人事や労務業務に関する相談 3229件「人事のQ&A」

会社が契約した賃貸物件に社員が入居した場合の控除方法

今回は、8月に入社した新入社員（契約）の社宅についてです。
2点質問があります。

大家さんの都合により本人名義で賃貸契約ができなかったので、
会社で契約して本人に支給する給与から控除することで話がま...

リズムさん: 広島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

勤労者財形にかかる利子補給部分の取扱いについて

いつもお世話になっております。

首題の件、財形貯蓄の積立をしている社員に利子補給を行う企業様が多いと思いますが利子補給部分は課税対象でしょうか？

例えば、1,000円の積立につき20円を利子補給と...

パタパタさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パパママ育休プラスの取得者について

いつも参考にさせていただいています。

パパママ育休プラスの制度概要に『両親がともに育児休業を取得する場合、原則子が１歳までの休業可能期間が、子が１歳２か月に達するまで（2ヵ月分はパパ（ママ）のプラス...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

出産時育児休業中の就業と育児休業給付金

　10月１日からの育児介護休業法の改正により出生時育児休業制度が創設され、この休業中には、労使協定の締結により労働者と事業主の合意した範囲内での就業が可能になります。
　就業可能日に「休業期間中の所定...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

妊娠している従業員のテレワーク規定について

お世話になっております。
弊社では基本的にテレワークは実施していないのですが、時間外就業や育児と両立のための特例としてテレワーク規定を設けています。
この度女性従業員の妊娠が分かったため、テレワーク規...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

出生時育休中の就労について

お世話様です。
首題の件について教えてください。

10月から改正法が施行される育児休業についてです。
出生時育休中の就労を労使を協定を結んでいる場合に限り、育休取得者との合意の範囲で就労を認めること...

パタパタさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通勤手当上限の就業規則記載について

当社では、通勤手当の上限を35,000円と定めております。
当該上限額については、①内定通知書に記載し、②労働条件通知書兼労働契約書にも明記して本人の署名（捺印）をもらっております。
もっとも、就業規...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

自宅から直行する場合の出張旅費

当法人の旅費規程では、「旅費の起点はセンター所在地とする」と規定しています。センターに始業時間に出勤してからでは間に合わないので、自宅から直行するような場合、日頃のセンターへの通勤は自転車であるが、自...

のやみの里さん: 大阪府／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

育児休業について

　いつも拝見し、参考にさせていただいています。

　育児休業についてですが、子が1歳に達する日後の期間において、子を養育する予定であった配偶者が死亡や負傷等で子の養育をできなくなった場合、子が1歳6ヶ...

lancer3119さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

従業員がコロナ陽性者となった場合の支援金等について

いつも勉強させていただいております。
今回は、従業員(正社員とパート)がコロナ陽性者となった場合に申請できる手当金等についてご指導いただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務者の有給休暇取得について

いつも参考にさせていただいております。

育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。

育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが３歳（9/30）を迎...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

改正育児介護休業法における１歳以降の育児休業について

お世話になります。

2022年10月からの改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について教えてください。

一　当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の一歳到達日において...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

車通勤の非課税通勤費について

お世話になります。

今回初めての車通勤の方を採用することになりました。

弊社の就業規則では下記のように記載があります。
（２）自家用車、自転車など交通用具による通勤を許可された社員：
税務上の非課...

yutaさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

お子様の婚姻の際の確認書類

お世話になります。
弊社の就業規則にてお子様の婚姻の場合は1日休暇を与えることになっておりますが、この場合人事への提出書類は何を求めたらいいのでしょうか。
就業規則でも特にどの書類を提出してくださいと...

yutaさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出産予定日の変更による産前休業期間について

いつもお世話になっております。
標題につきまして伺わせてください。

10/1に出社予定の女性従業員がおり、8/21からの産前休業開始のご案内をしておりましたが、帝王切開が出産予定日より前に行うことが...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児・介護休業取得に関する雇用期間1年以上要件について

