事業目的の閲覧
会社設立・定款作成に際して、事業目的の他社を参考にしたいのですが、他社の事業目的を閲覧したい場合はどのようにすればいいのでしょうか？
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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健康保険扶養者認定
いつも拝見させていただいております。
社員の父親（会社員）が亡くなられ、父親の扶養になっていた母親を社員が扶養するという申請が1ヶ月後に提出されてきました。社員からは扶養認定の日を父親が亡くなった次...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
国体強化選手の勤怠扱いについて
いつもお世話になります。当社では本年度大卒で国体強化選手候補者を採用致しました。他の学卒者と同条件での通常採用です。今年度の国体開催にあたりその社員が強化選手に選抜されるようです。その場合、通常稼働日...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
強制的に有休を与えることは可能か
よろしくお願いいたします。
軽いうつ病の社員を有休を利用し強制的に自宅待機させることは可能でしょうか？
行動が少し異常なため病院へ同行し診察した結果、軽いうつ病と判明。
本人は家族には隠したい旨、会社...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
自家用車での通勤について
お世話になっております。
従業員の車での通勤について質問いたします。
弊社の規程では車通勤は認めておりません。
しかし、この度、通勤が不便な場所へ出向いて作業する社員がおります。
その社員だけ例外的...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
懲罰の種類について
いつも参考にさせていただております。
弊社では懲罰の種類について、就業規程に譴責、出勤停止、減給、～、懲戒解雇までを記載しているのですが、最近、コンプライアンス違反などで、譴責（訓戒のうえ始末書提出）...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就業規則の成功例・失敗例
就業規則で、このように規定していたのであらかじめトラブルを予防できたとか、これは会心の規定だとか、具体的な例をご教示下さい。
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職願の受理について
４月に新卒で採用した従業員が退職願いを５月３１日の同日付で提出してきました。退職に至る経過は以下の通りです。当該人は採用時教育訓練、配属先での機会操作の教育時にも、機械に掴まって居眠りしており、大変危...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
退職時の有給休暇の取得について
いつも大変お世話になっております。
標記の件について、労働基準法第３９条４項にて、使用者は労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与える事が事業の正常な運営を妨げる...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
給与の締め日変更に関して
現在１５日締めの２５日支払い。これを締め日１０日に繰上げ（支払日は同）事務の効率化を図る。当社は月給日給制で欠勤すればその分控除される体系です。この締め日変更をすれば５日分の控除（日割り計算）をするの...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
配送業務従事者の労働時間管理について
昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み（ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革）を行って...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
シフト制について
シフト希望を当社はとるようにしているのですが、社員とＰＴＥのシフト希望は、そもそも聞かなくとも問題にはならないのでしょうか？
- *****さん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
職務権限規程の必要性について
今回、資格及び職務基準を規程を設けようと考えています。内容は各資格及び職務に期待する行動・職務です。資格については資格規程があり、そのガイドラインという意味での資格基準となりますが、職務について職務を...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
定年延長に伴う労務費捻出
弊社では、定年を６０才から６５才に延長する際の労務費を捻出する為、過半数を超える労働者の代表（非組合）の意見を聞いた上で、全社員満５５才以上の賃金カットを周知させる予定です。賃金カットの対象は全社員で...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
トラック乗務員の長距離運行旅費について
当社では長距離運行を行う運転手に旅費規則に基づいて出張旅費を支給しておりますが
十数年前に作られた規則であるため、このたび改正を考えております
そこで質問なのですが、日当・宿泊費の妥当な金額というもの...
- *****さん
- 愛媛県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
登記の事業目的について
事業目的ですが、今後の事業拡張のために現在の事業内容だけでなく、見込まれるものも入れておきたいのですが、どのような文言がよいのでしょうか？文例のようなものがあれば教えてください。（できるだけ多くの事業...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
代休について
いつもお世話になっております。
当社では代休制度をとっており、休日出勤の際は、法定休日や法定外休日に関係なく、平日に代休を取得してもらっています。（どちらも休日割増賃金対象）
就業規則では休日出勤当日...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
年金加入手続きについて
先日中途で入社した既婚の女性社員から質問されて、困っております。
どなたかのご知識を拝借できましたらと思い投稿いたします。
その方は、去年前職を退職し、今年の1月にご主人の扶養になりました。
その際...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業を取得する社員の役職解任について
役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益取扱」にあたるのでしょうか。（職能資格の等級は変更する予定は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
従業員の処分
弊社の社員で、処分を検討されているものがおります。
弊社では、日報で業務報告を行うことになっているのですが、報告がまったくない。タイムカードで勤怠管理をしているのですが、タイムカードを押さないといった...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
ポジティブアクションに対する国の援助について
4月に、雇用機会均等法が改正され、企業がポジティブアクションを実施する場合には、国が「相談その他の援助」をしてくださるそうですが、この、「相談その他の援助」とは、具体的にはどのような援助なのでしょうか...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
期間契約社員の育児休業取得について
期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
代休と振替休日
いつも参考にさせていただいております。
代休と振り替え休日について、色んな文献を読みましたが、なんとなく理解できているような、できないような感じで困っています。
具体的に何が違うのかを教えていただ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
管理監督者の深夜手当について
労基法41条に該当する者の深夜手当についてご教示下さい。
以前、管理監督者については就業規則上で深夜手当の賃金を
含めて所定賃金が定められていることが明らかであれば、深夜
手当を支払う必要がないと聞...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
扶養親族の確認
いつもお世話になります。
当社の社員で、会社へは扶養家族（健保・所得税とも）の届出をしていない社員の住民税の特別徴収の通知が役所から送られてきたところ、扶養親族の控除が行われています。
当人の家族...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年金加入期間
お世話になっております。
入社する予定の契約社員から、今までどの年金も掛けたことがなく、４７歳なので今から厚生年金に加入をしても受給できないので、加入したくないとの申出がありました。このような場合でも...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
夏期休暇の取得について
夏期休暇の取得についてご教示下さい。
当社では、本年度より夏期休暇を各自が好きな時期に取得
できるようになったのですが、社長より以下の条件が出されました。
会社として夏期休暇（特別休暇）は付与でき...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
年休と遅刻早退の組合せ
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年次有給休暇の半日取得制度があります。
また、遅刻早退につきましては、時間に応じて勤怠控除をしております。
就業時間は、8：30～17：30で休憩が...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
高齢者の雇用保険取扱について
弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは６４歳８ヶ月で採用され今まで４年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この４月より全パートの雇用...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険と国民保険
お世話になっております。
社会保険は、取得と喪失が同じ月になった場合、退職日が月末ではなくても社会保険料の徴収を行いますが、同月末現在に国民年金の加入をしていた場合、国民年金保険料も二重で徴収されると...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）