忌引のエビデンス
いつもお世話になっております。
当社の忌引休暇は有給です。
社員が休暇申請するにあたり何らかのエビデンス提出を必須とすることは適当でしょうか？
葬儀会場が作る日時や場所の案内でも、会葬御礼のカードで...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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育児休業終了時の随時改定について
①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16～10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
人事異動に伴う通勤時間・補助手当について
来年4月以降の人事で、ドアtoドアで2時間以上通勤がかかる社員が出てきました。社内の補助規定で社宅規定・住宅補助手当などは、無いため新しく規定を設ける必要があるかと思います。規定策定にあたり注意するこ...
- 日本人事さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
産前産後休業／育児休業の社内掲示について
関係各位
いつもお世話になっております。
参考意見が多々あり感謝申し上げます。
さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるように...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
借上げ社宅制度の適用範囲変更・一部社員特別扱いについて
借上げ社宅規程について、急な運用変更(規程の変更を伴わない)不平等な思いをされている社員がいます。
平成25年に定められた規程にて、以下の通り記載されています。
① 転勤、出向及びその他業務の必要...
- SK9さん
- 北海道／ 医薬品（従業員数 101～300人）
育休中の扶養変更について
正社員の女性従業員についてですが、現在産休中、育休は来年12月初旬までの予定のため、来年は給与収入がほぼない状態になります。
現状、お母様(75歳のため税のみ)とお子様(社税共)を扶養しているのです...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
出生児育児休業の日数カウントについて
いつもお世話になっております。
出生児育児休業の日数カウントについて、最大4週間(28日)とありますが、法定・法定外休日を除いた日数なのでしょうか。
知識不足で大変恐縮ですが、ご教示いただけると幸いで...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
中途入社社員の人間ドック受診について
お世話になっております。
タイトルの件でご質問があります。
先月、中途で入社した社員（40歳以上）がおります。
雇い入れ検診は入社後すぐに受診いただきました。
弊社では、今年4月～12月にて、社員へ...
- みんなかさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業給付金延長について
育児休業給付金延長について、ご教示をお願いいたします。
当社では、子の出産(3月16日)から翌年の3月15日までの１年間の産後・育児休業を取得する社員がいます。
保育園への入園可能日が4月1日の場合...
- Hana09さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
規定に記載のない住宅手当の支給要件について
【相談の背景】
住宅手当の支給についてご相談です。
弊社の社宅管理取扱規程に「東京・大阪等都市部は、住宅確保が困難で遠距離通勤となり就業に支障が懸念される。従って生活基盤の安定のため、東京・大阪等都市...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
妊婦さんの休職について
いつも参考にさせていただいております。
当社のパート社員について相談です。
２か月ほど前に妊娠したことがわかり、その後つわり等がひどく仕事に就くことができず現在自宅で療養している状況です。
本人は、体...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
サークル活動助成金のキャリーオーバー分の管理について
お世話になります。
表題の件について、ご相談があります。
当社はサークル活動について一定の要件下においてサークル活動助成金を助成しています。（年上20,000円/人、一団体年間上限300,000円）...
- tytytyさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
育児介護による所定労働時間の短縮について
お世話になります。
ご相談の件、弊社社内規定を下記としています。法令にそぐわない内容があるのではないかと懸念がありご相談させていただきました。
(弊社の通常の所定勤務時間は9：00-17：30(7.5...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
強制的な資格取得時における受験料の社会保険扱いについて
いつもお世話になっております。
今回、事業理解、業務遂行のために必要なITパスポート試験の受験、取得を
社員全員に会社指示として命じる予定です。
受験費用については、受験回数と合否に応じて次の通り...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
置き型食堂の食事補助の考え方について
弊社には昼勤時間帯だけ営業している社内食堂があります。
単品メニュー、麺類、丼物、小鉢といったメニューを食事補助で安く提供しています。
夜勤時間帯は人数が少ないことから営業ができず、食事の福利厚生を提...
- おさかなさんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
通勤手当の非課税枠
通勤手当（ガソリン代）について、過去３か月分をまとめて支給した場合、非課税枠についても３か月分（１か月の非課税枠の金額×３ヵ月）を上限としてよいのでしょうか。
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
産前休業時の社会保険料について
産前休業中は社会保険料が免除されるかと思いますが、産前休を取らずに有給休暇を取得する場合は免除の対象となりますでしょうか。
出産予定日が1/15頃、産前休業が12/5頃だが、12月中は溜まっている有給...
- 新米さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
慶弔休暇と育休分割について
いつもお世話になっております。
弊社では男性社員にお子さんが生まれた際に、出産休暇（有給）として3日間の取得が出来ます。また、男性の育児休業については予定日から取得ができる認識です。
上記を踏まえ...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育児休業における双子の取扱い規定について
現在、厚労省のモデル規程（令和3年6月作成（令和4年3月改訂）パンフレットNo.13）やあらまし（令和4年3月作成 パンフレットNo.4）を参考にしながら、育児介護休業等に関する規程の改定を進めている...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
忌引休暇中に短時間出勤した場合
職員が7日間忌引で休むことになりました。（就業規則による）
しかし、業務が立て込んでいるため、6日目と7日目に短時間出勤したい
そうです。
その場合、出勤した分を休日の時間外とするのか
通常の勤務日と...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出生時育児休業と育児休業について
相談①：出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？
背景：子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなけれ...
- Hana09さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
育児休業期間変更申請書の注意書き
2022年10月の法改正に伴い、社内の育児休業申請書を更新しております。
厚生労働省の雛形で、育児休業期間変更申請書の注意書きにて、「（注）1歳6ヶ月まで及び2歳までの育児休業に関しては休業開始予定日...
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
福利厚生費 社内スポーツジム運用について
福利厚生についての質問でございます。
身体を使う業種の為、8割の従業員（従業員数：10名）がスポーツジムへ就業後通っており、企業にて1部屋をジム施設にいたしました。
ジムトレーナーを週2～3日程度...
- うめぼし人事さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
食事補助代金 課税対象範囲について
お世話になっております。
福利厚生
企業の食事補助代 3500円＋消費税まで認められおりますが、1円でも超えた場合どのように考えればよろしいでしょうか。
例 3501円
１．3501円全額課税対象
...
- M.O.T.Aさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか
日給月給制で欠勤控除します。
欠勤控除する対象は、本俸、管理職手当、職務業務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、通勤手当です。
年間の勤務時間は2022時間45分です。
欠勤控除の計算を...
- kurorinさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
確定拠出年金 マッチング拠出している社員の欠勤控除について
お世話になります。
確定拠出年金制度を導入するにあたって、マッチング拠出をした場合の欠勤控除計算方法について、相談させてください。
例えば、下記のような社員が2人いるものとします。
≫社員A
・確定...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
産休・育休の社会保険料免除について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になると思いますが、月末日が休日（土日祝）の場合でもその月の社会保険料は免除になりますでしょうか。
例えば7/31が日曜の場...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
自動車通勤の非課税限度額について
お世話になっております。
弊社では自家用車での通勤の場合、1km当たりのガソリン代を定めて通勤距離に応じて支給しています。日数は月間の平均稼働日数です。
例として片道9.5kmの場合
9.5km×2...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
育児休職中の昇格について
いつもお世話になっております。
弊社では評価期間が4月〜3月となり、昇格の場合実際の発表は7月となりますが、昇格タイミングは4月スタートで給与分は遡及処理を行います。
こちらの前提がある中、
2月よ...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
土日祝日の育児休業について
いつも参加になっています。
育児休業を末日に取得すると、健康診断・厚生年金が免除されますが
土曜日、祝日を所定休日
日曜を法定内休日としております。
よく、末日1日だけ育休を取得して社会保険料が...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）