現在、入社1年未満の従業員は育児・介護休業の適用除外者として労使協定締結しています。上記の入社1年未満は適用外の要件を撤廃し、入社1年未満でも育児・介護休業取得可能にするかを検討しています。例えば、正...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

育休後に復帰希望の職場・職種が用意できない場合

産休育休を取得希望される社員について

県内に1つしかない営業所において、事務員（社員）は１名のみです。
この度、お子さんが生まれる予定で産休育休の要望がございました。ご本人としては、お子さんが１歳に...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

男性の育児休業取得について

いつも勉強になる内容をありがとうございます。
2ヶ月後に男性職員が育児休業を2週間程度希望しています。
所属先の業務も問題ないため取得してもらう方向です。

このような短期間でも一般的な「育児休業申出...

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児・介護休業等に関する規則の規定例について

お世話になります。
育児・介護休業等に関する規則の規定例(令和４年４月１日、10月１日施行対応版)　（令和４年３月改訂）の第２条において、「育児・介護休業法第5条第3項（本項）に基づく休業～」や「育児...

あお819057さん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

育児休暇中の評価に関して

今後、育児休暇を取得する社員が増えてくるので、社内の昇格制度を見直す予定です。ご教授頂ければと思います。

現状、半期毎に査定面談を行っており1年間の評価により昇格対象者を決めています。従来この1年間...

タカハシくんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

本人都合による社員旅行のキャンセルに伴う積立金について

社員旅行に際し積立金を徴収しているのですが
本人都合でキャンセルとなった場合、積立金の返還は必要でしょうか。
例）急遽私用が出来た。コロナに感染した。等

会社側としては
宿泊、交通機関を予約済みでキ...

ＹＵＩ１１０５さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

裁量労働制の社員が育児短時間勤務へ変更する時

標記の件、
現在裁量労働制適用している社員が育児短時間勤務へ変更を希望しています。
裁量労働制は時間配分の決定等を原則として本人の裁量に委ねられているので変更する必要はないのではないかと伝えましたが、...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

社宅制度と家賃補助

いつも大変お世話になっております。
こちらで何度か社宅制度の不利益変更についてご相談させていただいた者です。

以前のご相談以降、社宅規程を全面的に見直すことになったのですが、
見直しを進めていく中で...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

くるみん認定基準について（労働時間）

くるみんの認定基準である労働時間の考え方について教えてください。

「①正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満
かつ②月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」
とあります...

NKHさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

有期契約社員の契約期間中の産育休について

お世話になります。タイトル内容についてアドバイスを頂きたいです。

【概要】
・対象者：有期契約社員
・契約期間：2022年4月1日~2023年3月31日
・1年ごとの更新で現在2回更新中
・2023...

ルーキーHRさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）

令和4年10月1日改正育児介護休業法改正（育休の取得回数）

いつもお世話になります。

弊社の現行規程では、これまで育休申請後に育休開始前に撤回した場合、特別の事情がない限り同一の子については再度の申請を認めておりませんでした。（実際にはそのような事例（相談含...

百人町さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

介護休職の適用条件

介護休職の適用条件には、
同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、と規定されていますが、派遣社員として当該事業所にて勤務をして、その後、当該事業所にて雇用された方は、「同一の事業主」...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

公的資格奨励金について

いつもお世話になっております。質問です。

当社では、各種国家資格・民間資格のうち、社内で定めのある資格に合格した際には奨励金の支給をおこなっております。

このたび、対象となる資格・奨励金の見直しを...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

育児による勤続時間短縮措置適用者についてのご相談

いつもお世話になっております。

弊社は全国に店舗を持ち、そこで勤務する販売職社員
の方についてご相談がございます。

販売職社員の中で、育児援助措置として
勤続時間短縮措置
所定外労働免除措置
所定...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

厚労省の規定例文言「出生日以後の産前休業期間」とは

いつもお世話になります。

育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和４年４月１日、10月１日施行対応版）厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/0...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

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