退職後の競業企業への就業規制について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職後に競業企業へ転職をし、顧客をそちらに誘導していると思われる事例が今までにありました。
そこで、その対策として、退職にあたっての規則をつけることは可能で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
相談一覧
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採用通知と労働条件通知書について
内定時に労働条件の通知が必要（労働条件通知書）と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知 兼 労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。
もしくは、採用通知は採用通知、労...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
契約期間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、お客様の送迎バスの運転手を数名パートとして雇用しており、契約期間は原則１年間で複数回契約更新を行っている状態です。
近々全員の契約更新を行う予定ですが...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
労働契約の期間について
あるメジャーな自動車会社で働く期間工の、労働契約期間が２年１１ヶ月らしいのです。たしか労働基準法では原則３年となっていますが、なぜこの会社の期間工の労働契約は２年１１ヶ月なのでしょうか？３年でもよいと...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働契約の期間について
労働基準法では、労働契約の期間は原則３年、特例で５年となっていますが、その３年は、どのような根拠で３年となったのでしょうか？何か根拠となる文書とかありますでしょうか？よろしくお願い致します。
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
内定者との契約
内定者への労働条件の通知が必要かと思いますが、入社日となる4/1当日に労働条件の記載された契約書を締結するだけでは、通知が遅すぎるのでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パートの労働契約書
当社はパートとは基本３カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了１ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を３ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員から正社員への変更時の契約に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。
ま...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
嘱託社員の雇用について
弊社では嘱託社員を雇用しておりますが、数名いる中で７０歳を迎えた方がおります。
業務内容は不動産現地調査等の外回りが中心です。
見た目も元気で、バリバリ仕事をされる方なのですが、年齢を鑑みて次回更新を...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
転籍時の雇入れ健康診断について
いつもお世話になっております。
雇入時の健康診断について1件ご教授下さい。
この度100％出資の子会社を吸収合併することになり
その子会社の従業員を転籍で受け入れることになりました。
その際です...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
雇用契約に関して
いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
有給一斉取得にかかわる初年度の有給休暇付与について
４月１日に入社した場合１０月１日に有給を１０日付与しています。
８月に一斉取得日として３日使用した場合、
①１０月１日の有給付与は、３日を差し引いて７日の付与でもいいのでしょうか。
②この３日は特別休...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
労働契約書
期間の定めがある労働契約で、嘱託等で基本的に一般社員での管理職と同様な扱いの条件に該当する者に対する契約書ですが
①所定外労働時間 有無 を 通常の場合提示が必要と思います。
この場合の 表示方法は...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
契約社員の雇用契約書について
現在、契約社員と雇用契約を締結しようとしているところです。
当該契約社員の所定労働時間に関して、基本的には一般社員と同様なのですが、その仕事自体に営業的な要素や一般社員とは異なるミッションであるが故...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇入れ時 健康診断を入社前に行う場合の取扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
雇入れ時の健康診断について教えてください。
雇入れ時健康診断については、法律に基づいてその費用は会社が負担すべきという理解をしていますが、以下のように実施す...
- やしさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
パートタイマーの雇用契約について
パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
有期雇用契約の更新条件の明示について
即今の経済情勢を鑑みて、有期雇用契約の締結・更新について考えているところがあります。
有期雇用契約の締結時には、その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならないかと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
社会保険の手続きについて
いつも便利に利用させて頂いております。
社会保険事務所への手続き（得喪処理や扶養処理）については、郵送にて取り扱いをして頂けるのでしょうか。
また、郵送で取り扱いして頂ける場合の処理方法につきましても...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
採用時の身元確認
アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
雇入れ健康診断の実施時期
来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか？
入社後の定期健康診断は７月以降に実施する予定です。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
中途入社者の給与計算
当社の賃金規則では「当月16日より当月末日までの期間に入社または復職した場合は、当月給与を翌月度給与と合算して翌月25日に支払うものとする」と定められていますが、これは賃金支払5原則の「毎月1回以上の...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
入社マニュアルの作成について
いつも大変参考にさせていただいております。
入社マニュアルの作成についてです。
新卒および中途入社の社員に対して、入社マニュアルを作成予定です。
現状では入社に対しての必要書類とその書き方程度のもの...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向者の雇用契約
どこかの掲示板にあったかもしれませんが、弊社（出向元）と社員とは在籍出向のため雇用契約は継続していますが、出向先と社員との雇用契約の締結は必要なのでしょうか？
必要な場合、どのような契約書式になるので...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
シフト勤務の労働条件通知書について
はじめまして相談します。人事初心者です。
この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
1年間の変形労働時間制での中途採用者の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社は1年間の変形労働時間制を採用しており、ほぼ毎日営業している関係上、部門毎に個人別のカレンダーを作成しております。
年度の途中で採用した社員の場合、他の...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
内定承諾書と内定誓約書の違いについて
ご指導をお願い致します。
新卒者へ内定通知を出すのですが、通知書とともに、4/1までの期間、他への就職や当社への入社取り消しはしませんという内容の書面も提出していただくのですが、
書式文例を検索しまし...
- *****さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 31～50人）
得喪について
弊社の関係会社3社を来年1月1日付けで統合いたします。
つきましては、労働保険に関る手続きをご教示いただきたく存じ上げます。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
入社後に発覚した健康状態について
いつも参考にさせていただきます。
さて、弊社に入社して2年経とうとしている社員についてご相談です。その社員は入社時は”健康状態良好”として入社をしたのですが
入社直後に自分がパニック障害であることを...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期契約の期間
平成２０年３月に有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準についてと公開されていますが、平成２０年の段階ですでに３年以上有期契約を更新してきた労働者への措置は継続して雇用するには正社員採用しかない...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約書の保管について
はじめまして。
様々な事例をいつも参考にさせて頂いております。
社員数の増加に伴い人事書類も増え、保管場所の確保に困るようになりました。そこで双方捺印済みの雇用契約書等をＰＤＦ化してデータ保管し、原...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）