休職中の社員の有給休暇について
2019年5月入社の社員が2020年9月中旬から心の問題で出社が出来なくなり休職することになりました。（休職前に有給は全て使っています。）2020年10月に全社員有給一斉付与なのですが、この社員も有給...
- hm0405さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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同一労働同一賃金 （学歴に関しまして）
新卒社員の初任給についてお聞きしたいのですが、
同じ職種でも、
＜初任給＞
院卒 22万
大卒 20万
高卒 18万
といったように、学歴で格差をつけているケースがありますが、
職務内容が全く同じ...
- 人事タロウさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
一般社団法人の代表理事
お世話になります。
当方が所属している一般社団法人の代表理事は、運営している介護サービスの管理者と介護員を行っていますが、代表理事は法人と雇用契約を結ぶ事はできないのでしょうか。役員報酬は０円と決まっ...
- カービィさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。
精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
短時間正社員の許可制について
短時間正社員の導入を検討しています（正社員から短時間社員への転換です）
当方は、医療・介護業のため、短時間正社員が増えると、夜間勤務をする職員が不足するため、
申出のあった職員の全員を許可するのではな...
- 寅年ですさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
転籍者の勤続年数の証明について
関連会社より転籍した従業員の方がいます。勤続年数、有給、給与などについては、関係会社より引き継ぎ、雇用契約を結ばせていただきました。転籍して、まだ２カ月弱（8/16～）ですが、『住宅のリフォームローン...
- MOKOさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）
お世話になります。
当社では、正社員には比較的取得困難と言われている資格の取得を義務づけております。
一方で、契約社員には、有期（１年）契約の中でそのような資格取得を義務付けるのは無理があることから、...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
取締役の解任について
弊社は家族経営の株式会社で取締役3名がいます。
株主総会で内2名を今月に解任することとなり、同2名を労働者として雇用する方針になりました。
議事も行い満場一致でこれから手続きとなるのですが、分からない...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
賃金からの控除について
いつもありがとうございます。
当社の社員の賃金控除について質問をさせて下さい。
当社の賃金規程で明記をされておらず、控除について協定でも明記をされていないものを、本人の希望で賃金から控除することは可能...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休日に跨る夜勤について
いつもお世話になっております。
弊社のグループ会社は土曜日の出勤を休日出勤扱いとして、法令と同様の割増賃金を支給しております。
このたび当該会社社員で金曜日の19時から土曜日の7時まで夜勤をされた...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
業務委託従業員への雇入れ時の安全衛生教育実施の可否
従業員1,000人以上の製造業の会社で安全衛生を担当しております。
転入者や新卒入社、派遣社員受け入れなど雇入れ時に安全衛生教育を実施しております。これと同じ教育を業務を、委託している外部従業員へ実施...
- 安全衛生新人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
副業の取扱いについて
当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために
規程を策定中です。
その中で細かいことですが、以下疑問点があります。
①当社の有休取得日に副業する...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
私傷病による休職時に残っている時間休の取り扱い
私傷病による欠勤をしている者が、規定の日数に達し休職となります。通常は有休休暇→欠勤→休職となるので、この時点で有休は０のはずなのですが、時間休として1日に満たない半端な時間が残っています。こういった...
- コスモスと羊雲さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
3歳未満の子どもを持つ労働者に対しての時短勤務制度について
3歳未満の子どもを持つ労働者が時短勤務を申請してきた場合、時間外労働もないため、時間外手当は支給しなくても問題ないでしょうか。弊社の給与条件は時間外手当が固定で、みなし労働時間制をとってますが時間外労...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
法定休日と法定外休日の入替について
いつもお世話になっております。
週休二日制の場合、法定外休日と法定外休日を入替えることが可能だと知りました。
当社は毎日曜日を法定休日としていますが、あらかじめ同じ週の土曜日や祝日と入れ替えることが可...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
賞与の支給月変更に関して
評価で使用していた査定を賞与に使用していますが、反映が6か月後と少し長い為、
評価期間終了後3ヶ月後に変更していきたいと考えております。
【現在の賞与支給】
〈賞与原資と支給タイミング〉※賞与原資...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
身元保証書の提出依頼のタイミング
いつもお世話になっております。
民法改正により、身元保証書へ限度額を記載する必要があると伺いました。
限度額について金額を明記するのではなく、「月給の○○か月分」と設定した場合、労働条件通知書などを添...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
休職の申し出について
いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
有給休暇について
福祉施設で管理者をしているものです。
通所リハビリテーションのパートのドライバーで、特定の数人だけが自らシフトに有給を入れてきてしまいます。
その結果、有給取得の数に偏りが出てしまっています。
本人た...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
コロナに伴う結婚休暇の取得期間について
弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。
今回のコロナに伴って、新婚旅行に行くことが出来なくなったため、この特別休暇の取得可能期間を延長する...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度について
初めてご相談させていただきます。
弊社は1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度（35時間）を導入しております。
年間休日カレンダーにより、基本的には㈰と第2.第4㈯、祝日、夏季休業、年末年始休業...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
ユニオンショップ制への移行手続きについて
いつも勉強させていただいております。ありがとうございます。
今回は労働組合に関する質問です。
当社ではオープンショップ制の労働組合がありますが、ユニオンショップ制への移行を考えています。
その手続きと...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務
いつも参考にさせていただいています。
私は総務課で、勤怠管理に携わっております。
所定労働日から翌日の所定休日にかけての深夜勤務をどう扱うかについて教えて下さい。
当社は機械を扱う商社で、お客様都...
- 総務がんばり隊さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 101～300人）
育児介護休業法の解釈について
いつもお世話になっております。
従業員の異動（転宅を伴う）についてご質問させてください。
この度、社内のジョブローテーションの一環としてある従業員を関東から関西に異動させることにしました。
小さな...
- 某社人事担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
有期雇用契約：更新についての文言
6か月単位の有期雇用契約書を利用して採用を検討しています。
更新についての文言に、次回は更新しないことが確定しているのであれば、『本契約は契約書に記載されている終了日をもって解約となります』という文言...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
固定残業代の不足分を有給で補うこと
弊社は固定残業代が42時間分あるのですが、
月によって42時間に満たない者について（例えば月の残業時間が38時間だった場合）
不足した4時間分を有給休暇を消化することによって、補っています。
本人から...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
日雇い？契約について
はじめまして。
弊社では現在、営業コールスタッフの採用を予定しております。
最初の1~2週間で適正を判断し、お互いに相性が良さそうであれば正社員またはアルバイトとして契約、もし合わなそうであればその1...
- K..Kさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
振替出勤日の就業時間帯について
いつも拝見させていただいております。
この度は「振替出勤日の出勤時刻と退勤時刻」についてお尋ねしたく質問させていただきます。
振替出勤日ですが、8時間以上の勤務になれば出勤時刻は何時でもよろしいので...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
定年再雇用の契約期間と途中解雇について
弊組合では、60歳で定年を迎え再雇用を希望された方を嘱託職員として再雇用しています。
身分が嘱託職員ですので、1年契約の継続更新で65歳の誕生月末まで契約していますが、
60歳定年を迎えられる方で再雇...
- t-kageさん
- 鳥取県／ 食品（従業員数 301～500人）
遅刻早退控除の端数処理について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在当社では、就業規則の見直しを行っております。
そこで、表題についてお尋ねしたい点がございます。
弊社では基本的に集計は、5分単位で行っております。
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- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）