人事や労務業務に関する相談 14928件「人事のQ&A」

時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

早速ですが、時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

例えば、勤務時間が9:00-22:00(うち18:30-22:00が残業時間)として、
19:...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年次有給休暇一斉付与

いつも拝見させていただいています。

　来年度（2021年4月～）から、年次有給休暇の基準日を一斉に4月1日に変更しようと思っています。
年次有給休暇の基準日を繰り上げる事により合計40日以上の年次有...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

人事制度改定にともなう給与計算期間変更の移行措置について

弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。

その中で、従来4~3月としていた給与計算期間を7~6月に見直したいと考えています。
年度末の評価査定が終わり、次の等級が確定するのが通常6月で、今ま...

ちゃみするさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

休業支援金、会社側のデメリットについて

いつも参考にさせて頂いております。

弊社はホテルなのですが、中々客足も戻らず、通常稼働に戻るためにはまだまだかかります。
そのため、パートさんは殆ど全員が休業、
雇用保険加入者については、「雇用調整...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

年休5日間取得義務の対象について

お世話になっております。

この度、海外の関連会社から出向してきた外国籍社員が、元の関連会社へ帰任することになりました。
この場合、国内にて勤務しているうちに5日間の取得が必要になってきますでしょうか...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

有給消化義務化について

現在、コロナ感染症の渦中、従業員には自宅待機、時短勤務を４月から適用しております
この状況下でも有給消化義務化の5日間は従業員に取得させないと
罰金の30万円が掛かってしまうのでしょうか？

ナガヤマさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

看護・介護休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせていただいております。
令和3年1月1日付施行の子の看護休暇、介護休暇について質問させていただきます。

①子の看護休暇、介護休暇は規程には記載しなくても問題ないでしょうか。
　つまり...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制総労働時間の算出ならびに就業規則の文言

いつも大変お世話になっております。

当社では、現在1年単位の変形労働時間制を採用していますが、
次年度より、営業職を対象にフレックスタイム制を導入する予定です。

清算期間：１か月、１日の標準労働時...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

退職勧奨による助成金への影響

ご教授お願い致します。
今般の新型コロナウイルス感染拡大による業務不振により、２つある部署の一つ（販売事業部）が閉鎖されることになりました。
これにより、唯一の販売事業部の営業職員（1人）に対し、他の...

海苔太郎さん: 茨城県／その他業種（従業員数 1～5人）

二重の評価制度は違法となりますか？

同一労働同一賃金なども踏まえ、二重の評価＆賃金制度は違法となりますか？

10人未満の小さな会社ですが、
知り合いの会社で非常にうまく回っている評価＆賃金制度があり、
知り合いにも依頼し、その評価＆賃...

jinjibu-workさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

有給休暇の計画取得に際する特別付与

早速ですが質問させていただきます。
今回法改正に伴い、有給休暇の計画取得を行うことになりました。
それに際し、未付与の新入社員及び残日数のない社員に特別付与を行うことになりました。
残日数の足りている...

MPさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

裁量労働制のみなし時間の変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、映像制作の業務を行っている社員に対して
専門業務型裁量労働制を導入しております。

導入にさいしてみなし時間を決める際に、
対象者の過去の残業実態を考慮...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

新規程の制定（周知日、意見聴取日、労基届出日が同日）

いつもお世話になっております。
この度、新たに規程を制定し労基署へ届出いたします。

周知した日に従業員代表者からの意見書が同日付で提出があり、
その日の夕刻に労基署へ届出しても問題ないのでしょうか。...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定年再雇用の契約期間が一律でなくても良いでしょうか

いつも参考にさせていただいています。

当社は60歳定年制です。
定年到達者が希望すれば65歳まで、1年毎更新の契約社員として再雇用しております。
しかし、定年を迎えた者の中には余人をもって代えがたい...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

雇用形態変更による有休義務5日の件

契約社員として2019年10月1日に有休付与（10日以上）され、2020年9月30日までに5日以上の有休を取得しました。
2020年10月1日に終身雇用の社員に雇用形態が変更され、有休が付与されました...

