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賞与の支給月変更に関して

評価で使用していた査定を賞与に使用していますが、反映が6か月後と少し長い為、
評価期間終了後3ヶ月後に変更していきたいと考えております。


【現在の賞与支給】
〈賞与原資と支給タイミング〉※賞与原資=賞与引当金繰入額の計上月
・1-6月分:賞与原資1/1-6/30⇒6月支給 分配指標は半期前業績評価(原資とは半期ずれ)
・7-12月分:賞与原資7/1-12/31⇒12月支給 分配指標は半期前業績評価(原資とは半期ずれ)

【支給時期変更案】
〈賞与原資と支給タイミング〉※賞与原資=賞与引当金繰入額の計上月
・1-6月分:賞与原資1/1-6/30⇒9月支給 分配指標は1/1-6/30(原資と同様)
・7-12月分:賞与原資7/1-12/31⇒翌3月支給 分配指標は7/1-12/31(原資と同様)

【今回変更にあたっての懸念点】
・現在、賞与支給は原資と同タイミングで支給されているが、3か月遅くなることに。
・よって、1-12月で区切ると移行時の年収は下がる事に(7-12月分が翌年となるため)。
・仮に、2022年1月から適用させる場合、2021年7-12月評価が使われなくなる

・引当金のことを考えるとどうしてもずれてしまうタイミングで査定が使われなくなってしまうことが生じてしまうと思うのですが
良い方法はないでしょうか。

投稿日:2020/09/29 22:38 ID:QA-0097138

オスさん
東京都/食品(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事労務の観点から申し上げますと、やはり支給時期が遅れる事は一種の不利益変更に該当しますので注意が必要です。

変更に際しては、労使間で協議を行い事情を丁寧に説明された上で開始時期を1~2年遅らせる等の緩和措置を採られるべきといえるでしょう。

ちなみに直接の変更理由は会計上での問題(引当金)である事からも、会計士等の専門家にもご相談される事をお勧めいたします。

投稿日:2020/09/30 22:36 ID:QA-0097169

相談者より

ありがとうございます、参考になりました!

投稿日:2020/10/22 09:02 ID:QA-0097699大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

変更は合理的と思いますが、給与の支払いが遅くなるという重大な変更ですので、不利益変更として社員の合意をえる必要があります。1年以上施行まで期間があるので、十分周知をし、さらに年収減など実際に不利益を被る社員に貸し付けや、一時的な賞与など対策を取り、合意形成されてはいかがでしょうか。

投稿日:2020/10/01 10:04 ID:QA-0097177

相談者より

ありがとうございます、参考になりました!

投稿日:2020/10/22 09:02 ID:QA-0097700大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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