シフト勤務の労働条件通知書について

回答致します

御利用ありがとうございます。

始業、終業の時間、休日などが一つではない場合、
いくつも通知書の型をつくるのは大変です。
下記のように記載し、該当するものに○を付けるようにします。
例えば、
１　始業・終業の時刻等の(2)には、5つのシフトを記載します。
休日でしたら、
非定例日；月当たり８日　のように記載します。

深夜労働に関しましては、残業ではなくても割増分を支払う必要があります。
また、１８歳未満の者を深夜に働かせることは
原則としてできませんので御留意下さい（例外はあります）。

労働局のホームページより、様式をダウンロードすることができます。

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下記は抜粋です。
【始業、終業の時刻、休憩時間、就業時転換】
１　始業・終業の時刻等
(1) 始業（　　　時　　　分）　終業（　　　時　　　分）
【以下のような制度が労働者に適用される場合】
(2)変形労働時間制等；（　　）単位の変形労働時間制・交替制として、
次の勤務時間の組み合わせによる。
始業（　時　分） 終業（　時　分） （適用日　　　　　）
始業（　時　分） 終業（　時　分） （適用日　　　　　）
始業（　時　分） 終業（　時　分） （適用日　　　　　）
(3) フレックスタイム制；始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
（ただし、フレキシブルタイム（始業）　時　分から　時　分、
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （終業）　時　分から　時　分、
　　　　　　　　　　　　　　 コアタイム 　時　分から　時　分）
(4) 事業場外みなし労働時間制；始業（　時　分）終業（　時　分）
(5) 裁量労働制；始業（　時　分） 終業（　時　分）を基本とし、労働者の決定に委ねる。
○詳細は、就業規則第　条～第　条、第　条～第　条、第　条～第　条
２　休憩時間（　　）分
３　所定時間外労働（有（１週　　時間，１か月　　時間，１年　　時間），無）
４　休日労働（　有（１か月　日、１年　日）、　無　）

【休日】
・定例日；毎週　　曜日、国民の祝日、その他（　　　　　　　　　）
・非定例日；週・月当たり　　日、その他（　　　　　　　　　　）

○詳細は、就業規則第　条～第　条、第　条～第　条


以上、お役にたてれば幸いです。

投稿日：2009/11/19 23:09　ID：QA-0018267