happy0207さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

所定休日を事業所ごとに変更したい

現在弊社では、
土曜日起算
休日：日曜日、祝日
となっています。

★一般社員は土曜日が所定休日なのですが、それを事業所ごとに火曜や水曜に変更する場合、
事業所ごとに就業規則に定めて、雇用契約書や労働...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤手当支給申請書の保管期間

お世話になります。
「通勤手当支給申請書」の保管方法を見直したいと考えています。

1.法律上、何年間保管が義務でしょうか？
2.起算日は初回支給月、または最終支給月のいずれでしょうか？
3.転居等で...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

普通解雇の手順について

　
いつもお世話になります。

元々、正社員として中途採用したものの、前職で患った鬱病再発で半年ほど休務し、
その後はリハビリの意も込めて「アルバイト」として勤務している従業員がいます。

最近になっ...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

パート社員の社会保険加入について

いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。

弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。

8時～14時勤務（6時...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

懲戒処分について

お世話になります。

懲戒処分について、ご相談が御座います。
訪問営業をしている弊社の従業員の精算書に添付されていた領収書に不明な点があったため
本人とお店に確認したところ、会社備品と私物を一緒に購入...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

月跨ぎの法定休日について

法定休日について、１週１日と就業規則にある場合

就業規則にて、
「１週間のうち、最後の休日を法定休日とする」時や、
「１週間のうち、休日労働の無い最後の日、
　または全ての休日を労働した場合の最後の...

aqa1192さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

就業規則上の懲戒処分の追加について

　お世話になります。

　早速ですが、懲戒処分を就業規則上で追加したいと考えていますが、問題ないのかご教授いただきたく投稿させていただきました。

　現在は、戒告・けん責・減給・昇給延伸・出勤停止・懲...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

役員就任前の有休残日数の処理について

正社員から役員へ就任（登記簿登録済み）した者がおります。
正社員のときに一旦退職処理を行い、現在役員となっているのですが、正社員時代に消化しきれなかった有休は、買い取りするべきでしょうか。
また、買い...

東峰さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

競合への異なる職務での副業

掲題の件で相談です。

競合へ異なる職務での副業を可とした場合
起こりえるトラブル事例パターンはどうようなものがありますでしょうか？

nchwpさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

海外出張時での隔離期間における休日は出勤扱い

海外出張時に渡航先で2週間のホテル隔離期間があります。
渡航先ではホテルから一歩も出れず拘束される訳ですが、その期間での休日については
休日出勤扱いとなるでしょうか。
対応策としては
①休日出勤とする...

さかなやさん: 滋賀県／機械（従業員数 31～50人）

臨時休業日に出勤した社員の給与について

お世話になっております。

当社は先日の台風で被害が予想されたため
「翌週の月曜日は臨時休業」を前の週末に取り決め
本社は全員休業となりました。

当社には東京出張所があり
そこに属する社員は営業職で...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

個別派遣契約は締結したのですが、、、

弊社は派遣会社です。
弊社では、個別派遣契約を締結してはいるけれども、
人材の確保が間に合わず、派遣出来ていないと言うケースがあります。

(例えば、派遣人数が3人の契約ではあるが、1人しか派遣出来て...

素人営業マンさん: 東京都／教育（従業員数 11～30人）

事業場外みなし労働時間制について

いつも拝見し、参考にしております。
時間と場所に捉われない働き方を前提としていこうと考えており、事業場外みなし労働時間制の導入を検討しておりますが、いくつか確認したい点があり、今回ご相談させて頂きます...

スケさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）

有給休暇について

2020年8月頃から精神的なもので休職したいということで、傷病手当金の申請を行いました。
8月分の給与が少なくなってしまうので残っていた有給を利用して本人への支払額が多いように配慮し給与を振り込みまし...

hm0405さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

出張規定

弊社では行先までの距離によって、日当を含む出張旅費精算を行います。社用車の移動は通常想定される地図上の想定距離で算定するのですが、渋滞等による迂回により走行距離が長くなった場合、出張扱いとすべきでしょ...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

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