1年単位の変形労働時間制における残業
当社は1年単位の変形労働時間制を導入しております。基本的な質問で申し訳ないのですが、この場合、残業時間をその月内または週内で他の日に早く帰ることにより相殺することは可でしょうか。
あるいは、やはりその...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
事業場外みなし労働時間制の導入について
社内で営業などの会社外での勤務時間が多い職種の者を対象に事業場外みなし労働時間制を導入しようと考えていますが、その制度をよく理解している者がいないため、なにから手をつければいいかよくわかりません。所定...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
長時間勤務時の代休取得について
休日に長時間勤務（所定時間を越える勤務）をし代休を与えた場合、割り増し分は当然払うのですが、所定時間を越えた基本賃金分はどう考えたらよいのでしょうか？
弊社では所定時間未満でも代休取得は可能にしていま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
週40時間制と休日の関係について
当法人は、原則週40時間制を採用していますが、一部の職員に付き、交代勤務【全て8時間勤務】及び断続的宿直勤務を命じています。
宿直日は、宿直日の朝から勤務し、実働6時間の勤務後、午後10時から翌日の...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
24時間の連続勤務について
お世話になります。
現在弊社では、
A) 09:00 - 18:00
B) 18:00 - 09:00
C) 09:00 - 09:00
の勤務体系導入を検討しております。
そこで二点確認させ...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
育児休業中の社員が出社したら
育児・介護休業法で育児休業している社員が（6ヶ月目）が、1日だけ出社して働きま
した。（どうしても、彼女しかわからない仕事だったため）
この場合、1日分賃金を支払うのですが、社会保険料はどうなるのでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
半日休暇の“半日”の定義について
所定労働時間（7h）：9時30分～17時30分（休憩12時～13時）
上記の場合、
始業時刻より3.5ｈ以内を半日とする。
終業時刻より3.5ｈ以内を半日とする。
という定義を設けても、法的には問題...
- *****さん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
割増賃金の算定基礎について（その２）
先ほどタイトルの件で質問させていただいたのですが、当方の操作間違いで解決済になっているようだったので再度投稿させていただきます。
前回の回答で割増賃金の算定基礎から除外できる「臨時に支払われた賃金...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
割増賃金の算定基礎について
現在、従業員が会社の指定した資格を取得したときに「資格手当」を支給しております。資格の種類により期間(3年～5年)を決めて、月額で支給しておりますが、この手当につき、割増賃金の算定基礎に含めるものな...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員代表選出
従業員の代表を選出するにあたり、労基施行規則第６条の２第１項２号に法に規定するものを選出することを明らかにして・・とありますが、従業員代表者にある一定の任期を与え、事後従業員の代表者として取り扱うこと...
- *****さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
時間外勤務について
管理監督者が法定休日以外の休日に出勤した場合、割増賃金の支払は不要だと思われますが、日給月給制下においては、割増ではないものの通常の賃金1日分を支払う必要はあるのでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
欠勤した場合の賃金計算方法について
当社では欠勤した場合の賃金控除の計算の方法を以下のとおりとしています。
控除額＝基準内賃金×当月欠勤時間（7.5時間×欠勤日数）÷156時間（年間の総労働時間÷12）
しかし、この1月(出勤日15...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書
断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書について質問させて頂きます。断続的な宿直の許可を既に受けており、許可を受けた時の宿直の勤務に就くことが予定されている人数は10名で、その後人数が増減したり、人の入れ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業外のみなし労働時間制
事業外のみなし労働時間制を導入したいと思うのですが、その場合に事業外と事業内を別集計しなければならないと聞きました。
その場合、１日の中で事業外と事業内が混在する場合の計算方法はどうなるのでしょうか？...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有給一斉取得時の給与に付いて
今年度有給一斉取得を４日実施しています。
途中入社の方は、有給が無く一斉取得日にあたった場合、その分の給与は支給しないといけないのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
