退職者の情報提供について
度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人情報保護の観点から一貫して回答をお断りしているのですが、回答してくれて当たり前、のような返答を受けることもあります。
今後このような電話にどのように対応することが正しいのでしょうか。
投稿日：2007/05/17 14:26 ID：QA-0008456
- *****さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
企業による前職調査は、個人情報保護法により全て禁止されており、その中には「在籍確認」も含まれています。
在籍の有無程度なら「回答してくれて当たり前」というのも心情としては理解できますが、そこは社会的責任を持つ企業として法令遵守を貫き、一切答えないというのが妥当といえます。
投稿日：2007/05/17 23:01 ID：QA-0008457
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございました。
今後は、法で定められているという事を意識した対応を取っていきます。
投稿日：2007/05/18 09:52 ID：QA-0033390大変参考になった
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