有期契約社員の中途での契約解約
いつも参考にさせていただいております。２点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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「著しく不利益」とは
出向元と出向先では、「旅費規程」が異なっています。
具体的には、海外出張の場合、出向元では日当７０００円であるのに対し、出向先では３５００円になります。また、支度金についても、出向元では支給されるのに...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
中途採用内定者履歴に関して
紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
定期健康診断における個人情報の取り扱いについて
定期健康診断について、本社人事部が結果の控えを管理していますが、店舗（店長）に有所見者の症状など内容を伝え、有所見が生じた従業員とその結果について、面談する際（有所見者でない場合は当然のこと問題だとは...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
出向者の社会保険料事業主負担分について
当社よりグループ会社へ在籍出向する者の社会保険料事業主負担分についてですが、通常人件費については出向先が負担するものかと思いますが、「出向契約」で「出向者の社会保険料事業主負担分については出向元が負担...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣先が競合他社との兼業を禁止することについて
派遣従業員に対して、派遣先が、派遣期間中の競合他社との兼業の禁止を命じる（誓約書に記載する）ことは可能でしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
定期健康診断要検査の者について
定期健康診断の結果、要検査となった者について病院で受診し会社へ診断書提出を義務付けることについて、問題はないでしょうか。あくまで個人の健康という観点から費用等は自己負担、欠勤扱いとしようと思います。会...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休職期間中の懲戒について
標題の件につきまして、お伺いしたいことがあり投稿させて頂きます。
業務中に怪我を負い（小指骨折）、現在公傷病休職中のパート社員がおります。また対象者には労災が適用されている状態です。
その対象者が休職...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
給与・手当の時効について
給与・手当の時効についてご教示ください。会社の責任で給与の一部が支給漏れになっていた場合、会社は何年分遡って支給しなければいけないでしょうか？一般的に言われている2年でしょうか？起算日はいつから遡れば...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
休暇の権利放棄について
いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無断欠勤社員の退職願について
標題の件につきまして、お伺い致したく、投稿致しました。
８月中旬より無断欠勤しているパート社員がおり、会社の対応として数次にわたり本人への電話連絡および出勤督促の通知を郵送（配達証明付郵便）にて行った...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
派遣元事業の３６協定について
３６協定届書には、その業種を記載する欄がございますが、派遣元事業所で３６協定を届け出る場合で、一度届け出た後に、既に届け出た業種以外の業種の派遣先事業所に派遣する事になった場合、新たに３６協定を届け出...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員による情報漏えい
いつも参考にさせて頂いております。
弊社に勤務している派遣社員について相談です。
派遣社員Aは通常は主に他部署でデータ入力を行なっていますが、繁忙期のみ総務の業務を手伝っています。
そのAが、総務の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有期契約の期中変更
いつも参考にさせていただいています。今回は、１年契約のパート社員の、期中契約内容変更についての質問です。数ヶ月前から利益が伸びずに、全社的にコスト削減をすることになり、パート社員の人件費も削減すること...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
セクハラ相談窓口
社内でセクハラに関する相談窓口を設置しております。
現在は、人事担当部門の主任以上（課長、係長、主任）として、自分が相談しやすい（内容にもより、男性より女性のほうが話しやすい等もふまえ）人へ相談しても...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
懲罰について
懲罰の条文についてお尋ねします。労基法第91条の制裁規程によると、減給の場合、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないとありますが、...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
和解金の税務上の扱い
人材派遣業を営んでおりますが、行き違いから派遣従業員に不当解雇と訴えられました。結果、６月で退社してもらい和解になったのですが、６月から（和解のあった）８月までの２ヶ月間の賃金相当を和解金として支払う...
- まっクンさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
勤務時間中の外出について
勤務時間中の外出についてです。
うちの会社では、子供を持つ従業員への配慮から、ある一定時間の外出を認めています。
その一定時間を越えたら、有給または半休処理をしなくてはなりません。
一定時間内に戻れる...
- *****さん
- 千葉県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
取締役会規程
現在内部統制構築に向けて諸規程の見直し改定を進めています。その中で「取締役会規程」に関して、色々な雛形を流用し弊社に合わせて作成しています。その中で「招集権者」という項目があるのですが、通常は「取締役...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
業務中の私用メール等の規制について
当課では１人１台のパソコンがあり、業務上の必要性からインターネット・メールの環境が整備されています。
後方から課員のモニターをみていると「メール」をしている事がわかるのですが、通常の業務（納期確認、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社内結婚者の配置転換について
当社の規則に社内結婚をした場合の処遇について特に明文化されたものはありませんが、今までは暗黙の了解のような形で同部署であった場合は一方を他部署へ異動させておりました。
今年に入って、同部署間で社内結...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向契約の条件
自社従業員を、得意先A社へ業務委託の形態で就労させています。
この度、そのA社の取引会社B社への業務に就かせる予定が出来ました。AB社間の契約も業務委託らしいのです。
二重派遣に当てはまるのではないか...
- *****さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 6～10人）
規約型企業年金への移行 非同意者への面談
弊社では確定給付企業年金法付則25条第1項に基づく規約型企業年金への移転の説明を全社員にし、年金給付減額の同意書を回覧しました。先日、回収したところ某部署の同意者が極端に少ない為、該当部署の所属長を通...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
適正な請負契約と丸投げ回避について
いつもお世話になっております。
弊社ではいくつかの協力会社と請負契約を結んでおります。
お客様から受注後、実際の制作作業の多くは協力会社にやっていただくのですが、「丸投げの回避」と「制作過程での頻繁な...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
健康診断再検査の費用と受診義務について
いつもお世話になっております。
先日の再検査の費用等についてのご相談とご回答を拝見させていただき、弊社の状況の問題点を確認させていただきたく存じます。
弊社の年1回の健康診断は、健保組合実施のもの...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員代表 選出方法につきまして
早速ではございますが、表題の件につきまして相談させていただきます。
【弊社概要】
自社内勤労者200名
他社事業所内勤労者 30箇所合計300名程度
（他社事業所内で50名以上の箇所はございません）
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
通勤災害になるか
出勤中、会社の敷地内（建物前のスロープ）で滑って負傷をした場合は、通勤災害と考えてよろしいでしょうか。
また、通勤と業務中の境目の判断はどこになるでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定期健康診断再検査の費用と時間
定期健康診断の結果で「要再検査」と診断を受けた社員に対し、再検査に掛かる費用負担と就業中としての扱いは必要でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
退職の意思表示をした後の休職申請を否認できるか
退職の意思表示をした社員から休職の申請があった場合、会社はこれを拒否できますか？
就業規則では「休職事由に該当する者は休職願いを提出して承認を受けること」とありますが、承認の条件については触れられて...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
代表取締役の有給休暇
弊社代表取締役は、日本人ですが、この７月より、部門長より昇進いたしました。
レポートラインとして、米国本社にマネージャがおりますが、この場合、日本における代表者であるので、今まで彼が従っていた就業規則...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）