年俸制の取扱について
日給月給制から年俸制へ移行した場合、労務管理面で変更されることはありますか？
欠勤については月例給与からその月の就労日数分の１を控除、賞与に相当する額は在籍期間より欠勤や休職期間等の日数を差し引いた在...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
遅刻・早退の定義について
遅刻及び早退の定義に関して教えて下さい。
遅刻は始業時間から何時間までを遅刻と言いますか。
同じ様に早退は終業時間の何時間前までに退社したら早退と言いますか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
所定内賃金と基準内賃金の違いをご教示ください
大変恐縮ですが、表題の件、数冊の人事賃金関連書籍や相談部門に問い合わせしてもしっくりした回答が帰ってまいりません。ぜひ明確な違いをご教示いただきたくお願いいたします。
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
専門業務型裁量労働制のみなし労働時間
専門業務型の裁量労働制の導入を検討していますが，みなし労働時間を１日ではなく，週４０時間という風に協定することは可能でしょうか。
- *****さん
- 石川県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
試用期間中の管理職の欠勤
管理職待遇で採用した試用期間中の社員が、病気のために欠勤を致しました。有給休暇の付与もまだありませんので欠勤扱いにしようと思いますが、この場合に試用期間中であることから、規則に基づいた計算方法で欠勤控...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出張旅費の考え方
国内の出張規定内に、電車を利用する場合、目的地最寄り駅までの片道距離が１００キロ以上でないと新幹線・特急の使用を認めていませんが、他社ではそうした会社の出張時の交通利用の制限についてどうなのか知りたい...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
完全週休２日制導入に伴う残業手当計算
「隔週」から「完全週休2日制」になるにあたって、残業手当計算の基準となる「月の所定労働時間」を変更する必要は有りますか？
現在、187.5時間(7.5h×25日)ですが、184時間(8×23日)とすべ...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
出勤時間の変更
業務の都合（保守業務）により、ある社員から勤務時間帯（通常：9時30分～18時）を13時30～22時に4日間だけ変更してほしいとの申し出が本人よりあった場合に、承認することは問題にならないでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
振替休日について
振替休日についてご質問させて下さい。休日出勤する前に、当該休日出勤日後の出勤日を休日とするのが振替休日制度だと認識しておりましたが、休日出勤が決定した段階で、当該休日出勤日前の出勤日を休日とすることも...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
変形労働制の手当てについて
この度、一ヶ月単位の変形労働制を導入することになりました。
１）08:00-20:00
２）20:00-08:00
の二交代勤務の形態を考えており、当然シフト勤務になるので、会社で定めた休日、定時...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
雪の日の通勤について
南国では，めずらしい積雪の朝，遅刻者が続出しました．出勤できないからという理由で，年休を取る者もいました．
当法人は，不就労分の賃金は控除することになっているため，「遅刻になるんだったら，年休扱いにし...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
代休と年次有給休暇の関係について
当社には代休が制度化されており、代休について1年未行使の場合であった場合は、1年経過後、代休に対する手当を支給することで精算しております。
この場合、例えば手当欲しさに代休がある場合に、代休でなく年次...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
36協定届について
現在36協定届を作成しております。
届出書に記載する「労働者数」というのは、役員を除く全従業員（18歳以上）が対象でしょうか？それとも、管理監督者は含めないのでしょうか？
労働基準法では、労働者は「役...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制
このたび1年単位の変形労働時間制を導入し労使協定の締結をしようとしているのですが対象労働者の範囲について教えていただけますでしょうか。当社は組合があるのですが対象労働者はあくまでも組合員だけが対象にな...
- *****さん
- 茨城県／ 機械（従業員数 101～300人）
残業禁止命令について②
以前、下記のような残業禁止命令に関する質問をさせて頂きました。
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残業禁止命令に反して残業を行ったとしても割増賃金を支払う義務はないという判例を拝見しました。
具体的に...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）