業務請負と業務委託の違い
ある解説では、業務委託は個人が企業から仕事を受ける場合、業務請負は企業が企業より仕事を受ける場合、又業務委託は事務的な仕事で、業務請負は生産の仕事などとありますが、現実には病院患者給食の受託などは、関...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
年休の申請時期集中
年次有給休暇のことについて質問させて頂きます。今月のある特定の日に4名の従業員の年休取得申請が集中しています。同時に休まれると業務に支障が出るので、取得日をずらしてもらおうと思っております。年休申請書...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
内定後の待機保障について
中途採用において内定を出して承諾書をもらってから後、
弊社側の諸事情がありましてペンディングのままになっておりました。
期間としては3ヶ月ほどになるのですが、この待ってもらった
期間に対して何らかの...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
社員の交通事故への罰金（損害賠償）
社員が、社用車で過失100％の自損損事故をおこしました。
修理には80万円かかりますが、車両保険で対応するため、直接的には会社に金銭的な損害はありません。ただ次年度の保険料は増額される見通しです。
就...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員からの派遣契約の途中解約
紹介予定派遣で来てもらって方から、一方的に解約の申入れが
派遣会社を通じてありました。
派遣契約は３ヶ月（３ヶ月後に正社員雇用）だったのですが、
就業期間は３日間です。
その３日分の請求があったので...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
退職者の夏季休暇と有給休暇に関して
いつも御世話様です。
８月中旬に退職する社員から夏季休暇並びに有給休暇の申請があり、直属の上長が業務上支障がないとのことで、承認を致しました。
ところが役員から有給休暇は認めるが、８月中旬で退職するの...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
事後有休を査定材料にする。
現在新しい評価制度の構築を行っています。
その中で評価項目のひとつに事後有休の取得日数を加えようと考えています。
一定期間内に取得した事後有休の日数に対してマイナス査定を行うというものです。
ただ、事...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
盗聴をしたパートスタッフの解雇について
事務所のスタッフの休憩室に盗聴器を設置したパートスタッフを解雇できますでしょうか。就業規則には解雇条文はありますが、特定の行為については具体的に記していません。
ご回答の程宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
派遣社員の残業・休日出勤について
派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
休業中の社員の業務について
当社は新聞社ですが、子育ての記事を月に何回か書いている女性社員が産休を終えて育児休業に入ります。当社は育児休業中は無給ですので、当人はその間は「原稿料」を支払ってほしいと要望していますが、社労士に聞い...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
採用/プライバシーポリシーに関して
弊社のサイトでは、全社のプライバシーポリシーそのものは公開を行っておりますが、採用活動に限ってのプライバシーポリシーの公開は行わず、『ご応募頂いた応募書類は採用選考のみで使用致します』という旨の一文の...
- マユコンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？
教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
[所定外労働超過]管理職への懲罰について
初めて相談をさせていただきます。
当社でも遅まきながら、時間外労働の管理に着手しようとしています。
所定外労働時間超過者が出た場合、その部門の管理職に警告を発します。それでも改善がされない場合は、管...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
社員の子会社への転籍について
転籍に伴う給与の取り扱いについてご相談させて頂きたいことがあり、投稿させて頂きます。
親会社にて時間給社員として雇用されているパート社員が100％子会社に転籍する場合、親会社と子会社では給与計算期間と...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
B000663に関連して 行方不明者
ひとつ、質問させてください。
行方不明の原因が本人に無い場合は、どのような扱いがいいのでしょうか？
想定しているケースは、国内外で拉致事件などに遭遇した場合で、会社としては事件としては当初は把握で...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
顧問就任ですべき処理
取締役を退任し、顧問とする場合について会社の経営に関するアドバイザーとして顧問契約（委任契約）を締結します。
常勤ではあるが（委任契約であるため社会保険は適用対象にならないと解釈しています）、直接雇...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
行方不明者の就業規則での取り扱い
お世話になります。
現在、当社では就業規則の整備を進めており、行方不明の社員が現れた時の事を想定し、状況に応じて、退職もしくは解雇の両方の措置を取れるようにしていきたいと考えております。
例として、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
役員の転籍出向契約について
役員の一人を親会社での活躍が見込めないため、グループ子会社に転籍出向させる予定です。
役員出向（在籍出向）の場合、出向元企業と出向先企業で役員出向契約を、出向先企業と出向者で委任契約関係を、出向元企業...
- *****さん
- 静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
短期アルバイト雇用時の労働契約締結について
1ケ月未満の8時間労働のアルバイト採用を予定しています。私は労働契約締結若しくは雇入通知書を準備しているのですが、上司から短期アルバイトには必要ないと言われています。本来はやはり必要なものなのでしょう...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
試用期間と雇用契約書
お世話になっております。当社では、有期契約社員について、１４日間の試用期間を設けています。
入社した時に、試用期間に対する印鑑を両者が(当社では担当者印)押印しています。また、試用期間が終わったら再度...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
復職後に休職前と同内容の業務をこなすことができない社員の処遇
うつ病や脳梗塞によって休職し、その後復職したものの、従前と同じレベルの仕事をこなすことのできない社員が数名います。
従来と同じ資格等級のまま負荷・難易度の低い仕事で様子を見てきましたが、もはや大幅な回...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職開始と有休について
お世話になっております。業務外傷病による休職と有休について、質問があります。
当社では、２ヶ月連続して欠勤すると休職となる旨、就業規則に記してあり、４月１日が有休の一斉付与日となっております。
例えば...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
退職願や退職届の必要性について
当社では、フルタイム勤務者も短時間勤務者も、有期契約の社員は「契約社員」として扱っています。契約社員の入社時は、入社日に雇用契約書を取り交わし、また退職時には会社所定の退職届を提出することになっていま...
- ir011961さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
氏名変更のお知らせ
従業員で氏名変更をした者がおります。
結婚、離婚といった理由ではなく、単に氏名を変更しただけです。理由は詳しくは聞いていません。
本人は最初は氏名変更は周囲には伏せておいてほしい、と言っておりました。...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
派遣社員受け入れ時の注意点について
当社では、請負偽装等のリスクを解消するべく、従来、当社工場内で請負業務を受けている会社（派遣免許は所持）より、業務上必要な方には派遣社員として受け入れております。
※請負会社が派遣元にもなっている。
...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
グループ会社への派遣について
２点教えて下さい。
このたび、弊社で契約している契約社員を
グループ会社へ教育目的で派遣することに
なりました。教育目的であることから、費用（
社会保険・労働保険など）は全て弊社で負担
することになり...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
社員名簿の個人的使用について
ご相談いたします。
当社従業員で宗教活動をしている社員がおります。社内での活動は控えさせておりましたが、休日に社員名簿から住所・電話を使用し、自宅訪問等している事が判明しました。社員名簿の閲覧目的とし...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 31～50人）
休憩時間中の業務について
弊社では休憩時間を１２時から１３時までの１時間としていますが、お客さま対応等で休憩時間がとれない社員も存在します。その社員については、社員の上長に対してお客さま対応終了後に休憩時間を与えるよう指導して...
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- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
派遣スタッフの社内研修参加について
①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...
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- 愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
求人広告記載内容の責任
いつも参考にさせていただいております。
この度、派遣で増員をしようと派遣会社に依頼をいたしました。
技術系職ですが、多少の電話応対やその他雑務もしていただかないとならないのですが、派遣会社の求人広告...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）