職能等級と学歴

職能等級と学歴

各等級の意味づけや標準滞留年数が不明なので確定はできませんが、御社の決め方で特に問題はないと思います。
学歴による初任給の差というのは、たとえば4年間大学に通って学んだことと、高卒後4年間勤務した場合を同等に評価して高卒後4年間たった従業員が標準的に昇級した場合の等級に大卒を貼り付けることが一般的です。ただし、近年は以前ほど学歴を重要視しなくなってきており、高卒（あるいは専門卒）であっても能力があり人事考課がよい場合には、同年代の大卒が入社してきたときには、大卒が貼り付けられる等級より上の等級にいけるようなシステムへと変更していっている企業が増えてきているようです。（経歴ではなく、実績や能力を評価しようという傾向です）

投稿日：2005/06/09 23:15　ID：QA-0000811

相談者より

ありがとうございました。是非また相談させていただきたくお願い申し上げす。

投稿日：2005/06/10 09:19　ID：QA-0030307あまり参考にならなかった

職能等級と学歴

■ご質問　１．＜一般的な運用方法か？＞
学歴による職能等級および初任給の格差は、ごく一般的に採用されている方式です。それ自体問題はないと思います。
■ご質問　２．＜問題はあるか？＞
同じ方式、運用でも、目的如何によって、問題になる場合と、ならない場合があります。「＜何＞を達成する上で問題となるのか？」の＜何＞が明記されていないと、当たらず触らずの回答になってしまいます。今回の場合は、この＜何＞は、御社の人事制度にどのような役割を期待されているのかということです。

投稿日：2005/06/10 09:52　ID：QA-0000817

相談者より

投稿日：2005/06/10 09:52　ID：QA-0030309参考になった

参考までに

皆さんがお答えになっているように入社時点で学歴に応じて等級に差を付けることは問題ありません。
しかし、社員のモチベーションを上げるためにも勤続年数や属人的な要素だけでなく職務内容や成績に応じて昇級していく制度を採用する企業も多くなっています。
また、経営環境に対応するためにも一般社員に対しても昇級だけでなく降級について定める企業が増えてきています。
制度改革をされるのであれば降級についても視野に入れてみては如何かな？と思います。

投稿日：2005/06/10 20:34　ID：QA-0000826

相談者より

投稿日：2005/06/10 20:34　ID：QA-0030316大変参考になった