派遣社員受け入れ時の注意点について

当社では、請負偽装等のリスクを解消するべく、従来、当社工場内で請負業務を受けている会社（派遣免許は所持）より、業務上必要な方には派遣社員として受け入れております。
※請負会社が派遣元にもなっている。
（請負会社で工場敷地内で働いていた社員の一部を派遣社員として受け入れることとなり、一部は今まで同様に請負会社の社員として、一部は派遣社員となったわけですが、派遣社員になったものの職場の場所は今まで同様である。職場内では混在はしていません。）
ちなみに派遣社員にやっていただいてる実務は研究開発業務、事務業務、物の製造業務等になります。（物の製造業務のみ3年の期間限定にて受け入れている）


そこで相談なのですが、
派遣社員についてですが、
従来、工場内の請負会社の社員として働いており、職場も以前となんら変わらないことから、派遣社員となった今でも、請負会社が当社工場内に設置する社員ロッカールームを使用し、請負会社の運営する食堂を使用し、作業着も請負会社で貸与されたものをそのまま着用しています。身分を証明するカードも請負会社の社員時代と同じものを使用しています。
派遣元である請負会社の社員との不公平感を考慮してのことであると思いますが、

これは問題ですか？

投稿日：2007/07/18 14:42　ID：QA-0009130