相談一覧

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子会社役員の業務委託に対する契約について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の完全子会社役員（代表取締役）に、弊社の事業部長・執行役員として業務を担当してもらうのですが、その契約はどのようにすればよいかを教えて下さい。当社は出向契約と...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/12 09:48 ID：QA-0008735 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

構内請負会社との賃貸借契約に関して

自社工場内で仮設建築物を製造している会社です。構内で工程や作業ごとに区分を儲け、10社ほどの請負会社に作業していただいております。
作業スペースなどについてきちんとした賃貸借契約を結んでいなかったため...

*****さん
千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/06/11 10:58 ID：QA-0008713 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

前職給与の証明提出について

中途採用を担当している者です。
弊社は前職の給与情報を元に条件を設定しているのですが、詐称を防ぐために証明書の提出を内定者に義務付けたいと思っています。
給与証明書や源泉徴収票が適当だと思うのですが、...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2007/06/08 16:25 ID：QA-0008705 中途採用 回答数 1 件

強制的に有休を与えることは可能か

よろしくお願いいたします。
軽いうつ病の社員を有休を利用し強制的に自宅待機させることは可能でしょうか？
行動が少し異常なため病院へ同行し診察した結果、軽いうつ病と判明。
本人は家族には隠したい旨、会社...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2007/06/07 12:53 ID：QA-0008688 人事管理 解決済み回答数 1 件

懲罰の種類について

いつも参考にさせていただております。
弊社では懲罰の種類について、就業規程に譴責、出勤停止、減給、～、懲戒解雇までを記載しているのですが、最近、コンプライアンス違反などで、譴責（訓戒のうえ始末書提出）...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/06 09:59 ID：QA-0008662 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

退職時の有給休暇の取得について

いつも大変お世話になっております。
標記の件について、労働基準法第３９条４項にて、使用者は労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与える事が事業の正常な運営を妨げる...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2007/06/05 13:04 ID：QA-0008650 人事管理 解決済み回答数 1 件

懲戒決定後の給与・賞与支給について

弊社で懲戒処分として解雇が決定した社員がおります。至急、所轄の労働基準監督署長に解雇予告除外申請をする予定です。ですが、給与支給日と賞与支給日が迫っており、その支給日までに承認通知が来ない可能性があり...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
2007/05/31 20:01 ID：QA-0008609 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

所属部員の給与内容の開示

いつも参考にさせて頂いていおります。
人事管理面で少しご意見を伺いたいのですが、管理職より、自部門の各部員の給与額を知りたいとの申入れがありました。自分の部下がどのぐらいの給与をもらっているのかを知ら...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/05/31 13:01 ID：QA-0008604 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

中途採用者への退職勧告について

お世話になります。
弊社は設立したばかりの３０名ほどの会社です。経理担当者を採用したのですが問題がありまして相談させていただきます。
採用してからまだ２ヶ月ですが本人からの直接の申し出ではなく、社内の...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2007/05/29 16:40 ID：QA-0008583 人事管理 解決済み回答数 2 件

パワハラ従業員の解雇について

弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです

某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2007/05/28 10:20 ID：QA-0008541 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

育児休業を取得する社員の役職解任について

役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益取扱」にあたるのでしょうか。（職能資格の等級は変更する予定は...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/25 18:31 ID：QA-0008532 人事管理 回答数 2 件

社員の結婚や出産等のプライバシ－情報について

弊社は従来従業員の結婚や子供が生まれたりしたときに、総務から社員全員に通達として連絡しておりました。しかし、1部の社員より「本人の承諾なく希望しないものまで一律に発表するのは個人情報保護法に抵触するの...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2007/05/21 14:13 ID：QA-0008472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職者の情報提供について

度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2007/05/17 14:26 ID：QA-0008456 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

業務委託・業務請負・フリーランス契約の違いについて（2）

お世話になっております。
昨日に続きまして続きの質問で申し訳ございません。
本来社員雇用すべき人を委託やフリーランス契約を結ぶといった話を聞きますが、罰則規定などはどうなってるのでしょうか？
派遣会社...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/17 12:06 ID：QA-0008454 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて

いつもお世話になっております。
業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて、過去の投稿を見ているのですが、よく分かりません。
派遣については大体理解できるのですが、委託・請負・フリーの違...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/16 15:08 ID：QA-0008445 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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