくは管理の地位にある者として扱い、時間外手当を支給しておりません。
一方で従来からの運用として、課長職以上の者が欠勤や遅刻早退をした場合には、その分を歩引しており...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

賞与の算定期間と査定期間

当社は２月末決算の会社です。給与規程上、賞与算定期間を、夏期賞与（7月支給）前年11月16日から当年5月15日までの間、冬期賞与（12月支給）当年5月16日から当年11月15日までの間としています。現...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

職能等級と学歴

　一般的に、どの企業も新卒採用者に対しては、学歴により入社時の初任給に差をつけていると思いますが、当社は職能等級も入社時点で差をつけています。
①［院卒Ｓ４級、大卒Ｊ１級、専卒Ｊ２級、高卒Ｊ３級］　②...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

店舗勤務者の欠勤・遅刻に対する評価について

店舗勤務者（正社員・契約社員）の欠勤・遅刻に対する
評価についてお伺いします。
給与の手当、賞与、また契約社員の契約更新判断に
欠勤・遅刻のマイナス評価を取り入れる際の一般的な
基準というものはありま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

成果主義・賃金システムの改定

現在、弊社（不動産業）の営業部員の給与制度は、「固定給+歩合給」ですが、毎月の歩合給の計算が非常に煩雑且つ矛盾点もある事から、今後は「固定+ボーナス給」への見直しを考えています。但し、今後の給与制度概...

*****さん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

人事評価について

はじめまして、学習塾の人事担当をしている者です。
人材育成の事も考え、評価基準や人事制度というものを検討しているのですが、
具体的にどういう事から手をつけてよいのかサッパリです。何か、参考になるサイト...

HRシモムラさん: 埼玉県／教育（従業員数 101～300人）

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