遅刻の取り扱い
小売業です。パートアルバイトの管理に
おいて、遅刻の規制（罰則）などは就業
規則に記載することは可能なのでしょうか
例えば無届遅刻３回で警告、５回の場合は
解雇などが謳えるかどうかです。
宜しくお願い...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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台風到来時の事業所待機についての考え方
台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
30分単位の時間計算
弊社は30分単位で労働時間を把握しています
15分単位で運営している会社もあると聞きました 社員からは当然ですが、15分単位での要望もあります （残業時間の区分など社員には有利にはなるでしょう）
...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
育児休業期間の出社について
当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...
- *****さん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
残業時間積み上げによる休みへの振り替え
当社はフレックス制を導入しておりますが、残業時間が8時間を超えた場合、それを全て別の日にまわし、休みとして利用することはできるのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
残業手当
就業時間後（２２：００～深夜２：００）に携帯（社用）を持たせトラブル時に電話が掛かってきて対応する場合、現在、対応した時間分のみ残業手当を支給しているのですが、電話の有無に関わらず、４時間の拘束をして...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
時間計算について
先日某ファーストフードの賃金不払（30分未満切捨）の事が新聞に取り沙汰されていましたが、当社は15分単位で計算しており結果的に15分未満を切捨てています。おそらく違法であると思うのですが、一般的にはど...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約時間のしばり
小売業です。パート比率が９０％を超え、
店舗業務の大半を頼っています。半年に
１回の契約更改を行っており、そこで勤務時間や月間労働契約時間を面談のうえ設定
しています。但し、やはり繁忙期、閑散期
があ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
フレックスタイムの清算期間
弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
管理職の深夜残業
管理職といえども、深夜残業を行った場合には割増賃金分を支給する必要がありますが、実態として請求する管理職はどの程度あるものなのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
裁量労働制の運用に関して
当社で、ある部門にて、裁量労働制（専門）を導入しました。その時に、半休制度との関係で、暫定的に、午前中に０時間労働であった場合には、午前半休(遅刻)、午後に０時間労働であった場合には、午後半休(早退)...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
会社休日の研修会参加命令
会社休日の日に、研修会参加命令をしましたが、当日は休日出勤扱いとすべきなのでしょうか？当社では就業規則他の規程で特に規程していません。
- *****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
残業時間の短縮
ご相談いたします
残業時間についてやむをえず長時間化しています 弊社はサービス残業はさせない方針が徹底しており、残業手当としては本人に給与で支給しています
しかし労働問題、健康問題を考えるとき、生活...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
残業時間の考え方について
弊社では１ヶ月の変形労働時間制を採用しております。１ヶ月の休日は８日もしくは９日と定めています。１ヶ月の所定内労働時間が仮に１７１時間とした場合、実際労働時間が１９５時間であり、休日を５日しか取得して...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
休日に移動日となる出張の取扱いについて
職員に長期研修（1ヶ月）の為に出張を命じました。
研修は月曜日の朝から始まる為に前日（日曜日）を移動日とし、宿泊費等の支給を行い前日に移動をするように命令をしておりますが、その場合日曜日は休日出勤とな...
- *****さん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
管理職の深夜勤務手当てについて
先日会社にて下記のように定めました。
「労基法上、管理監督者は労働時間、休憩および休日に関する規定は適用されませんが、深夜労働の規定は適用されますので、深夜割増分（2割5分）を支給することにいたします...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
残業代について
残業の申請（取扱）について以下の変更を検討しています。
変更した場合は、いわゆる不利益変更となるのでしょうか？
①現状
就業時間９：００～１７：３０（休憩1時間、実労働時間７時間３０分）
仮に２...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働基準法第41条2号について
当社では、課長職以上について、監督若しくは管理の地位にある者として扱い、時間外手当を支給しておりません。
一方で従来からの運用として、課長職以上の者が欠勤や遅刻早退をした場合には、その分を歩引しており...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
１日の勤務のあり方について
１日の勤務のあり方について質問します。
朝９時に出勤し１２時まで勤務。一旦、開放され１６時から２１時まで再度勤務するというような勤務は法的に何か問題がありますか。
問題がある場合、回避する方法はありま...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
特定疾病者の勤務軽減について
特定疾病に認定されている者が、朝１時間・夕方２時間の勤務軽減をしておりますが、７月末で社内規定の通算１００日の限度を迎えます。
病気が完治してないので、今後勤務を続けさせるためにはどのような方法がある...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
労働時間について
当社では6月23日より出勤時間が８：３０から８：００に変更されました。
８：００から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。
作業自体は数分で...
- *****さん
- 北海道／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
休憩時間について
労働時間が６時間超は４５分間以上の休憩、８時間超は６０分以上の休憩を与えなくてはならないのは承知しているのですが、例えば、９時から１２時迄、１３時から１８時迄の所定内労働の８時間勤務後１８時から引き続...
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
残業時の夕食休憩について
当社では、現在１２時から１時間の休憩を与えていますが、最近、食事もとらずに０時近くまで働く社員が増えています。その業務効率や健康を考え夕食のための休憩を、終業時間（１８時半）から１時間設定したいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
自動車運転者の時間管理と賃金について
自動車運転者の時間管理は一般労働者とは別の基準が設定してあります。
その中で、荷物待ち等の「手待ち時間」という時間がありますが、労働時間として取り扱うようになっています。
但し、賃金の扱いについては、...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
休日への残業時間の振替
36協定の特別協定が強化されたことにより、当社では月間42時間を超える残業を年6回までに圧縮できるよう業務カイゼンしてきました。それでも減らない分に関しては、42時間を超えた分から1日の所定労働時間（...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
契約社員の時間管理
当社は自動車教習所ですが、契約社員は、１ヶ月前に本人のスケジュールを会社に提出して、会社の承認を得て勤務をしています。当日に教習生が少なくて、業務がありません。正社員は時間外時間ですので退社してもらい...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
パートの労働時間
弊社の店舗でパートの中でも責任のある立場の仕事を任せようと採用したパートがいます。
実際働いてみると、能力よりも態度や取り組み姿勢が悪く、任せられない状態です。
契約書では週５日、１日５時間勤務になっ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休憩時間の利用法について
昼休みの時間に、電話連絡や来客対応のため、交代で職場に待機することとなっています。該当者には、代替の休憩時間を取得させることで対処していますが、労働基準法上では問題あるのでしょうか（休憩時間の一斉取得...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
年俸額に時間外見合分を含めた場合の時間外手当算出方法について
当社では、年俸制をとっており、年俸の中に時間外手当見合い分(年間数百時間分)を入れて年俸を設定しております。
例えば、ある従業員が、年俸の中に設定した時間外手当見合い分の時間を超過して働いた場合につ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
シフト勤務について
シフト勤務についてなのですが、時給で1日
8時間勤務の場合、日々の時間外はつけているのですが、法定内時間を考えた場合、1週間続けてお仕事をしたとき、労働法では1週間で40時間という法定内時間を越えてし...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）