相談一覧

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アルバイトから社員の有給付与日数について

有給付与について伺いたいのですが、
今年度の新卒者は、今年2月からアルバイトで入社し、4月から正社員となりました。
有給付与の考え方としては、アルバイトの時から継続して計算をすることは承知していますが...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2012/08/17 10:47 ID：QA-0050940 人事管理 回答終了回答数 4 件

パートタイマーの雇用保険、社会保険手続きについて

平素、大変御世話になっております。

主題の件、ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。

現在、世間一般では「１週間の労働時間が３０時間以上であれば、雇用保険と社会保険は
正社員と同様の取扱い...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/08/10 18:53 ID：QA-0050895 人事管理 回答終了回答数 2 件

連続勤務明けの欠勤控除について

連続勤務明けの欠勤控除について、下記ケースのような取り扱いで間違いないでしょうか。
特に★印については扱いに困っています。

※いずれのケースも22時～5時の勤務は、深夜手当を支給する。

①平日⇒平...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/08/10 17:40 ID：QA-0050894 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

スポーツクラブの利用規程を導入したい。

福利厚生の一環としてスポーツクラブの利用規程を導入したいと考えておりますが、
スポーツクラブの利用の規程のひな形が見つからず苦労しております。

ひな形のサンプルをご提示いただけましたら幸いです。

...

*****さん
山梨県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2012/08/09 11:10 ID：QA-0050879 福利厚生 回答終了回答数 2 件

復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について

いつもお世話になっております。

疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外...

すず☆さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2012/08/08 19:21 ID：QA-0050863 人事管理 解決済み回答数 1 件

所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて

下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。

例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00　実働8時間の時間差出勤制
　　祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/08/07 22:01 ID：QA-0050843 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

賃金の端数処理について

給与計算の賃金の端数処理について質問がございます。

弊社では、残業手当、深夜勤務手当の金額算出時に円未満の単位については、全て切り捨て処理をしております。

例）深夜残業単価　526円　×　深夜時間...

人事労務0074さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/08/06 18:39 ID：QA-0050825 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

欠勤・休職時の完全月給制の賃金について

当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2012/08/06 10:50 ID：QA-0050813 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

改正労働契約法における契約社員の契約年数について

2012/8/3に、参議院で労働契約法が改正され、「同じ事業主による有期雇用が五年を超える場合、労働者側の申し込みで無期雇用になる」とされたようです。

そこで、下記の点について質問です。

①改正労...

OLDルーキーさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2012/08/05 11:04 ID：QA-0050807 人事管理 回答終了回答数 3 件

私傷病により業務に就けない場合の対応

製造工場の従業員が、頸椎ヘルニアと診断され、医師より荷物を持つことを制限されてしまいました。
担当業務には、荷物の上げ下ろしや運搬が必須であり、このままでは業務に就くことが困難であると思われます。
他...

jinjinさん
神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
2012/08/03 11:40 ID：QA-0050784 人事管理 解決済み回答数 3 件

社員の商品紛失に関して

初めまして

早速ですが、社員が得意先から撮影用に借りていた商品を不注意で紛失し、製品代を弁償しなくてはならなくなりました。社員の不注意に寄る紛失であるため、一部の自己負担を次回の賞与からの相殺を申告...

tomato0601さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2012/08/03 03:57 ID：QA-0050771 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

入向受入期間について

現在、関連会社より入向者を受け入れております。
入向の契約期間についてご相談なのですが、契約期間の制限というものはあるのでしょうか。
とりあえず３年の契約にしておりますが、期間満了後も長期での入向を検...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2012/08/01 13:37 ID：QA-0050740 人事管理 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件

いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。

入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/07/31 13:31 ID：QA-0050712 人事管理 解決済み回答数 2 件

同一職場内の産休代替業務派遣と自由化派遣の併存

同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者１名を活用しています。
今般、社員１名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を１名受入ようと考...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2012/07/31 10:08 ID：QA-0050707 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

複数労働組合の合併手続き

　現在、数年前に組織の統合により、当社には労働組合が２つありましたが、両組合とも統合の方向で組合大会でも決がとれたところです。労働条件等双方とも全く一緒ではありますが、それぞれ、過去の労働協約がありま...

ぽんきちさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2012/07/30 13:50 ID：QA-0050700 人事管理 回答終了回答数 1 件

海外帰任者の年次有給休暇付与

入社１０年の社員がさきほど３年間の海外勤務を終了して日本へ帰国しました。
年休付与は、従来の方法で前年度未取得として２０日及び当年度の月割付与（２０日×当年度の勤務月数/１２）を付与する予定です。この...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2012/07/26 10:28 ID：QA-0050637 人事管理 解決済み回答数 2 件

常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務

標記について質問いたします。

・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間　16時40分～0時10分　※深夜業を含む業務
の職員について、

Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...

ランデナ99さん
奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
2012/07/24 19:29 ID：QA-0050602 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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