人事や労務業務に関する相談 3229件「人事のQ&A」

令和４年４月１日改正育児介護休業法（育休取得要件の規定）

いつもお世話になります。

令和4年4月1日より有期雇用者の育休取得要件より『引き続き雇用された期間が1年以上』の要件が撤廃されましたが、

引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は、労使協定によっ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

育児休業終了時期の会社都合での変更

出産を予定している従業員がおります。
本人が希望として提出してきた復職日を「早める」、あるいは「遅らせる」ことは、労基法上は可能なのでしょうか？また、本人側に相談すること自体にも問題は起きますでしょう...

ＳＳｙさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

介護休業における深夜業の制限について

当社は、夜間工事および24時間対応の現場工事を行うを工事業を営んでおります。
A部門：20時～翌5時の夜間工事
B部門：9時～翌9時のコールセンター及び対応工事
事務部門：8時～17時

A部門、B部...

じむたんとうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

交通費の変更による月額変更

いつも大変お世話になっております。

月額変更についてご相談があります。
歩合給の制度を取っておりまして、月によって報酬月額の変動が大きい場合が多々あります。

この場合に、通勤交通費を固定的賃金とし...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。

この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得することとなりました。
その際、女性であれ...

ゆず茶さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

通勤定期代と営業交通費について

1ヶ月の通勤定期代を本人の申請をもとに給与で支給しています。
通勤定期の区間内の業務を命令しました。
本人から定期券を購入していない。ということで、交通費を請求してきました。
その場合、営業交通費とし...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

出張旅費規程、フェリーを使用した場合

出張旅費規程についてです。

出張の移動手段について、これまで社用車または新幹線、飛行機での移動が殆どだったのですが、
最近フェリー移動が年1−２回発生しており、今後増える見込みが出てきた為、日当など...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

出向者（海外）の住居家賃

親会社（日本）からグループ子会社（海外拠点）へ社員を出向させる際に
住居に関して、基本的に会社から指定する適正規模の家屋で賃貸契約をする規定を定めています

「指定する適正規模の家屋」はJ-COLの指...

見習い中さん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

第２子の育児休業給付金申請について

いつも参考にさせていただいています。

社員が子の１歳までの育休から復帰し、その３ヶ月後に第２子の産休取得予定です。
第２子の育児休業給付金申請についてですが、受給資格(育休開始前２年間に賃金支払い基...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

通勤順路の申請と費用精算について

弊社では通勤順路の申請は、行きと帰りが同じ方法（車通勤か公共交通機関・自転車・徒歩等）となっております。
公共交通機関の場合は、１ケ月・3ケ月・６ケ月定期代の支給でした。
車通勤他は、会社が決めた方程...

kenpurinnさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

男性の育児休業について（改正前後を跨いだ時）

いつも大変お世話になっております。

男性の育児休暇についてご教示をお願いいたします。

（事例となります）
・出生日　2022/2/10
・産後休業終了　2022/4/7

①上記のケースで、旦那さ...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

退職金制度から企業型DCへの移行について

自社の退職金制度から企業型DCへの移行を考えております。
すでに入社5年以上経過している従業員もいるのですが、次の場合どのように対処すればよいのでしょうか？

仮に、2022年10月1日より企業DCへ...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

社宅規程の一部変更を周知させる前に適用させてよいのか

いつもお世話になっております。
先日、こちらの質問をしまして回答いただいたのですが、その続きがありまして再度のご相談になります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/115296/1...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

交通費の非課税限度額について

いつもお世話になっております。

この度、弊社の従業員で、高速道路を使ってマイカー通勤をする予定の者が出てきました。
従業員には、高速料金とガソリン代(通勤距離に応じて、算出)を、給与と一緒に支払いま...

ashikoさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

出生時育児休業中の就業に対する給与

　１０月１日からスタートする出生時育児休業制度では、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能とされています。休業中の就業に対して労働の対価として給与を支払う必...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

不登校児童を抱えるパート社員の対応について

　いつも勉強させていただいております。
　当社に、不登校児童を抱えるパート社員がおります。これまでは月に3日くらいの不登校が理由でのお休みでしたが、今月に入って不登校でお休みする日が多くなりました。
...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

育児休業給付金の計算方法について

従業員（男性）が妻の出産後に2週間の育児休業取得を希望しています。
この場合の育児休業給付金は育児休業で休んでいる14日間分の支給で賃金月額上限447,300÷30×0.67×14=139,855にな...

とりもちさん: 愛知県／その他金融（従業員数 101～300人）

在宅勤務手当について

お世話になります。
在宅勤務手当の支給を検討しております。
同一労働同一賃金の観点から、社員のみに支給すると
法律上問題になりますでしょうか？
（派遣社員なども在宅勤務を許可している場合、支給が必須で...

わいわいはせさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

業績不振による育休明け退職

業態が変わり、現在育休中の短時間労働者の勤務時間帯が
人員的に必要なくなりました。
育休明けで退職をと思っているのですが、どのように進めていけば
よろしいでしょうか？
契約社員で3月末で更新なのですが...

カーコさん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

介護休業取得に伴う不利益取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
以下の事例について、不利益取り扱いに該当するのかどうかお伺いしたく相談させていただきます。
当法人では新規採用者について３か月の試用期間を設けております。満了す...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

随時改定時の通勤費について

いつもお世話になっております。

弊社では6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に4月～9月分を、9月に10月～3月分を前払いで支給しております。

4月から通勤ルートが変更となる社員がい...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

扶養手当の支給

中途社員の雇用にあたり、扶養人数等を事前確認しましたが、奥様を扶養に
入れるのを忘れたと、雇用通知書（月給、手当等の条件提示）が出されたあとに言われ、認めないと言う方が出てきました。認めないことはでき...

外資系の悩みさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

10月1日以降の育休取得者について

10/1改正育児・介護休業法で男性に対し産後パパ育休、本人配偶者での育休分割取得（2回）、保険料免除要件の改正（同月開始終了14日以上、同月内開始終了複数回の場合合算し14日以上）などが大きいところか...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

介護を理由にリモートワークを承認すべきか判断に関して

家族の介護による、就労の調整や配慮に関する相談です。
今後も増えると思われるため、基本的なスタンスや配慮の幅などに関し、ご教授ください。

新卒入社2年目の社員が、家族と協力して祖母の介護をするため、...

fukumimiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

慶弔規定と慶弔見舞金規定

慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いはありますか？
サンプルを見てみると違いがないようにみえるのですが、
どちらの表題にした方が良いのでしょうか？

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

妊娠した派遣社員について

いつもお世話になっております。

弊社は製造メーカーで工場作業に従事する派遣社員が在籍しておます。その派遣社員が妊娠し体調不良で不定期で当日欠勤等が発生し、生産ラインの稼働に影響が出かねない日が発生し...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

育児休暇について

いつもお世話になります。
今回は、育児休暇に関してのご相談をさせていただきます。

昨年8月にお子さんが生まれた社員がおりますが、現在、奥様が産後うつ状態になってしまい、子育てに関わる時間が多くなり業...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

社有車用の駐車場代の扱い

お世話様です。社有車用の駐車場代の取扱いについて伺います。

現在、通勤手当を支給している社員に対して、いま営業している引合案件が
受注できた場合に、社有車を使い現場対応して直行直帰(自宅-現場間)し...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

社内で弁護士資格を持った者の費用負担について

いつも大変お世話になっており、参考にさせて頂いております。
本日は、弁護士資格を持った社員についてご相談です。
昨年まで全く別の場所で弁護士として活動していた者を、今年になり中途採用として採用しており...

MARYさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

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